問題詳情
下列表述中，属于人与事质量配置分析的是( )
(A)现有人员素质低于现任岗位的要求
(B)应根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成
(C)人与事质量配置要考虑事的数量是否与人的承受能力相适应
(D)单位在招聘、选拔人员时，过分追求高学历、高文化的现象
(E)应根据事的难易程度及其对人员资格条件的要求，选拔相应的人承担工作
(A)现有人员素质低于现任岗位的要求
(B)应根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成
(C)人与事质量配置要考虑事的数量是否与人的承受能力相适应
(D)单位在招聘、选拔人员时，过分追求高学历、高文化的现象
(E)应根据事的难易程度及其对人员资格条件的要求，选拔相应的人承担工作
參考答案
答案：A,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有()(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性
- 属于职业禁语的是（）(A)“不能换，就这规矩”(B)“后边等着去”(C)“有意见找经理去” (D)“不知道”
- 劳动定额的作用可以概括为()两个基本方面。(A)组织生产 (B)编制计划 (C)组织分配 (D)组织服务 (E)组织服务
- 为满足员工干事业的需要，应创建良好的组织环境，具体措施包括()。(A)管理者的工作重点放在控制员工的行为上 (B)教育员工为实现组织目标而牺牲个人理想 (C)管理者的管理重点在于明确组织的发展
- Windows2000与Windows598相比，其新的特性表现在()。(A)具有不同权限的用户名登录后，所能访问的系统资源是不同的 (B)资源管理器的功能增强了，增加了“搜索”、“文件夹”和“
- 关于团结互助，正确的认识是（）(A)团结互助是全体员工保持一团和气(B)人人讲原则最终能够促进团结互助(C)团结互助的出发点和归宿是为了个人利益(D)团结互助也要遵循等价交换的规则
- 工作纵向扩大化包括()。(A)生产工人参与计划制定 (B)生产工人自行决定生产目标 (C)生产工人参与企业经济核算 (D)生产工人用多项操作代替单项操作 (E)生产工人承担部分经营管理人员的职能
- 关于创新，正确的说法是（）(A)没有创新的企业，是没有发展前景的企业(B)没有创新意识的民族，是没有希望的民族(C)没有创新的产品，难以在市场上取得竞争优势(D)没有创新的思路，难以打开工作局面
- 集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。(A)一般性条款(C)劳动标准性条款 (B)目标性条款(D)过渡性条款
- 有謂「兩稅行而租庸調併合，條鞭行而稅糧銀力雜差並徵，其義一也」，則兩稅制與一條鞭法的相同處在 (A)兼容前代稅法以增加財政收入 (B)確定人民所盡的義務有田賦與徭役 (C)簡化稅收的徵輸，免
內容推薦
- 下列不参与集体谈判的是（）(A)企业雇主(B)公司董事会(C)工代表(D)单位行政部会门
- 符合科学发展观要求的是（）(A)以人为本(B)全面发展(C)协调发展(D)跳跃发展
- 培训服务协约条款包括()。(A)参加培训的申请人 (B)参加培训的项目和日的 (C)参加培训后要达到的技术或能力 (D)参加培训后如果出现违约的补偿 (E)参加培训后要在企业服务的时间和岗位
- 下列不属于《劳动法》的重要子法的是（）(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》
- 一个社会劳动就业的情况主要受（）的影响(A)劳动力供给(B)劳动力供求关系(C)劳动力需求(D)劳动力新增数量
- 下列关于数据计算公式说法正确的是（）(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算(B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格或公式
- 劳动力供求平衡最终体现为（）(A)劳动力供给与需求平衡(B)人力资源供给与物理资源供给的平衡(C)资本供给与需求的平衡(D)资本供给与物理资源供给的平衡
- 行政公文的主体即具体内容反映在（）里(A)标题(B)附件(C)正文(D)发文机关
- 工作横向扩大化是指（）(A)有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序(B)有一人负责一道工序改为一人负责几道工序(C)让员工参与产品检验(D)让员工工作多样化
- 员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。(A)工作背景 (B)工作者 (C)工作结果 (D)工作者行为 (E)结果反馈
- 政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是（）(A)下行公文(B)上行公文(C)事务文书(D)条例文书
- 需要划分岗位系列的岗位评价方法有()。(A)岗位排列法(B)岗位分类法 (C)要素比较法(D)要素计点法 (E)典型事件法
- 对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）(A)招聘策略包括招聘计划(B)招聘策略与招聘计划无关(C)招聘策略是招聘计划的具体表现(D)招聘策略是招聘计划的前提和基础
- ()是与培训解决问题能力相适应的培训方法。(A)演示法 (B)案例分析法 (C)文件筐法 (D)课题研究法 (E)商务游戏法
- （）不属于直线职能制职能部门的职责(A)须向厂长经理请示和汇报(B)具有参谋指导的作用(C)对业务部门进行直接指挥(D)受其直接上属的指挥和命令
- 有关薪酬计划，下列说法正确的是()。(A)单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利 (B)企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法 (C)相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性 (D)
- 集体合同制度的法律依据主要有()。(A)《工会法｝ (B)《集体合同规定》 (C)《劳动法 (D)《中外合资经营企业法》 (E)《经济法》
- 在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源(A)①②③④⑤⑥(B)④①②③⑥
- 统计活动的具体形式是（）(A)调查研究(B)数据搜集(C)实地调查(D)资料处理
- 下列哪些考核指标描述不够清晰()。(A)降低成本 100万元 (B)做好本部门的日常管理工作 (C)在 3年内使本公司利润提高 14% (D)定期征求成员的意见，不固执己见 (E)员工平均参与
- 关于薪酬结构，下列说法正确的是()。(A)以能力为导向的薪酬结构激励效果显着 (B)以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 (C)以绩效为导向的薪酬结构最显着的优点是可加强同事间的合作与沟通
- 劳动争议仲裁文书的送达方式有()。(A)直接送达 (C)委托送达 (B)留置送达(D)邮寄送达 (E)公告迭达
- 人工成本核算的目的在于()(A)改善费用支出结构，节约成本 (B)了解使用劳动力所付出的代价 (C)及时、有效地监督、控制生产经营流程 (D)了解产品成本和人工成本的主要支出方向 (E)提高产
- 五德終始說，最初用在政治上，是用來箝制哪一權力的？ (A)君權 (B)相權 (C)民權 (D)神權。
- 下列表述中，不是文案调查优点的是（）(A)获取资料方便(B)资料的完好性、针对性好(C)资料来源广泛(D)调查费用低