問題詳情
一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是（ ）。
(A)社会新闻
(B)上司的花边消息
(C)生产和销售
(D)朋友的铁闻趣事
(A)社会新闻
(B)上司的花边消息
(C)生产和销售
(D)朋友的铁闻趣事
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 职业纪律的普遍适用性是指（ ）。((A))职业纪律与人情水火不相容((B))领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为((C))在职业纪律面前，人人平等((D))即使是不合理的职业纪律也要遵守，不
- 收入差距的衡量指标是（ ） (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性
- 执行操作规程的具体要求包括（ ）。(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)修改操作规程
- 关于诚信，正确的说法是（ ）。((A))诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本((B))诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关((C))为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚
- 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。(A) 上级考评 (B) 同级考评 (C) 下级考评 (D) 自我考评
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。(A) 360 度考评法 (B) 成绩记录法 (C) 直接指标法 (D) 绩效标准法
- 邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息，你会（ ）。(A)通过敲打墙壁。提示邻屠 (B)登门说明，让邻房注意(C)认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 (D)虽然自己很生气
- 关于敬业，正确的说法是（ ）(A)为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 (B)领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工(C)任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 (D)以坦诚的心态接受
- 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你（ ）。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长 (B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他
- 某大河的一条支流与干流之间存在“吞吐”关系，图2示意该支流出口处1970～2000年间年净径流量（输出径流量与输入径流量之差） 和年净输沙量（输出泥沙量和输入泥沙量之差）。根据图文资料和所学知识，完成
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- 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。(A) 5W2H (B) 4W2H (C) 5WIH (D) 4W1H
- 在劳动经济学的研究方法中。（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼
- 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ ）。((A))标准化、规范化、制度化((B))全球化、现代化、市场化((C))一致化、动作化、简约化((D))高效化、人性化、科学化
- 关键事件法的缺点不包括( )。(A) 不能作定量分析 (B) 关键事件的记录和观察费时费力(C) 不能具体区分工作行为的重要性程度 (D) 具有滞后性、短期性和表现性的特点
- （ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(A)团队成长 (B)团队建设 (C)团队学习 (D)团队发展
- ( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。(A) 企业成本管理体系 (B) 企业绩效管理体系 (C) 企业文化管理体系 (D) 企业薪酬管理体系
- （ ）不具有法律效力。 (A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
- 下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。((A))在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重((B))靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富((C))节约与否应该由员工自主决定((D))节约的本质内涵是当用
- 如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全（ ）。(A)很担心。但不知道该怎么办 (B)担心未来会出问题。找机会离开该公司(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子 (D)认为
- （ ）是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足
- 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）。((A))爱岗敬业 ((B))以人为本 ((C))保护环境 ((D))奉献社会
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。(A)领导者参与模型(B)情境领导理论(C)路径—目标理论(D)
- （ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象
- 29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。(A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时
- 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性(C)各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性
- 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。((A))时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求((B))不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作((C))在工作时间
- 现代人力资源管理的内容应（ ）。(A)以事为中心 (B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心
- （ ）是对企业总体框架的设计。(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
- ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。(A) 排列法 (B) 分值法 (C) 分类法 (D) 评分法
- 7l、( )通常指员工所获得的全部报酬。(A) 收入 (B) 奖励 (C) 薪金 (D) 工资
- 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。((A))牢记操作规程 ((B))演练操作规程 ((C))坚持操作规程 ((D))自创操作规程
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。(A)制度规划 (B)人力赍源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
- 影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（ ）。(A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素
- 在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。((A))学会对自己的一切行为负责 ((B))对自己的事情要千方百计地做好((C))投入自己的忠诚和责任心 ((D))不允许对企业管理提