問題詳情
25 Which of the following is true?
(A)Uganda is criticized for its human rights abuses.
(B)Chile wants the West to ignore its human rights abuses.
(C)The U.N. focuses its assistance on human rights in Africa.
(D)Countries following the free-development model ignore human rights.
(A)Uganda is criticized for its human rights abuses.
(B)Chile wants the West to ignore its human rights abuses.
(C)The U.N. focuses its assistance on human rights in Africa.
(D)Countries following the free-development model ignore human rights.
參考答案
答案:A
難度:困難0.304878
統計:A(25),B(13),C(28),D(12),E(0)
內容推薦
- 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)中哪一個構面可以找出回答「為了股東和顧客的滿意,我們必須在哪方面表現卓越」的衡量 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D
- 2在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)績效管理系統中,人力資源績效指標通常歸屬於哪一個面向 (A) 財務面向 (B) 客戶面向 (C) 內部流程面向 (D) 學習與成
- 2人力資源商業智慧(BI)不能夠達到下列那一項目標 (A) 改變資訊蒐集與進行決策在整體時間中所占的比例 (B) 讓人力資源管理之智慧展現更具主動性 (C) 瞭解人力資源分析、規劃並取得相關資
- 【題組】24 What do Botswana and Ethiopia have in common?(A)They are both drought-stricken.(B)Both are se
- 2人力資源績效指標「雇用一位新進人員的成本」的特性屬於人力資源體系中的 (A) 人力確保 (B) 人力開發 (C) 人力報償 (D) 人力維持。
- 【題組】18 What is the gambler’s fallacy?(A)The winner should choose safer and safer odds. (B)“Hot hands
- 商業智慧(BI)己經漸漸從一種新技術,經過新市場的商業化階段,進入新實用應用的階段,商業智慧(BI)系統也分為協同式(Collaborative)的 BI 和普及化(Pervasive)的 B
- 【題組】23 What does Paragraph 2 offer in relation to Paragraph 1?(A)Elaboration with examples. (B)Count
- 下列各組「 」內偏旁相同的字,讀音完全不同的是:(A)修「葺」房屋/通「緝」要犯/報紙編「輯」(B)腥「臊」汙垢/四處鼓「譟」/脾氣暴「躁」(C)一座橋「墩」/吃「燉」牛肉/「諄」諄教誨(D)才周
- 2在設計平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)各個面向指標前,通常會先進行甚麼規劃 (A) 績效面談 (B) 策略地圖 (C) 年度預算 (D) 行動計畫。
內容推薦
- 【題組】20 What is true of Ms. Xu and Dr. Harvey’s research?(A)It employed a huge sample from the Intern
- 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)的哪一個構面可以找出回答「我們能否持續改善並創造價值」的衡量 (A) 財務 (B) 內部流程 (C) 學習與成長 (D) 以上皆是。
- 在商業智慧(BI)的規劃階段裡的企業基礎設施評估裡,可分為技術面與非技術面的基礎設施評估。請問在技術面的基礎設施評估裡,下列何者不包含在內 (A) 硬體平台 (B) 中介軟體平台 (C) 網路
- 促銷行動中以新顧客為目標的廣告費用是那個構面的領先指標 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D) 以上皆非。
- 關於詮釋資料資料庫(Meta Data Repository)分析的工作,下列何者為非 (A) 分析詮釋資料資料庫需求 (B) 分析詮釋資料資料庫的介面需求 (C) 建立邏輯詮釋資料模型(Lo
- 請依下文回答第 21 題至第 25 題Too much of America’s foreign aid funds what I call authoritarian development in
- 2將人力資源績效與組織策略銜接,是將人力資源績效指標建立在 (A) 作業層次 (B) 策略層次 (C) 溝通層次 (D) 以上皆非。
- 在商業智慧(BI)的規劃階段裡的企業基礎設施評估裡,可分為技術面與非技術面的基礎設施評估。請問在非技術面的基礎設施評估裡,下列何者不包含在內 (A) 功能部門的運作 (B) 營運活動的作業流程
- 學者 David Parmenter(2007)主張必須是 24/7 全時監控或者每天監控的是 (A) KRI (B) KPI (C) PI (D) SCI。第二章 (24 題) BI 專案生
- 2平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)基礎理論是將組織績效分為財務、客戶、流程、學習與成長構面,以下關於四個構面之敘述何者正確 (1) 財物指標方面企業應針對其所處之組
- 多重資料來源已經是每一個組織不論大小都面臨的實際問題,能夠解決多重資料來源的資料整合方法包括 (1) 建立資料倉儲並使用 ETL(萃取、轉換、載入) (2) 使用企業資訊整合(EII)和虛擬資
- 下列那一項是由平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)四大構面中彼此相依的策略目標所組成 (A) 策略地圖 (B) 策略方塊 (C) 策略定位 (D) 以上皆非。
- 2人力資源績效指標「人員補缺平均工作天數」可以用人力資源哪一項的效率來表現 (A) 招募與任用 (B) 績效管理 (C) 訓練發展 (D) 薪資福利。
- 2人力資源績效指標「員工工作士氣」的特性不屬於 (A) 量化指標 (B) 整體人力資源運用效能 (C) 結果導向指標 (D) 質化指標。
- 下列人力資源績效指標之敘述何者錯誤 (A) 員工每人平均獲利(Profit Per Employee)被定義為每位員工的銷售淨利,只有部分員工納入計算 (B) 職缺填補所需時間(Averag
- 【題組】22 According to the author, what preoccupies the leaders of Uganda?(A)How to solve poverty (B)Wa
- 下列關於組織中關鍵績效指標(KPI)的敘述何者正確 (1) 設計 KPI 時是由上而下 (2) 衡量 KPI時是由下而上 (3) 存在每一個管理層級 (4) 設計時是由下而上 (5) 只有高階
- 2人力資源績效指標在運用在改善績效時,最應注意下列那一項 (A) 指標定義 (B) 計算公式 (C) 資料蒐集 (D) 管理上之意涵。
- 2人力資源績效指標「流動率」的特性不屬於 (A) 量化指標 (B) 整體人力資源運用效能 (C) 質化指標 (D) 過程導向指標。
- 下列關於人力資源商業智慧系統之敘述何者有誤 (A) 能夠大幅縮短資訊蒐集的時間,藉以提升決策品質 (B) 不能定義使用者需要得到通知的例外事件規則 (C) 能夠讓使用者選擇是否要收到警訊 (
- 2在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)系統中,學習與成長面向通常不包含下列哪一個子面向 (A) 資訊基礎設施 (B) 組織與法令 (C) 客戶滿意度 (D) 人力資源
- 下列哪一個是人力資源績效指標可呈現的方式 (A) 數字 (B) 符號 (C) 文字 (D) 以上皆是。
- 2人力資源績效指標在運用時,應注意下列那一項 (A) 兼顧評估之目的與影響目的的結果 (B) 兼顧整體與個別人力資源效能 (C) 兼顧量化與質化指標 (D) 以上皆非。
- 商業智慧(BI)系統專案的執行與一般資訊系統開發的過程類似,在 BI 專案生命週期裡,包含了以下的五個步驟 (1) 系統導入階段 (2) 評估階段 (3) 規劃階段 (4) 系統設計與建構階段
- 下列何者不是平衡計分卡系統中關鍵績效指標的建立之意義 (A) 策略目標建立必須包括財務與非財務指標及外部與內部指標 (B) 策略規劃必須兼顧企業長期與短期指標 (C) 策略執行必須區別領先指