問題詳情
19 公務人員有下列何種情形時,不得照常獲得俸給的支給?
(A)依規定日期給假
(B)奉調受訓
(C)奉調進修考察
(D)依法應徵服兵役
(A)依規定日期給假
(B)奉調受訓
(C)奉調進修考察
(D)依法應徵服兵役
參考答案
答案:D
難度:簡單0.878
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- 8 下列有關「公務人員陞遷法」對於各機關人員不得辦理陞任之敘述,何項正確?(A)最近2年考績(成)列乙等者 (B)最近1年內依公務人員考績法曾受累積達二大過以上之處分者 (C)最近1年內曾依公務員懲戒
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- 21 公務人員某甲最近因個人工作與家庭問題層出不窮而受處分,希望能夠取得機關「員工協助方案」的服務,下列何者不屬之? (A)調適個人身心壓力 (B)提供債務處理諮詢 (C)幫忙銷除記過處分 (D)提供
- 22 有關文官俸給體制的原則與趨勢,下列敘述何者錯誤?(A)公平原則包括實質公平、程序公平與個人衡平 (B)均衡原則指相當層級人員的待遇不宜有差別 (C)公務人員俸給調整以機關層級為調整原則 (D)公
- 23 下列何者為「公務人員訓練進修法」的主管機關?(A)行政院人事行政總處 (B)公務人員保障暨培訓委員會 (C)銓敘部 (D)公務人力發展學院
- 24 有關激勵的敘述,下列何者錯誤?(A)獎賞、酬勞等物質報酬是唯一的激勵方式 (B)激勵是啟發組織成員努力工作的動機 (C)組織成員行為的驅動是基於需要或動機 (D)動機是個人必須消除的一種心理匱乏
- 25 公務人員考績年度內任職期間之計算,以月計之。公務人員調任現職,經銓敘審定合格實授,除12月幾日以後由其他機關調任現職者,由原任職機關以原職務辦理考績外,於年終最後任職機關參加考績時,應由 考績機
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- 28 依全國軍公教員工待遇支給要點,公務人員結婚補助補助基準: (A)半個月薪俸額 (B)1個月薪俸額 (C)2個月薪俸額 (D)3個月薪俸額
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- 30 「考量薪資高低,應有一定差距」,最符合下列那項薪資管理原則?(A)實惠原則 (B)激勵原則 (C)勞資互惠原則 (D)比較原則
- 31 有關經審定支領月退休金之退休公務人員應暫時停止領受月退休金權利之規定,下列何者不適用?(A)再任行政法人或公法人之職務,且每月支領薪酬總額超過法定基本工資 (B)受僱執行政府因應緊急之救災職務,
- 32 公務人員提起救濟之後,經公務人員保障暨培訓委員會撤銷服務單位之行政處分,面對當事人依法提出商調至他機關的申請,服務機關幾年之內不得拒絕? (A)6年 (B)5年 (C)4年 (D)3年
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- 37 依照公務人員協會法第7條之規定,公務人員協會對於下列那些事項,不得提出協商?(A)行政管理 (B)辦公環境之改善 (C)公務人員俸給事項 (D)服勤之方式及起訖時間
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- 40 依據公務人員退休資遣撫卹法之規定,除未再婚之配偶外,其餘遺族之撫卹金領受順序為:(A)子女→父母→祖父母→兄弟姐妹 (B)子女→父母→兄弟姐妹→祖父母 (C)父母→子女→祖父母→兄弟姐妹 (D)
- 41 依公務人員退休資遣撫卹法規定,可自願退休、但未達月退休金起支年齡之公務人員,得提前於年滿月退休金起支年齡前,開始領取減額月退休金,最多得提前幾年? (A)6年 (B)5年 (C)4年 (D)3年
- 42 依公務人員保障法規定,公務人員對於服務機關所為有關工作條件之處置,認為不當致影響其權益者,提起救濟之方式為: (A)復審 (B)申訴、再申訴 (C)調處 (D)再審議
- 43 公務人員某甲因重大傷病非短時間所能治癒經機關長官核准申請延長病假在案,今已逾一年期限仍不能銷假上班,依公務人員請假規則相關規定,機關對該員日後之人事處置措施應當如何? (A)應予留職停薪 (B)
- 44 強調社會公正觀的行政倫理,係以實質理性為主軸的行政論述,對於實質理性的觀念,下列何者正確?(A)實質理性乃指對於手段本身的理性 (B)在實務取向上,已獲得全面性的應用 (C)重視價值辯證與價值內
- 45 下列關於公務人員行政中立的敘述,何者錯誤?(A)公務人員不得加入政黨 (B)公務人員不得於上班或勤務時間,從事政黨或其他政治團體之活動 (C)公務人員不得公開為公職候選人站台、助講、遊行或拜票。