問題詳情
42 適用勞工退休金條例之勞工，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止時，下列敘述何者為正確？
(A)雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿 1 年發給 1 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給
(B)雇主應發給最高 1 年平均工資之資遣費
(C)雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿 1 年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給 6 個月平均工資為限
(D)雇主應發給資遣費，並於終止勞動契約後 60 日內發給
(A)雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿 1 年發給 1 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給
(B)雇主應發給最高 1 年平均工資之資遣費
(C)雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿 1 年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給 6 個月平均工資為限
(D)雇主應發給資遣費，並於終止勞動契約後 60 日內發給
參考答案
答案：C
難度：適中0.62635
統計：A(106),B(11),C(290),D(21),E(0)
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