問題詳情
7
(A)sibling
(B)pedestrian
(C)comrade
(D)debtor
(A)sibling
(B)pedestrian
(C)comrade
(D)debtor
參考答案
答案：C
難度：困難0.386792
統計：A(12),B(26),C(41),D(18),E(0)
內容推薦
- 3 Performance tests are necessary to_______whether patients could survive basic daily activities.(A)
- 2公司常使用何種觀念，以進行其資源之配置與使用，達到管理細緻化的要求，亦即一單位內有許多更小的單位(或生產線)，每一小單位有其獨特的作業策略，以指導其生產資源之使用，讓生產規劃與控制可以更細緻
- 下列指標與策略間關係之敘述何者錯誤 (A) 以作業及工作中心角度分析指標表示工作生產中心產生效率的目標值，一般為正值 (B) 生產計畫彈性顯示一家公司願意接受急件單的程度，如果越高代表越願意
- 2無論如何進行規劃與排程之最優化動作，下列何者之加總值即為其下限值(Lower Bound)，無法低於此一值，亦即無論如何運用 ERP 系統或供應鏈系統所提供之演算法來壓縮時間，皆不可能低於此
- 「改善對顧客的瞭解」是平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)哪一個構面的績效指標 (A) 顧客 (B) 內部流程 (C) 學習與成長 (D) 以上皆非。
- 2透過下列何者的界定，分類其將可使用之不同查詢 (A) 職能/角色 (B) 工作簿 (C) 查詢 (D) 資訊方塊。
- 根據 Eckerson(2003)的定義，商業智慧(BI)系統的組成架構包括 (A) 資料倉儲環境 (B) 資訊分析環境 (C) 技術團隊與企業使用者 (D) 以上皆是。
- 下列何指標在分析工作中心所接受的數量中有多少比率最後有被確認 (A) 平均工單完工時間偏差 (B) 作業實際前置時間與目標前置時間比值 (C) 作業相對目標與實際排程平均偏差 (D) 實際數
- 可以讓企業主瞭解到「前 10%顧客的銷售成長百分比」是哪一種衡量指標 (1) KRI (2) PI (3) KPI (4) SBL (5) SKI (6) NKI (A) 145 (B) 23
- 下列何者並非學者 Robert S. Kaplan 和 David P. Norton(1992)所提出的平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)的四大構面之一 (A) 願
內容推薦
- 2平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)績效管理系統中，屬於內部流程績效指標的是 (A) 財務面向 (B) 客戶面向 (C) 學習與成長 (D) 以上皆非。
- 2工單之實際執行時間指執行此工單的所有作業之何單元之加總 (1) 等待 (2) 處理 (3) 拆卸(4) 籌置 (5) 移動 (A) 345 (B) 234 (C) 134 (D) 123。
- 【題組】11 (A)hearth (B)haven (C)heathen (D)heaven
- 【題組】15 (A)The high-powered antennas continuously turn in circles.(B)Information gathered by the inst
- 【題組】12 (A)extract (B)extort (C)exclude (D)expel
- 【題組】16 (A)The high-powered antennas continuously turn in circles.(B)Information gathered by the inst
- 在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)的四大構面中，何者的策略目標不包含領先指標 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D) 以上皆非。
- 【題組】19 Which of the following statements is true?(A)Hot hands are created by a gambler’s behavior. (
- 請依下文回答第 17 題至第 20 題Gamblers, by definition, are optimists. They can win only by beating the odds, an
- 學者 Cooper 針對美國中型企業如何使用商業智慧(BI)因應資訊挑戰的內容做過調查與研究，發現選擇 BI 解決方案的首要考慮是 (A) 公司本身的需求和限制 (B) 容易安裝、部署、和維護
- 下列哪一項是人力資源績效指標的特性 (A) 未必具備良好的精確性 (B) 是一個量化的數字 (C) 其適用性是暫時的 (D) 以上皆是。
- 2在設計平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)各個面向指標前，通常會先進行甚麼規劃 (A) 績效面談 (B) 策略地圖 (C) 年度預算 (D) 行動計畫。
- 下列各組「 」內偏旁相同的字，讀音完全不同的是：(A)修「葺」房屋／通「緝」要犯／報紙編「輯」(B)腥「臊」汙垢／四處鼓「譟」／脾氣暴「躁」(C)一座橋「墩」／吃「燉」牛肉／「諄」諄教誨(D)才周
- 【題組】23 What does Paragraph 2 offer in relation to Paragraph 1?(A)Elaboration with examples. (B)Count
- 商業智慧(BI)己經漸漸從一種新技術，經過新市場的商業化階段，進入新實用應用的階段，商業智慧(BI)系統也分為協同式(Collaborative)的 BI 和普及化(Pervasive)的 B
- 【題組】18 What is the gambler’s fallacy?(A)The winner should choose safer and safer odds. (B)“Hot hands
- 2人力資源績效指標「雇用一位新進人員的成本」的特性屬於人力資源體系中的 (A) 人力確保 (B) 人力開發 (C) 人力報償 (D) 人力維持。
- 【題組】24 What do Botswana and Ethiopia have in common?(A)They are both drought-stricken.(B)Both are se
- 2人力資源商業智慧(BI)不能夠達到下列那一項目標 (A) 改變資訊蒐集與進行決策在整體時間中所占的比例 (B) 讓人力資源管理之智慧展現更具主動性 (C) 瞭解人力資源分析、規劃並取得相關資
- 2在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)績效管理系統中，人力資源績效指標通常歸屬於哪一個面向 (A) 財務面向 (B) 客戶面向 (C) 內部流程面向 (D) 學習與成
- 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)中哪一個構面可以找出回答「為了股東和顧客的滿意，我們必須在哪方面表現卓越」的衡量 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D
- 在商業智慧(BI)的評估階段，主要評估分析的方向共有三部份，請問下列何者為非 (A) 公司營運上的評估 (B) 成本效益分析 (C) 風險評估 (D) 系統評估。
- 【題組】25 Which of the following is true?(A)Uganda is criticized for its human rights abuses.(B)Chile w
- 下列關於人力資源商業智慧(BI)之敘述何者錯誤 (A) 人力資源商業智慧(BI)之所以能夠強化企業對問題的反映及解決的能力，主要是透過資訊系統對管理行為的影響 (B) 人力資源商業智慧(BI
- 【題組】20 What is true of Ms. Xu and Dr. Harvey’s research?(A)It employed a huge sample from the Intern