問題詳情
26 「制度是生長起來的，不是製造出來的」，這句話是說明組織的何種意義？
(A)心態的意義
(B)互動的意義
(C)生態的意義
(D)多元的意義
(A)心態的意義
(B)互動的意義
(C)生態的意義
(D)多元的意義
參考答案
無參考答案
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- 10 「『木桶定律』的核心內容為：一隻木桶的容量取決於桶壁上那塊最短的木板。因此，只有桶壁上的所有木板都足夠高，木桶才能盛滿水。」根據上文，企業若要依「木桶定律」追求發展，應優先強調的是：(A)內部良
- 8 張大復〈薔薇〉：「三日前將入郡，架上有薔薇數枝嫣然欲笑，心甚憐之。比歸，則萎紅寂寞，向雨隨風盡矣。勝地名園，滿冪如錦，故不如空庭嫋娜，若兒女驕癡婉孌，未免有自我之情也。」下列選項，何者最符合作者「
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- 201機關依採購法第93條辦理共同供應契約採購，下列何者敘述為錯誤： (A)招標文件應標明本契約係共同供應契約。 (B)由經濟部指定機關訂約者，其適用機關為中央機關。 (C)適用機關有正當理由者，得不
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- 22 艾賽尼（A. Etzioni）認為下列何種決策途徑，一方面可顧及長遠目標，又可兼顧現實考量？(A)理性廣博決策途徑 (B)綜合理性決策途徑 (C)混合掃瞄決策途徑 (D)滿意決策途徑
- 5 「五代詩僧貫休出家以前曾遊江南，時錢鏐自稱吳越國王，貫休以詩投之，其中兩句曰：『滿堂花醉三千客，一劍霜寒十四州。』錢鏐雖地僻國小，仍覺十四州不夠氣派，諭改為四十州乃可相見。貫休曰：『州亦難添，詩亦
- 4 甲公司 X1 年底之帳上銀行存款餘額為$15,000，其銀行調節表包括銀行代收款項$3,000，在途存款$5,650，銀行收取手續費$1,200，公司開立之支票$3,250 帳簿中誤記為$2,35
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- 27 下列何者是組織學習能力（Learning Capability）的架構要素？(A)非線性思考 (B)競爭有限的資源 (C)有能力找出學習障礙 (D)統計與情報蒐集
- 28 下列何者是「機械式組織結構」的主要特徵？(A)工作目標明確性高、正式法規程度高、集權化程度高(B)工作目標明確性高、正式法規程度低、集權化程度高(C)工作目標明確性低、正式法規程度高、集權化程度
- 31 聖吉（P. Senge）所著「第五項修練」（The Fifth Discipline）一書中認為，個人或組織若過於依賴經驗學習，又以錯誤的問題解決邏輯來處理事情，係屬下列何種問題？(A)未能建立
- 32 下列何者不是矩陣式結構（Matrix Structure）的優點？(A)專案成員角色明確 (B)專案可彈性運用各部門人才(C)專案可獲得專業與功能的知識 (D)專案可適應環境變遷
- 29 下列關於組織中的非正式團體之敘述，何者錯誤？(A)先有正式組織才有非正式團體(B)非正式團體是正式組織的副產品(C)非正式團體沒有生產力(D)非正式團體是組織中人與人之間互動下所自然形成的
- 30 下列何者最能反映「非正式組織」的特性？(A)層級節制 (B)垂直專業的小團體(C)多經刻意的設計與組成 (D)成員的彼此距離較正式組織近
- 33 地方行政機關之設立，係由地方政府自行決策，但具有下列何種情形者，「不得」為之？(A)管轄區域調整或裁併者 (B)業務與現有機關職掌重疊者(C)職掌以委託或委任方式辦理較符經濟效益者 (D)經專案
- 34 下列何種階層在策略、管理、業務三種功能上的比重相當？(A)高階管理階層 (B)中階管理階層 (C)技術幕僚階層 (D)技術管理階層
- 35 公務人員因執行公務可領出差費，係屬於下列何種權利？(A)保障權利 (B)獎勵權利 (C)職務費用償還權利 (D)恩給權利
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- 101機關辦理採購，依採購法第93條之1規定辦理電子領標並於招標公告敘明者，等標期得縮短A日。但縮短後不得少於B日。： (A)A=2日；B=5日。 (B)A=3日；B=5日。 (C)A=3日；B=7日
- 37 下列何者開啟了公共行政學中「人群關係」（Human Relations）學派？(A)霍桑實驗（Hawthorne Experiment） (B)系統研究（Systems Research）(C)
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- 39 「B 君在機關中具備超凡的工作專業知能，也謙沖自牧，同事對他產生由衷景仰」，此一情況係在反映領導的何種權力基礎？(A)參照權力 (B)關聯權力 (C)合法權力 (D)資訊權力
- 40 民主國家的政府預算案皆須經立法機關通過，這是彰顯政府預算何種功能？(A)財政均衡 (B)行政管理 (C)政治控制 (D)財務統制
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- 9 下列何者未違反公職人員利益衝突法？(A)市府主管安排子女在市府打工 (B)市府環保主管之兄弟包攬環保工程(C)鄉長至其配偶開設餐廳公務宴客 (D)市議員以公定價格向市府承租房舍
- 43 我國審計部隸屬於下列那一個機關？(A)立法院 (B)監察院 (C)行政院 (D)司法院
- 42 當人們感覺所得報酬與其努力間存在差距，將會減少其努力與付出，當差距愈大，人們更會設法弭平此一差距感覺；此一論點係屬下列何種激勵理論？(A)公平理論 (B)期望理論 (C)增強理論 (D)需求理論