問題詳情
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )．
(A)③①②④
(B)④①③②
(C)③①④②
(D)①③②④
(A)③①②④
(B)④①③②
(C)③①④②
(D)①③②④
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 46，( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架． (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范
- ( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复． (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
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- 职业道德对职业技能的作用表现为（ ）。(A)统领作用 (B)支撑作用 (C)促进作用 (D)决定作用
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- 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度(B)技术规范(C)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范
- 社会学习理论的创始人是( )。(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)班杜拉(D)爱德华•桑代克
- 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。(A)任务整体性(B)任务多样化(C)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈
- 以下不属于人力资源特点的是()。(A)时间性(B)创造性(C)消费性(D)规律性
- 从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（ ）。(A)立场要坚定 (B)方法要灵活 (C)要以德服人 (D)要超然物外
- 网络招聘的优点包括( )。(A)成本较低(B)选择余地大，涉及范围广(C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高
- 关于敬业，正确的说法是（ ）。(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心
- 在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法
- 从业人员若在工作中违背职业纪律，下确的态度是（ ）。(A)坦诚接受处罚 (B)积极查找原因 (C)主动改进不足 (D)努力修改制度
- 短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入
- 在面试过程中，应聘者通常希望( )。(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力
- 下列对笔试法的描述正确的是( )。(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D
- 情景模拟适用于测量员工的( )． (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力
- 以下不属于劳动保障法的是（ ）。(A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法
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- 面试问题的提问方式包括( )。(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问
- 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
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- 根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。(A)业务部门培训需求分析(B)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析(D)在职员工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析
- 工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统(B)软环境条件(C)劳动环境条件(D)职能性技术专家