問題詳情
5.司徒達賢撰寫《非營利組織的經營管理》，對於非營利組織的走向與發展提出概念性架構，稱之為「CORPS」，提供了一套簡易的管理邏輯思考。其中，社會工作管理者是組織決策的核心，其位置在CORPS中扮演那一項元素的角色？
(A)組合人力資源（Participants）
(B)找尋物力資源（Resources）
(C)執行有組織的活動（Operations）
(D)服務社會中的某些人（Clients)
(A)組合人力資源（Participants）
(B)找尋物力資源（Resources）
(C)執行有組織的活動（Operations）
(D)服務社會中的某些人（Clients)
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(242),B(102),C(384),D(40),E(0) #
個人：尚未作答書單：照顧管理評估過程
內容推薦
- 對方案規劃而言，有兩類型的評估：形成性評估（formative evaluation）與總結性評估（summative evaluation）。下列敘述那一項不符合形成性評估的特性？ (A)在方案
- 「最佳價值」主張藉由持續性的改善，使經濟（economy）、效率（efficiency）與效能（effectiveness）等功能真正發揮。為了確保這樣的改善，必須透過不同項目來檢查他們的功能。
- 因式分解下列各式：(2x-11)(x+7)+42=(3a+4b)(3a+4b+5)-150=xy^2+xy-6x-y^2-6y-9=
- 目標管理（MBO）為管理學大師彼得杜拉克（Peter F. Drucker）所倡導的管理方法，係指管理者以工作「目標」來管理部屬，其對於促進員工生產力及導引個人的工作朝向組織目標有很多幫助。目標管
- 下列何者為邊長比為3:4:5的三角形類型(A)直角三角形 (B)鈍角三角形 (C)銳角三角形(D)等腰三角形
- 兩歲的小明說：「爸爸腳踏車」，這兩個詞的電報式語言所表達的意義，下列敘述何者最不可能？(A)表示所有物，「爸爸的腳踏車」(B)表示人物關係，「爸爸正在騎腳踏車」(C)表示個人需求，「爸爸我要坐腳踏
- 「凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。故吾等行事，當知□□□□，防患於未然。」缺空的成語可以是：(A)揚湯止沸(B)抱薪救火(C)釣名沽譽(D)未雨綢繆
- 下列各方程式的解何者與 4x^2-6x=11的解不同？(A) 4x^2-6x-11=0 (B)-2x^2+3x=- 11/2 (C) 4/3 x^2+2x=-11/3(D) x^2- 11/4
- 下列哪一種教師的語言與行為符合鷹架理論的教學理念？(A)不要在問題中給幼兒提示(B)不鼓勵幼兒做出更長、更明確的評語(C)不要將幼兒想做的事設計得更容易達成(D)不要用簡單語言，要運用稍成ˇ熟的
- 若α,β為方程式〖 3x〗^2+x-3=0 的兩根，求α+β＝ α^2+β^2＝
內容推薦
- 當一個組織有管理職位出缺時，組織通常透過內部晉升或外部聘用兩種管道來解決，下列敘述何者是內部晉升管道的優點？ (A)可以節省薪水 (B)可以提升士氣與激勵員工(C)可塑性高 (D)可以引進新的知
- 在所有需求評量方法當中，社會或社區調查可說是最強而有力的需求評量方法，能直接對社區蒐集資料，也能取得消費者或潛在消費者心態方面的資訊。請問：這種社會調查是屬於下列那一種需求類型的評量？ (A)規範
- 人力派遣又稱為派遣勞動，這是最近在歐美日本興起的人力運用方式，在臺灣似乎也已逐漸成為一種普及的勞動方式。下列有關人力派遣的敘述何者錯誤？ (A)人力派遣的關係比傳統的僱用要複雜 (B)在派遣機構
- 對新進員工提供基本的背景資訊，使他們能順利完成工作，是幫助員工社會化過程的一部分，讓員工能培養組織或其工作部門所期待的工作態度、標準、價值觀跟行為模式。這樣的人力管理活動稱為： (A)訓練（tr
- 方案管理者（專案經理）的主要責任不包括:(A)對目前組織的責任 (B)對方案（專案）與客戶（案主）的責任(C)對董事會（理事會）的責任 (D)對方案（專案）團隊成員的責任
