問題詳情
32 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，下列何者應就差別待遇負舉證責任？
(A)受僱者或求職者本人
(B)雇主
(C)性別工作平等會
(D)就業歧視評議委員會
(A)受僱者或求職者本人
(B)雇主
(C)性別工作平等會
(D)就業歧視評議委員會
參考答案
答案：B
難度：簡單0.762115
統計：A(32),B(173),C(20),D(2),E(0)
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