問題詳情
45 激勵的過程理論包含那兩個主要理論？
(A) ERG 理論、激勵保健理論
(B)期望理論、公平理論
(C) ERG 理論、期望理論
(D)公平理論、增強理論
(A) ERG 理論、激勵保健理論
(B)期望理論、公平理論
(C) ERG 理論、期望理論
(D)公平理論、增強理論
參考答案
答案：B
難度：簡單0.742379
統計：A(339),B(1997),C(65),D(135),E(0)
內容推薦
- 團體中有公認的「行為規範」存在於每位成員心中，使其放棄部份「我行我素」的觀念，跟大家一齊行動，請問這是指非正式組織的何種特性？(A)團體壓力(B)感情移入(C)高度的伸縮性(D)以影響力來領導
- 下列那一個學派，認為組織或管理方法的適用性是依情況而定，視組織的工作種類及環境特性而做選擇？(A)官僚學派(B)程序學派(C)權變學派(D)科學管理學派
- 下列何者，為天然孳息？(A)利息(B)芭樂 (C)高麗菜上的蟲(D)增建之廚房
- 44 我國在民國 98 年 6 月 10 日公布之「公務人員行政中立法」，下列那一項是該法明示執行職務應遵守之中立原則？(A)不得對任何團體或個人予以差別待遇 (B)不得兼任政黨或其他政治團體之職務(
- 公共服務人員應將公眾視為下列何者，才是建構良善社會(good society)的基礎？(A)利益團體 (B)公民 (C)理性抉擇者 (D)消費者
- 下列何者為委員制的優點？(A)不受上級長官的過分干涉，而有較多的自主與自由(B)易於減少不必要的摩擦與衝突(C)指揮靈敏，行動迅速(D)事權集中，責任明確
- 權變理論乃是整合理論時期的重要行政學研究，其提出「應視組織為一個由封閉到開放的連續體，任何社會組織都具有這種特性，只是封閉或開放的程度上有所不同」，係屬權變理論那一個論點之主張？(A)彈性的應用 (
- 50 就政府發展的趨勢看，行政權力均有日益擴張的現象，下列何者是行政權力擴張的原因？(A)政府管制的思想遭到批評 (B)社會、經濟環境的變遷(C)司法權的擴張 (D)立法權的退卻
- 23 在同一個預算週期中，有追加預算、分配預算、概算、法定預算、預算案等支出編列階段，若依發生時序先後予以排列，下列何者正確？(A)分配預算→預算案→法定預算→追加預算(B)概算→預算案→法定預算→分
- 「有限理性」概念是由下列那一位學者所提出？(A)傅麗德(M.Follett)(B)巴納德(C.Barnard)(C)賽蒙(H.Simon)(D)何茲伯格(F.Herzberg)
內容推薦
- 賽蒙（H. Simon）對行政理論發展影響甚深，下列何者不是他的主張？(A)送分(B)強調滿意的決策而非最佳決策(C)批判政治與行政二分的論調(D)倡導「行政人」取代「經濟人」(E)關注組織士氣平衡的
- 下列何者不是韋伯(M.Weber)建構之合法─理性官僚制度，在結構方面的特點？(A)專業化的權限職位(B)層級節制的權威(C)永業化的結構(D)人情化的升遷發展
- 下列關於預算意義的描述那一項是正確的？(A)預算是在一定期間內，由行政機關預計政府經費支出與企業生產收入所編擬的計畫(B)預算只需要行政機關通過，以作為該時期政府收支的準則(C)預算具備事後決定的原則
- 46 組織中「職位決定立場」的現象，係屬下列何種組織病象？(A)白京生定律 (B)墨菲定律 (C)邁爾斯定律 (D)不稀罕效應
- 依據我國「公務人員考試法」的規定，我國現行公務人員的考試方式，並未包括下列那一項？(A)審查著作 (B)實地考試 (C)推薦甄試 (D)口試
- 新公共行政與黑堡宣言二者的內涵，都在彰顯行政人員是「主權受託者」的理念角色，但下列那一項不是其所追求的主要價值？(A)公道正義 (B)公共利益 (C)菁英治理 (D)專業良知
