問題詳情
認為行政組織研究不能只從結構上觀察，還要研究組織人員的交互行為，請問這是那一種觀點下組織的意義？
(A)生態的觀點
(B)靜態的觀點
(C)動態的觀點
(D)心態的觀點
(A)生態的觀點
(B)靜態的觀點
(C)動態的觀點
(D)心態的觀點
參考答案
答案：C
難度：簡單0.860673
統計：A(180),B(83),C(2891),D(205),E(0)
內容推薦
- 依介入程度之不同，參與可分成三個層次，下列何者不包括在內？(A)問題察覺 (B)意見表達 (C)行動加入 (D)心理投入
- 下列關於「組織結構的建立過程方面」原則的敘述，何者正確？(A)組織結構於建立時，應考慮是否能因應未來的時勢需要而作變遷，此為「彈性原則」(B)組織結構的設計應能方面領導以收管理之效，此為「平衡原則」(
- 新公共行政與黑堡宣言二者的內涵，都在彰顯行政人員是「主權受託者」的理念角色，但下列那一項不是其所追求的主要價值？(A)公道正義 (B)公共利益 (C)菁英治理 (D)專業良知
- 依據我國「公務人員考試法」的規定，我國現行公務人員的考試方式，並未包括下列那一項？(A)審查著作 (B)實地考試 (C)推薦甄試 (D)口試
- 46 組織中「職位決定立場」的現象，係屬下列何種組織病象？(A)白京生定律 (B)墨菲定律 (C)邁爾斯定律 (D)不稀罕效應
- 下列關於預算意義的描述那一項是正確的？(A)預算是在一定期間內，由行政機關預計政府經費支出與企業生產收入所編擬的計畫(B)預算只需要行政機關通過，以作為該時期政府收支的準則(C)預算具備事後決定的原則
- 下列何者不是韋伯(M.Weber)建構之合法─理性官僚制度，在結構方面的特點？(A)專業化的權限職位(B)層級節制的權威(C)永業化的結構(D)人情化的升遷發展
- 賽蒙（H. Simon）對行政理論發展影響甚深，下列何者不是他的主張？(A)送分(B)強調滿意的決策而非最佳決策(C)批判政治與行政二分的論調(D)倡導「行政人」取代「經濟人」(E)關注組織士氣平衡的
- 右圖是哪一位藝術家的作品？ (A)傑夫孔斯 (B)安迪沃荷 (C)赫斯特 (D)波依斯
- 45 激勵的過程理論包含那兩個主要理論？(A) ERG 理論、激勵保健理論 (B)期望理論、公平理論(C) ERG 理論、期望理論 (D)公平理論、增強理論
內容推薦
- 下列何者不屬於非正式組織能為正式組織承擔的積極功能？(A)避免正式控制，以保持員工個人自尊(B)培養員工對正式組織的熱忱及對客觀權威的安定性(C)堅強地維繫組織傳統文化，以抵抗任何想要改變的聲浪(D)
- 「優勢、弱點、機會、威脅」(SWOT)分析係屬何種型態的行政計畫？(A)策略計畫 (B)政策計畫 (C)作業計畫 (D)效用計畫
- 25 某議會領袖允諾民意代表給予委員會席位、辦公場所或協助競選等，以換取該代表支持某法案的通過，此種是屬於何種議價協商方式？(A)滾木法（logrolling） (B)肉桶法（pork-barrel
- 「平時不燒香，急來抱佛腳」乃是公共關係之大忌，故平時發展原則相當重要，下列何者並非此原則應注意之事項？(A)不斷創新的關係 (B)自然發展的關係(C)對等互惠的關係 (D)普遍平衡的關係
- 費堯（H. Fayol）所界定的管理功能包括：(A)規劃、組織、指揮、協調、控制(B)規劃、組織、發展、協調、控制(C)規劃、組織、發展、協調、預算(D)組織、發展、指揮、協調、控制
- 下列有關「組織病象」的敘述，何者正確？(A)行政首長均喜好增加部屬，以形成自己的一股權勢，此為「邁爾斯定律」(B)「墨菲定律」強調看似細微或不起眼之處，經常是問題的根源(C)「寡頭鐵律」是指職位決定立