- 「人群服務的專家們發現自己身處的時代，可以明顯辨別某一個案派給社會工作者的預期結果，可以追蹤每一個案投入資源與努力的軌跡，並可以判斷是否達到預期的目標。又可以藉由許多個案所蒐集的資料，發展出一套如
- 下列何者不是「平衡計分卡（balance scorecard, BSC）」的構面？ (A)內部作業流程 (B)財務表現 (C)行動方案 (D)員工學習與成長
- 科層管理是社會學家韋伯（Max Weber）所提倡的，基於理性決策的分析觀點，韋伯認為科層管理是一種理想的組織型式。有關科層管理的敘述，下列何者錯誤？ (A)科層管理具有彈性與創造力，容易因應多
- 管理者在各方的多重目標、多重限制條件下，運用各方資源與資訊，為需要合作的各方解決問題，必提出各方可接受的方案，使各方依此方案採取行動，並獲致多贏的結果。這段敘述的重點是說明那一項管理工作？ (A
- 根據Martin（1993）相關著作，全面品質管理（total quality management, TQM）的哲學原理係有別於傳統美國式管理之哲學原理。下列那一項敘述屬於全面品質管理之哲學原理
- 在臺灣，下列那一項陳述不屬於「早期療育服務」的對象？ (A)已經醫院評估為發展遲緩兒童 (B)已經醫院評估具有身心障礙手冊的兒童 (C)已經兒童發展手冊評估，有發展遲緩之虞 (D)指的是12歲以下的兒
- 提供良好的服務方案以滿足服務對象的需求或解決他們所面對的問題，是社會工作者重要的任務與工作。下列有關服務方案的設計理念敘述何者正確？ (A)以成效為導向的方案規劃過程中，方案設計並不重視審慎分析
- 非營利組織的財務管理計畫可分為下列四種子計畫，何者涵蓋的時間最長？ (A)外部融資需求計畫 (B)資本預算計畫 (C)營運資金管理 (D)現金預算計畫
- 這些年來，臺灣一些社會服務機構引進平衡計分卡（balance scorecard, BSC），作為組織績效管理的策略。下列有關各機構運用平衡計分卡的敘述何者錯誤？ (A)社會服務之績效關鍵指標（
- 所謂的PDCA循環（計畫→行動→查核→處置，plan→do→check→action）的管理模式，其中「計畫」的重點是策略的陳述、「行動」是策略的執行、「查核」代表評估與管制、「處置」是整體策略的
- 下列那一項不是青少年時期的發展特色？(A)青少年因為在意體重議題而出現厭食症或暴食症的風險 (B)青少年的認知發展階段進入正式或形式運思期 (C)青少年的人際發展面對同儕壓力和從眾性的挑戰 (D)青少
- 依人民團體法第17條規定，設有常務理事的人民團體，理事長是如何產生的？ (A)會員選舉 (B)由理事就常務理事中選舉 (C)理事互選 (D)會員代表選舉
- 八○年代以來，隨著資訊化的潮流傳播全球，顧客的個別化，消費的多元化等趨勢顯得日益重要，一個組織必須適應不斷變化的消費者需要，在市場上爭取消費者的信任與認同，組織才有生存與發展的機會，社會服務機構
- 麥卡錫（Jerome McCarthy, 1960）曾在其所出版之《基礎市場行銷：管理方法》一書中，率先提出行銷組合的4P因素，下列那一個名詞是屬於麥卡錫所提之行銷組合的4P因素之一： (A)p
- 社會服務方案的「運作過程」（throughputs），指的是執行方案所需的各樣程序，包括了處遇、復健、支持性的活動方法等，如諮商輔導、就業訓練、提供日托、收容安置照顧、食物分送等，為了達成某種程
- 新管理主義興起後，管理主義取代專業主義成為社會工作領域與社會服務組織矚目的焦點。晚近有一些被視為遠離科學管理與人群關係模式革命的管理新思維出現，其中一種「指在組織中建構一個知識系統，讓組織中的資
- 非營利組織的會計循環分成六個步驟，下列何者是最後一個步驟？ (A) 分錄 (B)過帳 (C)結帳 (D)編製報表
- 在工作團隊裡幫助他人，自願去做較多工作執行超過基本角色要求，這在組織研究中稱為： (A)聯繫者 (B)組織公民行為 (C)組織管理行為 (D)組織正向行為
- 一個組織做決策的方式依人數多寡可分為個人決策與團體決策。下列那一項敘述是個人決策的缺點？ (A)責任模糊 (B)少數壟斷 (C)正當性低 (D)費時又缺乏效率
- 在臺灣，社會工作者實施社會工作服務時，面臨各種不同的評估，下列有關評估的敘述何者正確？ (A)主觀的自我評估並不是社會工作執行各種服務方案後的必要工作 (B)量化的績效評估通常可以完整地評量社會