- 下列關於「組織結構的建立過程方面」原則的敘述，何者正確？(A)組織結構於建立時，應考慮是否能因應未來的時勢需要而作變遷，此為「彈性原則」(B)組織結構的設計應能方面領導以收管理之效，此為「平衡原則」(
- 依介入程度之不同，參與可分成三個層次，下列何者不包括在內？(A)問題察覺 (B)意見表達 (C)行動加入 (D)心理投入
- 24 下列何者並非是探求民意的主要作法？(A)進行民意調查(B)辦理座談會(C)舉行公聽會(D)登報宣導政令
- 認為行政組織研究不能只從結構上觀察，還要研究組織人員的交互行為，請問這是那一種觀點下組織的意義？(A)生態的觀點 (B)靜態的觀點 (C)動態的觀點 (D)心態的觀點
- 對於「新公共行政」與「新公共管理」的比較，下列何者偏向新公共行政的內涵？(A)強調官僚制度的解體(B)力求創新和企業家行動(C)著重顧客導向(D)對政府角色抱持肯定的態度
- 下列何者不屬於非正式組織能為正式組織承擔的積極功能？(A)避免正式控制，以保持員工個人自尊(B)培養員工對正式組織的熱忱及對客觀權威的安定性(C)堅強地維繫組織傳統文化，以抵抗任何想要改變的聲浪(D)
- 「優勢、弱點、機會、威脅」(SWOT)分析係屬何種型態的行政計畫？(A)策略計畫 (B)政策計畫 (C)作業計畫 (D)效用計畫
- 25 某議會領袖允諾民意代表給予委員會席位、辦公場所或協助競選等，以換取該代表支持某法案的通過，此種是屬於何種議價協商方式？(A)滾木法（logrolling） (B)肉桶法（pork-barrel
- 「平時不燒香，急來抱佛腳」乃是公共關係之大忌，故平時發展原則相當重要，下列何者並非此原則應注意之事項？(A)不斷創新的關係 (B)自然發展的關係(C)對等互惠的關係 (D)普遍平衡的關係
- 費堯（H. Fayol）所界定的管理功能包括：(A)規劃、組織、指揮、協調、控制(B)規劃、組織、發展、協調、控制(C)規劃、組織、發展、協調、預算(D)組織、發展、指揮、協調、控制
- 下列有關「組織病象」的敘述，何者正確？(A)行政首長均喜好增加部屬，以形成自己的一股權勢，此為「邁爾斯定律」(B)「墨菲定律」強調看似細微或不起眼之處，經常是問題的根源(C)「寡頭鐵律」是指職位決定立
- 有關非程式化決策的敘述，下列何者錯誤？(A)非結構性問題需要非程式化決策(B)管理決策很少是完全程式化或非程式化，通常是介於兩者之間(C)組織效率常需要非程式化決策(D)非程式化決策越多，越需要管理者
- 何茲伯格（F. Herzberg）的激勵保健二因理論，激勵因素不包括下列何者？(A)成就感(B)工作本身(C)薪資(D)責任
- 「系統乃是由個人之間、團體之間，以及個人與團體之間的交互行為所構成」是屬於那一類的次級系統？(A)結構(B)技術(C)心理－社會(D)目標與價值
- 在組織中，負責整合、協調、設計與控制的是那一次級系統？(A)結構(B)心理─社會(C)技術(D)管理
- 在各種公共策略類型中，中央政府對各地方政府的補助政策，係屬於何種政策類型？(A)自我管制性政策(B)管制性政策(C)重分配性政策(D)分配性政策
- 「政府將公共事業或資產轉移民間」，是屬於薩瓦斯(E. Savas)對民營化途徑分類中的那一種？(A)委託(delegation)(B)撤資(divestment)(C)替代(displaceme
- 有關激勵增強理論(Reinforcement Theory)的敘述，下列何者錯誤？(A)主張研究人類行為動機應從人的「需要」、「目標」著手(B)重點在探討人員被激勵的行為如何可以長久維持(C)相信人是
- 下列何者不是學者全鍾燮（John S. Jun）所指民主行政的特色？(A)代表性(B)開放性(C)參與性(D)層級性