- 有關非程式化決策的敘述，下列何者錯誤？(A)非結構性問題需要非程式化決策(B)管理決策很少是完全程式化或非程式化，通常是介於兩者之間(C)組織效率常需要非程式化決策(D)非程式化決策越多，越需要管理者
- 何茲伯格（F. Herzberg）的激勵保健二因理論，激勵因素不包括下列何者？(A)成就感(B)工作本身(C)薪資(D)責任
- 「系統乃是由個人之間、團體之間，以及個人與團體之間的交互行為所構成」是屬於那一類的次級系統？(A)結構(B)技術(C)心理－社會(D)目標與價值
- 在組織中，負責整合、協調、設計與控制的是那一次級系統？(A)結構(B)心理─社會(C)技術(D)管理
- 在各種公共策略類型中，中央政府對各地方政府的補助政策，係屬於何種政策類型？(A)自我管制性政策(B)管制性政策(C)重分配性政策(D)分配性政策
- 「政府將公共事業或資產轉移民間」，是屬於薩瓦斯(E. Savas)對民營化途徑分類中的那一種？(A)委託(delegation)(B)撤資(divestment)(C)替代(displaceme
- 有關激勵增強理論(Reinforcement Theory)的敘述，下列何者錯誤？(A)主張研究人類行為動機應從人的「需要」、「目標」著手(B)重點在探討人員被激勵的行為如何可以長久維持(C)相信人是
- 下列何者不是學者全鍾燮（John S. Jun）所指民主行政的特色？(A)代表性(B)開放性(C)參與性(D)層級性
- 我國政府設立之特種基金，其收支保管辦法，應由下列那一機關定之？(A)行政院 (B)立法院 (C)監察院(D)司法院
- 一般所稱危機管理(crisis management)的「危機」，並不包含下列那一種特質？(A)決策所需反應時間相當充分(B)因國內、外環境據變而起(C)可能會伴隨軍事衝突(D)對國家基本價值或目標產
- 政府之所以必須對公共政策的研究投入更多的心力，是為了要處理那三者所構成的「三Ｅ危機」？(A)經濟、生態、環境(B)經濟、環境、能源(C)生態、電力、經濟(D)能源、生態、環境
- 下列有關政策行銷(policy marketing)的敘述何者正確？(A)行銷活動由行銷人員負成敗責任 (B)在政策運作的特定階段較為重要(C)政策行銷鎖定的是外部服務對象 (D)行銷目的在提升政
- 下列有關公眾關係的敘述，何者正確？(A)是一種能夠產生有利報導的魔術(B)其成效衡量標準是宣傳能量(C)其媒介僅限於報刊、廣播與電視(D)其成效衡量標準是對於達成機構目標提供多少助力
- 下列有關「管理格道」（Managerial Grid）之敘述，何者正確？(A)團隊式管理（team management）為對工作展現最大關心、對員工展現最少關心的管理方式(B)鄉村俱樂部式管理（co
- 「行政機關的人力組成結構應該具備社會母群體人口的組合特性」指的是民主行政的那項特色？(A)開放性(B)嚴防專業主義(C)代表性(D)參與
- 公部門及其行政領導在二十一世紀的今天，已面臨到許多趨勢潮流所帶來的影響，其中由專業化趨勢所帶來的影響是：(A)去人性化 (B)去階層化 (C)去認同化 (D)去管制化
- 下列何者不是我國公務人員加給的種類：(A)地域加給(B)專業加給(C)職務加給(D)績效加給
- 下列那一項不是職位分類制的優點？(A)重視科學管理的方法 (B)強調達到專才專用(C)簡單易行且富有彈性 (D)職責可反映在報酬上以達到激勵效果
- 領導是行政運作的一部分，而行政領導必須遵守相關的法理原則，請問下列何種原則被稱之為「行政法上的帝王條款」？(A)比例原則(B)誠實信用原則(C)信賴原則(D)權力不濫用原則(E)此題考選部送分