問題詳情
团体劳动争议应自决定受理的（）日结束，延期最长不得超过。
(A)15日，7日
(B)30日，15日p149
(C)60日，30日
(D)30日，30日
(A)15日，7日
(B)30日，15日p149
(C)60日，30日
(D)30日，30日
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 利益协调型劳动关系的多元化观点认为（）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。(A)市场竞争和企业现状(B)不同工作团队(C)经营者和劳动者p147(D)领导者和执行者
- （）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)劳动争议诉讼
- 15．在教育过程中，强调“设身处地”的去理解学生，这是重视下列哪种心理效应(A)移情 (B)从众 (C)心胸豁达 (D)期望 【 】
- 招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。(A)研究员工的需求情况(B)参与面试(C)批准招聘的总体规划(D)审核候选人的简历(E)分析人事政策对招聘的影响
- 在劳动关系的类别上，我国已经向（）的劳动关系转变。(A)利益一体型(B)利益对抗型(C)利益协商型p148(D)利益均等型
- 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。(A)谈判法(B)当地定价法(C)平衡定价法(D)自助餐法
- 14．南朝梁昭明太子萧统编纂的文学总集《文选》在唐代倍受青睐。宋代仍有“《文选》烂，秀才半”之说，这一现象产生的直接原因是(A)儒学丧失了独尊地位 (B)进士科主考诗赋策论(C) 社会上书籍极为匮乏
- 张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。(A)8个月 (B)12个月 (C)15个月 (D)16个月
- 14．根据柯尔伯格的分类，中学生的道德主要处在(A)前习俗水平 (B)习俗水平 (C)后习俗水平(D)他律水平 【 】
- 一般来说，股票期权的主要对象是（）。(A)公司经理(B)科技开发人员(C)决策层成员(D)所有员工
內容推薦
- 经典性条件反射的基本规律包括（ ）(A)操作性行为(B)条件刺激(C)获得与消退(D)刺激泛化与分化
- 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。(A)S(B)Y(C)O(D)WX
- 态度的结构包括（ ）(A)认知成分(B)情感成分(C)行为成分(D)意志成分
- 有结构问题的解决过程包括的阶段有（ ）(A)建立问题表征(B)调整解决方案(C)搜寻解法、(D)执行解法
- 《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。(A)一年(B)两年(C)三年(D)五年
- 班杜拉认为观察学习的过程主要有（ ）(A)注意过程(B)保持过程(C)复制过程(D)动机过程
- 组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。(A)建设 (B)组织 (C)参与 (D)教育
- 新《劳动争议调节仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。(A)30天(B)45天(C)60天(D)75天
- 工作常富于变化属于（ ）的压力源。(A)工作本身因素 (B)组织中角色(C)组织中人际关系 (D)组织结构与气候
- “闻一知十”属于学习中的 现象 C(A)定势现象 (B)功能固着 (C)迁移 (D)创造性
- 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）(A)15岁 (B)16岁 (C)18岁 (D)20岁
- 与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）(A)效果明显 (B)节省成本(C)具有专业性 (D)容易获得信任
- 《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。(A)3人(B)5人(C)10人(D)30人
- 创造思维的核心是 C(A)直觉思维 (B)形象思维 (C)发散思维 (D)聚合思维
- 下列说法正确的是（ ）(A)战略是策略的上位概念(B)战略是根据形势发展变化而制定的行动计划(C)战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念(D)战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新
- 逻辑思维在创新中的作用包括（）。(A)发现问题(B)突破作用(C)直接创新(D)筛选设想(E)统帅作用
- 奥苏贝尔提出的同化模式有（ ）(A)先行组织者(B)下位学习(C)上位学习(D)组合学习
- 依靠自己独立进行思考对克服（）有所帮助。(A)习惯性思维障碍(B)权威型思维障碍(C)从众型思维障碍(D)书本型思维障碍(E)直线型思维障碍
- 中国第一本教育心理学翻译著作是1908年房东岳翻译日本小原又一所著的（ ）(A)《教育心理学》(B)《教育心理学概论》(C)《年龄和教育心理学》(D)《教育实用心理学》
- 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。(A)雇主的受益点(B)工会的受益点(C)双方的谈判力量(D)社会舆论倾向
- 在实施智力激励法时，要注意（）。(A)自由畅想(B)延时批评(C)以量求质(D)综合改善(E)限时限人
- 宋人刑昺上疏称：“大臣时业儒，观学徒能具经疏者百不一二，盖传写 不给。今（雕）板大备，士庶之家皆有之，斯乃儒者逢时之幸也”这说明(A)藏书成为人们追求的时尚 (B)儒者地位迅速提高(C)技术进步
- （ ）属于泰勒的观点(A)非正式组织 (B)人际关系学说(C)坚持例外原则 (D)构建激励性工资报酬制度(E)训练工人掌握标准化的操作方法
- 关于员工援助计划，说法错误的是（）。(A)其对象仅针对本企业的员工p169(B)其实质是组织层面的心理咨詢(C)能够提高组织绩效并促进员工的个人发展(D)早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物
- 17．革命党人陈天华说：“国家譬如一只船，皇帝是一个舵工，官府是船上的水手，百姓是出资本的东家……倘若舵工水手不能办事，东家一定要把这些舵工水手换了，另用一班人，才是道理。”这一言论体现的观念是(A)