問題詳情
道德与法律的关系（）
(A)道德与法律一同产生
(B)道德与法律在内容上没有重叠
(C)法律的适用范围比道德广
(D)法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终
(A)道德与法律一同产生
(B)道德与法律在内容上没有重叠
(C)法律的适用范围比道德广
(D)法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是 (〕。(A)20% (B)40% (C)60% (D)80%
- 82 、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。(A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性、跨部门的工作
- 在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有()。(A)从现有的岗位分类资料中进行查詢 (B)用德尔菲法收集员工胜任特征的表现 (C)运用工作日志法对员工胜任特征进行收集 (D)参考其他公司关于同类岗
- 目前我国经济合同示范文本的主要格式有()。(A)条文式 (B)表格式 (C)论文式 (D)表格与条文结合式 (E)公文式
- 当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免()。(A)交给部门经理进行解释 (B)调查相关情况，了解是否存在不公正现象 (C)将员
- 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。(A)谁决定谁举证 (B)举证倒置 (C)谁发对谁举证 (D)谁主张谁举证
- 劳动合同文书写作应遵循的要求是()。(A)依法订立 (B)平等协商 (C)规范条款 (D)突出个性 (E)标准化格式
- 下列说法错误的是()。(A)岗位等级是薪酬等级的依据 (B)薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠 (C)分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬 (D)同一岗位级别员工能力的差别可以通过
- 企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人(A)1/5 (B)1/4 (C)1/3 (D)1/2
- 销售人员的收人完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括()。(A)销售人员消极怠工 (B)销售人员稳定性差 (C)销售人员工作压力过大 (D)销售人员之间竞争激烈
內容推薦
- 在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。(A)提炼 (B)汇总 (C)综合 (D)分解并具体化)
- 75法人的权利机关或决策机关又称为()(A)执行机关 (B)代表机关 (C)监察机关 (D)意思机关
- 面试前的准备工作包括()。(A)选择面试考官 (B)进行面试费用预算 (C)科学设计面试问题 (D)选择合适的面试类型 (E)确定面试的时间和地点
- 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平 (B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 (C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 (D)规范企业雇主的
- 对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）(A)“重要”和“不重要”(B)“红花”和“绿叶”(C)“月亮”和“彩云”(D)“主要”和“次要”
- 企业内部劳动争议的预防应建立()的体制。(A)统一管理 (B)分散管理 (C)全员动员 (D)专项负责
- 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。(A)劳动者严重失职、营私舞弊 (B)劳动者严重违反用人单位规章制度 (C)劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件 (D)劳动者不能胜
- 特殊就业群体包括()。(A)妇女 (B)残疾人 (C)离退休人员 (D)少数民族人员 (E)退出现役的军人
- 下列杜会关系中，()属于劳动法调整的劳动对象。(A)有关国家机关与用人单位及职工之间由干处理劳动争议而产生的关系 (B)有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 (C)有
- 一般情况下，从业人员的着装要求是（）(A)着装朴素(B)讲究品牌(C)体现个性(D)款式新颖
- ()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产检查制度 (C) 安全生产教
- 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决朋间，( )解除劳动合同。(A)不能 (B)用人单位可以单方 (C)可以 (D)经当事人协商一致后可以
- 从业人员与企业的关系是（）(A)利益共同体(B)相互信赖(C)对立(D)双赢
- 关于职业道德建设，合理的说法是（）(A)只要社会风气变好了，职业道德自然就好了(B)职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩(C)职业道德的功能不够显着，应该重点加强法制建设(D)强调职业道德与按
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的不足之处是()。(A)难以保证招聘质量 (B)进入角色慢 (C)易造成“近亲繁殖” (D)招聘成本高 (E)筛选难度大、风险大
- 影响宏观劳动力供给数量的因素主要包括()。(A)人口总量 (B)劳动参与率 (C)性别结构 (D)地区间人口迁移 (E)劳动时间
- 我国集体合同体制以( )为主导体制。(A)基层集体合同 (C)产业集体合同 (B)产业集体合同 (D)地区集体合同
- 在企业内，从业人员（）(A)要与上司保持默契，绝对不能反对上司(B)不得对上司提出任何不同的观点(C)对难以完成的任务，也要积极接受(D)自己不情愿做的工作，也要尽力做好
- 组织结构分析要考虑到()。(A)分析各种职能的性质与类别 (B)内外环境变化导致的战略变化 (C)组织结构调整不能滞后于战略调整 (D)哪些是决定企业经营的关键性职能 (E)成果性职能的位置、配
- 某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（）(A)包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用(B)将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换(C)在这一类
- 统计数据处理的内容十分广泛，主要包括()。(A)数据分组与汇总 (B)统计数据的整理与录入 (C)制作各式过录表和汇总表 (D)输出各式打印表和各类数据文件 (E)原始统计数据的审核、编码与更新
- 有謂「兩稅行而租庸調併合，條鞭行而稅糧銀力雜差並徵，其義一也」，則兩稅制與一條鞭法的相同處在 (A)兼容前代稅法以增加財政收入 (B)確定人民所盡的義務有田賦與徭役 (C)簡化稅收的徵輸，免
- 集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。(A)一般性条款(C)劳动标准性条款 (B)目标性条款(D)过渡性条款
- 关于创新，正确的说法是（）(A)没有创新的企业，是没有发展前景的企业(B)没有创新意识的民族，是没有希望的民族(C)没有创新的产品，难以在市场上取得竞争优势(D)没有创新的思路，难以打开工作局面
- 工作纵向扩大化包括()。(A)生产工人参与计划制定 (B)生产工人自行决定生产目标 (C)生产工人参与企业经济核算 (D)生产工人用多项操作代替单项操作 (E)生产工人承担部分经营管理人员的职能