問題詳情
统计数据质量的控制，主要包括( )
(A)时候检查
(B)过程中的随机抽查
(C)事前的资料审查
(D)数据录入的质量控制
(E)制定周密完备的审查办法
(A)时候检查
(B)过程中的随机抽查
(C)事前的资料审查
(D)数据录入的质量控制
(E)制定周密完备的审查办法
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 依据劳动法的规定，( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订 (C)劳动合同解
- 限制延长工作时间的措施包括( )。 (A)条件限制 (B)缩短工作时间 (C)时间限制 (D)延长工作时间支付劳动报酬标准 (E)人员限制
- 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )•(A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定 (C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定 (E)对实施步骤提出具体要求
- 岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线^与曲线B的关系为( )岗位评价分点数(A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小 (C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)A的激励作用小
- 国外专家认为，绩效管理主要由( )组成 (A)考核 (B)指导 (C)激励 (D)奖励 (E)控制
- 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。(A)角色扮演法 (B)拓展训练 (C)管理者训练 (D)模拟训练 (E)敏感性训练
- 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )• (A)培训什么 (B)培训方法 (C)为什么耍培训 (D)培训方式 (E)谁最需要培训
- 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是( )。(A)岗位排列法 (B)岗位分列法(C)要素比较法 (D)要素计点法
- 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。(A)市场 (B)国家机关(C)外企 (D)竞争对手
- 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。(A)培训时问选定 (B)受训群体选择 (C)培训场地选定 (D)培训形式选择 (E)培训教师选定
內容推薦
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则 (B)细致性原则 (C)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。(A)搜集岗位信息 (B)选择评价要素(C)确定要素等级 (D)确定要素权重
- 100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( )(A)要素有用原理 (B)弹性冗余原理(C)互补增值原理 (D)效率优先管理 (E)动态适应原理
- 逐级汇总的优点是( )。(A)不易发生错误 (B)统计信息损失较少(C)发现差错池便于及时查对 (D)汇总层次较少，重复少(E)可将资料及时提供给相关部门使用
- 纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，(A)分解 (B)综合 (C)筛选 (D)分类
- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )•(A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平 (C)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况 (E)管理人员的意愿
- 对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手•(A)总体的功能分析 (B)总体的方法分析 (C)总体的结构分析 (D)总体的信息分析 (E)总体的流程分析
- 参加招聘会的主要步骤包括( )。(A)准备展位 (B)准备资料和设备(C)与有关协作方沟通 (D)招聘人员的准备 (E)招聘会的宣传及会后工作
- 键盘录入法的优点是( )。(A)简单 (B)录入速度快 (C)易行 (D)录入质量稳定 (E)上手快
- 为了验证胰岛素具有降低血糖含量的作用，在设计实验方案时，如果以正常小鼠每次注射药物前后小鼠症状的变化为观察指标，则下列对实验组小鼠注射药物的顺序。正确的是(A)先注射胰岛素溶液，后注射葡萄糖溶液(
- 120,以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。 (A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系 (C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内容
- 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。(A)幅度系列 (B)等级系列(C)水平系列 (D)范围系列
- 面试的基本步骤包括( )。(A)面试开始阶段 (B)面试评价阶段(C)正式面试阶段 (D)面试准备阶段 (E)结束面试阶段
- 计算机病毒检测的主要方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)只能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
- 我国根据致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划分为( )等级。(A)4个 (B)6个 (C)8个 (D)10个
- 劳动法律事实可以分为( )。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件
- 下列只由企业缴纳费用的是( )。(A)养老保险 (B)事业保险(C)工伤保险 (D)医疗保险
- 为了提高面试的有效性，面试中应做到( )(A)避免提出引导性问题 (B)了解应聘者真实的求职动机(C)避免提问一些矛盾的问题 (D)面试提问直截了当、语言精练(E)利用非语言行为了解应聘者
- 计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有( )。(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性
- ( )属于劳动卫生规程的内容。(A)环境卫生 (B)制定疗养措施 (C)个人卫生 (D)防止粉尘危害二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分）（每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答
- 雇员参与民主管理的形式包括( )。 (A)职工大会 (B)岗位参与 (C)质量小组 (D)政策参与 (E)合理化建议
- 单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。(A)20日 (B)30日(C)40日 (D)60日
- 关于心理测试，描述正确的是( )。(A)遵循严格的程序 (B)一种比较先进的测试(C)在国外被广泛采用 (D)与笔试相比，更加规范 (E)将人的某些心理特征数量化
- 促进就业制度包括( )。(A)国家的就业方针 (B)退役军人再就业的促进措施 (C)维护农民工的正当合法权益(D)政府有关部门实施失业保护的措施 (E)政府有关部门部门提供就业服务的措施
- 可以充当主语的有( )。(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词