問題詳情

8.「為了建立工作職能量表的效度,蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料,以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。

參考答案

答案:A
難度:適中0.643384
統計:A(4099),B(833),C(485),D(26),E(0) #
個人:尚未作答書單:各種效度的比較、組織承諾、內容效度、效標關聯效度、建構效度

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