問題詳情
18 What is the gambler’s fallacy?
(A)The winner should choose safer and safer odds.
(B)“Hot hands” are real.
(C)Bad luck is sure to revert to the mean.
(D)The gambler will eventually recoup his losses.
(A)The winner should choose safer and safer odds.
(B)“Hot hands” are real.
(C)Bad luck is sure to revert to the mean.
(D)The gambler will eventually recoup his losses.
參考答案
答案:D
難度:困難0.390805
統計:A(10),B(20),C(19),D(34),E(0)
內容推薦
- 【題組】23 What does Paragraph 2 offer in relation to Paragraph 1?(A)Elaboration with examples. (B)Count
- 下列各組「 」內偏旁相同的字,讀音完全不同的是:(A)修「葺」房屋/通「緝」要犯/報紙編「輯」(B)腥「臊」汙垢/四處鼓「譟」/脾氣暴「躁」(C)一座橋「墩」/吃「燉」牛肉/「諄」諄教誨(D)才周
- 2在設計平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)各個面向指標前,通常會先進行甚麼規劃 (A) 績效面談 (B) 策略地圖 (C) 年度預算 (D) 行動計畫。
- 下列哪一項是人力資源績效指標的特性 (A) 未必具備良好的精確性 (B) 是一個量化的數字 (C) 其適用性是暫時的 (D) 以上皆是。
- 學者 Cooper 針對美國中型企業如何使用商業智慧(BI)因應資訊挑戰的內容做過調查與研究,發現選擇 BI 解決方案的首要考慮是 (A) 公司本身的需求和限制 (B) 容易安裝、部署、和維護
- 請依下文回答第 17 題至第 20 題Gamblers, by definition, are optimists. They can win only by beating the odds, an
- 【題組】19 Which of the following statements is true?(A)Hot hands are created by a gambler’s behavior. (
- 在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)的四大構面中,何者的策略目標不包含領先指標 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D) 以上皆非。
- 【題組】16 (A)The high-powered antennas continuously turn in circles.(B)Information gathered by the inst
- 【題組】12 (A)extract (B)extort (C)exclude (D)expel
內容推薦
- 【題組】24 What do Botswana and Ethiopia have in common?(A)They are both drought-stricken.(B)Both are se
- 2人力資源商業智慧(BI)不能夠達到下列那一項目標 (A) 改變資訊蒐集與進行決策在整體時間中所占的比例 (B) 讓人力資源管理之智慧展現更具主動性 (C) 瞭解人力資源分析、規劃並取得相關資
- 2在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)績效管理系統中,人力資源績效指標通常歸屬於哪一個面向 (A) 財務面向 (B) 客戶面向 (C) 內部流程面向 (D) 學習與成
- 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)中哪一個構面可以找出回答「為了股東和顧客的滿意,我們必須在哪方面表現卓越」的衡量 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D
- 在商業智慧(BI)的評估階段,主要評估分析的方向共有三部份,請問下列何者為非 (A) 公司營運上的評估 (B) 成本效益分析 (C) 風險評估 (D) 系統評估。
- 【題組】25 Which of the following is true?(A)Uganda is criticized for its human rights abuses.(B)Chile w
- 下列關於人力資源商業智慧(BI)之敘述何者錯誤 (A) 人力資源商業智慧(BI)之所以能夠強化企業對問題的反映及解決的能力,主要是透過資訊系統對管理行為的影響 (B) 人力資源商業智慧(BI
- 【題組】20 What is true of Ms. Xu and Dr. Harvey’s research?(A)It employed a huge sample from the Intern
- 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)的哪一個構面可以找出回答「我們能否持續改善並創造價值」的衡量 (A) 財務 (B) 內部流程 (C) 學習與成長 (D) 以上皆是。
- 在商業智慧(BI)的規劃階段裡的企業基礎設施評估裡,可分為技術面與非技術面的基礎設施評估。請問在技術面的基礎設施評估裡,下列何者不包含在內 (A) 硬體平台 (B) 中介軟體平台 (C) 網路
- 促銷行動中以新顧客為目標的廣告費用是那個構面的領先指標 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D) 以上皆非。
- 關於詮釋資料資料庫(Meta Data Repository)分析的工作,下列何者為非 (A) 分析詮釋資料資料庫需求 (B) 分析詮釋資料資料庫的介面需求 (C) 建立邏輯詮釋資料模型(Lo
- 請依下文回答第 21 題至第 25 題Too much of America’s foreign aid funds what I call authoritarian development in
- 2將人力資源績效與組織策略銜接,是將人力資源績效指標建立在 (A) 作業層次 (B) 策略層次 (C) 溝通層次 (D) 以上皆非。
- 在商業智慧(BI)的規劃階段裡的企業基礎設施評估裡,可分為技術面與非技術面的基礎設施評估。請問在非技術面的基礎設施評估裡,下列何者不包含在內 (A) 功能部門的運作 (B) 營運活動的作業流程
- 學者 David Parmenter(2007)主張必須是 24/7 全時監控或者每天監控的是 (A) KRI (B) KPI (C) PI (D) SCI。第二章 (24 題) BI 專案生
- 2平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)基礎理論是將組織績效分為財務、客戶、流程、學習與成長構面,以下關於四個構面之敘述何者正確 (1) 財物指標方面企業應針對其所處之組
- 多重資料來源已經是每一個組織不論大小都面臨的實際問題,能夠解決多重資料來源的資料整合方法包括 (1) 建立資料倉儲並使用 ETL(萃取、轉換、載入) (2) 使用企業資訊整合(EII)和虛擬資
- 下列那一項是由平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)四大構面中彼此相依的策略目標所組成 (A) 策略地圖 (B) 策略方塊 (C) 策略定位 (D) 以上皆非。
- 2人力資源績效指標「人員補缺平均工作天數」可以用人力資源哪一項的效率來表現 (A) 招募與任用 (B) 績效管理 (C) 訓練發展 (D) 薪資福利。
- 2人力資源績效指標「員工工作士氣」的特性不屬於 (A) 量化指標 (B) 整體人力資源運用效能 (C) 結果導向指標 (D) 質化指標。
- 下列人力資源績效指標之敘述何者錯誤 (A) 員工每人平均獲利(Profit Per Employee)被定義為每位員工的銷售淨利,只有部分員工納入計算 (B) 職缺填補所需時間(Averag
- 【題組】22 According to the author, what preoccupies the leaders of Uganda?(A)How to solve poverty (B)Wa
- 下列關於組織中關鍵績效指標(KPI)的敘述何者正確 (1) 設計 KPI 時是由上而下 (2) 衡量 KPI時是由下而上 (3) 存在每一個管理層級 (4) 設計時是由下而上 (5) 只有高階
- 2人力資源績效指標在運用在改善績效時,最應注意下列那一項 (A) 指標定義 (B) 計算公式 (C) 資料蒐集 (D) 管理上之意涵。