問題詳情
523. 目前臺灣在校園推動職場倫理教育,主要有四種形式,包括:滲融式課程、單一課程、服務學習式課程,以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學」,學生需要親至工作場域,從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合?
(A)滲融式課程
(B)單一課程
(C)服務學習式課程
(D)非正式課程 。
(A)滲融式課程
(B)單一課程
(C)服務學習式課程
(D)非正式課程 。
參考答案
答案:C
難度:簡單0.8
書單:沒有書單,新增
內容推薦
- 5就業服務人員甲君在員工諮詢會談中,發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快,而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下,甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理? (A)雙重關
- 5在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談中,求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合專業人員應注意的倫理原則? (A)
- 5甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (A)賞罰分明 (B)角色榜樣 (C)隨機應變(D)自我管理 。
- 5在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些夥伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依循下列何種行為法則? (A)請調部門 (B)包容差異 (C)視若無
- 5甲君在職場工作時,不慎把主管交辦的工作做錯了,一方面害怕受到責備,另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君,乙君說:「只要不被主管發現就好了,不需要說」。丙君提醒甲君:「你那麼努力工
- 5有關職場倫理基本精神的落實,下列敘述何者最為適當? (A)著重在建立禮儀或守則的規範,不含倫理抉擇的思辨分析 (B)只適用特定職業,有許多職業並不需要職場倫理 (C)不只是建立禮儀或守則的規
- 5有關「職場倫理」的「職場」狹義定義,下列敘述何者正確? (A)職場指的是工作場域 (B)職場指的是家庭場域 (C)職場指的是社區場域 (D)職場指的是學習場域 。
- 5甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法」進行職場倫理教學。此法的教學步驟,包括:A 描述(description)、B 分析(analysis)、C 詮釋(interpretation)、D
- 5甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義,甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對」與「錯」的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請
- 5甲君提醒乙君進入職場工作應該要有好的工作態度,下列敘述,何者最能反映良好工作態度? (A)少做事多計較 (B)自掃門前雪 (C)寬以待己,嚴以律人 (D)己所不欲勿施於人 。
內容推薦
- 5A、B、C、D 四家公司招募員工,除了學歷、面試與筆試之外,A 公司特別要求精通英文和日文;B 公司強調誠信與團隊精神;C 公司注重專業能力;D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視
- 5所謂千禧世代是指 1980 年後出生的年輕人,與 1980 年前出生的傳統世代相較之下,千禧世代對工作職場與職涯發展的觀點,具有下列何種特色?(A)最好找個穩定的大企業,可以做一輩子 (B)
- 5甲君與乙君都是公務員,二人私下各有支持的政治黨派。最近甲君常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問甲君的做法違反下列何種倫理? (A)行政倫理 (B)專業倫理 (C)個人倫理 (D)公共倫理 。
- 5政府在制定與執行各項政策時,為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業,而決策者又無法憑自身知識處理時,就必須請求協助。下列敘述,何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理? (A)行政倫理 (B)
- 5職場環境瞬息萬變,挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省,檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力,最有可能是何種職場倫理? (A)個人倫理
- 5某職訓中心辦理職場倫理講座,主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A為「謹言慎行,融入團隊」、B 為「上班空檔,網購個人用品」、C 為「友愛同仁,代替上班打卡」。請問上述舉例,何者符合職場倫
- 5送禮是華人文化的重要公關行為,企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機? (A)雙方簽約合作之前送禮,禮物價格愈高愈好 (B)選擇聖誕節送禮,並以
- 5甲君有豐富的國際工作經驗,他發現有些國家將「同志婚姻」視為合法,但也有國家視為不合法。不同國家有不同的規範,由各國的人民所認同與遵循,此種尊重各國群體利益的倫理守則標準,最有可能是下列何種理
- 5甲君任職的公司,規劃有「倫理困境」之相關課程活動,反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘」公益活動,鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾,維護環境。就倫理的觀點來看,下列何者最為
- 5甲君任職某個家族企業,公司裡有很多員工是老闆的親戚。可利工作 10年之後,發現自己很認真努力,然而在主管眼中始終有一種「自己人」與「非自己人」的差別待遇,請問從職場的領導關係來看,下列何種概
- 5甲君選擇公務員作為終身志業,他經常提醒自己要有行政倫理。最近他的工作面臨一項重大決策。他從「適當性」、「必要性」以及「衡量性」三個角度來回反思,希望在倫理正義上能夠取利之最大而害之最輕者。請
- 5有關職場倫理教育,多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理,比講授倫理的定義更有效,也更生動。請問下列敘述,何者最符合此種道德倫理教學法? (A)生活倫理化(living
- 5某企業為節省成本常利用晚間排放廢水,造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰,就可以繼續排放廢水;然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染,違反正義,是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg
- 5甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職,強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司,就可以獲得員工貢獻獎金 100 萬。適巧乙君家人生病急需用錢,乙君考量薪水收入,最
- 5所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人,提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等,提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財
- 5人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素,下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源? (A)外來訪客 (B)地方領袖 (C)小學學生(D)專業工作者 。
- 5若以求職者為主體,社會資源可區分為內在與外在資源 2 種,下列何者是指內在資源? (A)助人者 (B)家庭 (C)親友 (D)鄰居 。
- 5若以求職者為主體,社會資源可區分為內在與外在資源 2 種,下列何者是外在資源? (A)助人者、親友鄰居 (B)家庭成員間的忠誠度 (C)個人的智力、體力 (D)瞭解自我處境 。
- 5就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是有形的資源? (A)社會關係 (B)專業技術 (C)信念
- 5就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是無形的資源? (A)志願者 (B)專業技術 (C)物力
- 5社會資源的種類,學者間有不同的看法,梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面,下列何者是屬於狹義的社會資源? (A)社區資源 (B)人力資源 (C)策略資源 (D)方案資源 。
- 5就業服務需要透過許多社會資源的協同合作,才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統 (A)環境保護系統 (B)經濟系統 (C)法律系統 (D)社會化教育系統 。
- 5當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時,可建議他向哪 1 類單位求助? (A)張老師 (B)健康保險機構 (C)職業訓練機構 (D)生命線與補習班 。
- 5公立就業服務機構提供就業服務過程中,如遇到自殺暨高危險群之求職者,下列何者為適當的轉介機構? (A)運動休閒中心 (B)民眾活動中心 (C)各縣市社區心理衛生中心 (D)各縣市勞工育樂中心
- 5為協助身心障礙者就業,公立就業服務機構之就業服務人員可以有效轉介的社會資源為何者? (A)直轄市/縣市政府職業重建個管員 (B)身心障礙者職業重建資源服務中心 (C)庇護工廠 (D)教會 。