問題詳情
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
(A) 考评指标
(B) 考评标准
(C) 考评方法
(D) 被考评者
(A) 考评指标
(B) 考评标准
(C) 考评方法
(D) 被考评者
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（ ）。(A)不帮，并给予说明 (B)帮他，但告诉他下不为例(C)帮他，但告诉同学不要对外讲 (D)帮他，认为理
- 从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ）(A)只要努力了，就能得到回报 (B)爱岗敬业是职业成功的基础(C)在职业活动中，有比金钱更重要的东西 (D)事业心是促进一个人职业发展的重要原因
- 作为职业道德规范的“公道”的特征是（ ）(A)公道标准的时代性 (B)公道观念的多元性 (C)公道意识的社会性 (D)公道评价的模糊性
- 2l、你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会（ ）。(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走 (B)立即岔开话题，把话题引导到别处(C)任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高
- 有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。(A) 目的是在于检验培训的最终效果 (B) 为培训奖惩制度的确立提供依据(C) 是规范培训人员行为的重要途径 (D) 抽样选择员工进行培训考核评估
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。((A))轻重缓急一个样((B))待遇高低一般齐((C))遵守制度一致化((D))奖励惩罚一刀切
- 超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（ ）。(A)担心超市会发生踩踏事故 (B)估计超市会丢失很多东西(C)设想警察会立即赶到超市维持
- 从业人员做到真基诚不欺，要（ ） .(A)出工出力 (B)不搭“便车” (C)坦诚相待(D)宁欺自己，勿骗他人
- 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。((A))美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念((B))“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关((C))敬业度高的员工虽然
- （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策(B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策
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- 模拟训练法的缺点不包括( )。(A) 模拟情景准备时间长 (B) 对学员要求较高 (C) 模拟情景质量要求高 (D) 对组织者要求高
- 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力 (B)实力(C)服务能力(D)潜力
- 某大河的一条支流与干流之间存在“吞吐”关系，图2示意该支流出口处1970～2000年间年净径流量（输出径流量与输入径流量之差） 和年净输沙量（输出泥沙量和输入泥沙量之差）。根据图文资料和所学知识，完成
- 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你（ ）。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长 (B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他
- 关于敬业，正确的说法是（ ）(A)为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 (B)领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工(C)任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 (D)以坦诚的心态接受
- 邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息，你会（ ）。(A)通过敲打墙壁。提示邻屠 (B)登门说明，让邻房注意(C)认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 (D)虽然自己很生气
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。(A) 360 度考评法 (B) 成绩记录法 (C) 直接指标法 (D) 绩效标准法
- 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。(A) 上级考评 (B) 同级考评 (C) 下级考评 (D) 自我考评
- 关于诚信，正确的说法是（ ）。((A))诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本((B))诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关((C))为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚
- 执行操作规程的具体要求包括（ ）。(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)修改操作规程
- 收入差距的衡量指标是（ ） (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性
- 职业纪律的普遍适用性是指（ ）。((A))职业纪律与人情水火不相容((B))领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为((C))在职业纪律面前，人人平等((D))即使是不合理的职业纪律也要遵守，不
- 一个多年不见的亲戚突然采访，你正在忙于工作，无暇接待，你会（ ）。(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情 (B)边工作边詢问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作(C)要他出去转转，等到下班时再
- 一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是（ ）。(A)社会新闻 (B)上司的花边消息 (C)生产和销售 (D)朋友的铁闻趣事
- 关于“节约资源”，要求从业人员做到（ ）(A)树立节约资源的意识 (B)明确节约资源的责任 (C)创新节约资源的方法 (D)节衣缩食降低资源消耗
- 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。(A) 5W2H (B) 4W2H (C) 5WIH (D) 4W1H
- 在劳动经济学的研究方法中。（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼
- 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ ）。((A))标准化、规范化、制度化((B))全球化、现代化、市场化((C))一致化、动作化、简约化((D))高效化、人性化、科学化
- 关键事件法的缺点不包括( )。(A) 不能作定量分析 (B) 关键事件的记录和观察费时费力(C) 不能具体区分工作行为的重要性程度 (D) 具有滞后性、短期性和表现性的特点
- （ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(A)团队成长 (B)团队建设 (C)团队学习 (D)团队发展
- ( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。(A) 企业成本管理体系 (B) 企业绩效管理体系 (C) 企业文化管理体系 (D) 企业薪酬管理体系
- （ ）不具有法律效力。 (A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
- 下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。((A))在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重((B))靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富((C))节约与否应该由员工自主决定((D))节约的本质内涵是当用
- 如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全（ ）。(A)很担心。但不知道该怎么办 (B)担心未来会出问题。找机会离开该公司(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子 (D)认为
- （ ）是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足