問題詳情
收入差距的衡量指标是（ ）
(A)国民收入
(B)基尼系数
(C)人均GDP
(D)需求弹性
(A)国民收入
(B)基尼系数
(C)人均GDP
(D)需求弹性
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你（ ）。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长 (B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他
- 某大河的一条支流与干流之间存在“吞吐”关系，图2示意该支流出口处1970～2000年间年净径流量（输出径流量与输入径流量之差） 和年净输沙量（输出泥沙量和输入泥沙量之差）。根据图文资料和所学知识，完成
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- 模拟训练法的缺点不包括( )。(A) 模拟情景准备时间长 (B) 对学员要求较高 (C) 模拟情景质量要求高 (D) 对组织者要求高
- 从业人员做到坚持原则。要（ ）。(A)立场坚定不移 (B)注重情感 (C)方法适当灵话 (D)和气为重
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- 一个多年不见的亲戚突然采访，你正在忙于工作，无暇接待，你会（ ）。(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情 (B)边工作边詢问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作(C)要他出去转转，等到下班时再
- 一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是（ ）。(A)社会新闻 (B)上司的花边消息 (C)生产和销售 (D)朋友的铁闻趣事
- 关于“节约资源”，要求从业人员做到（ ）(A)树立节约资源的意识 (B)明确节约资源的责任 (C)创新节约资源的方法 (D)节衣缩食降低资源消耗
- 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。(A) 5W2H (B) 4W2H (C) 5WIH (D) 4W1H
- 在劳动经济学的研究方法中。（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼
- 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ ）。((A))标准化、规范化、制度化((B))全球化、现代化、市场化((C))一致化、动作化、简约化((D))高效化、人性化、科学化
- 关键事件法的缺点不包括( )。(A) 不能作定量分析 (B) 关键事件的记录和观察费时费力(C) 不能具体区分工作行为的重要性程度 (D) 具有滞后性、短期性和表现性的特点
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- ( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。(A) 企业成本管理体系 (B) 企业绩效管理体系 (C) 企业文化管理体系 (D) 企业薪酬管理体系
- （ ）不具有法律效力。 (A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
- 下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。((A))在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重((B))靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富((C))节约与否应该由员工自主决定((D))节约的本质内涵是当用
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