問題詳情
177 .依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？
(A)6萬元以上30萬元以下
(B)15萬Page16 of101元以上75萬元以下
(C)30萬元以上150萬元以下
(D)50萬元以上150萬元以下。
(A)6萬元以上30萬元以下
(B)15萬Page16 of101元以上75萬元以下
(C)30萬元以上150萬元以下
(D)50萬元以上150萬元以下。
參考答案
答案：A
難度：適中0.533
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- 174 .依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構於每季終了10日內，填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關？(A)求職、求才狀況表(B)從業人員名冊(C)就業服務人員異動申請表(
- 173 .甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高160公分、體重50公斤以下、年齡25歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？(A)種族(B)婚姻(C)宗教(D)
- 172 .依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？(A)縮減工作時間(B)調整薪資(C)辦理教育訓練(D)放無薪假
- 1依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，未就業青年申領租屋補助金或異地就業交通補助金，於補助期間得互相變更申領，其合併領取期間以最長幾個月為限？(A)6個月(B)8個月(C)12個月(D)18個月
- 170 .甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第5條第2項第4款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰
- 169 .有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金8千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第5條第2項第3款向求職人收取保證金之規定，應處新
- 168 .依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2年內合併領取以最長幾個月為限？(A)5個月(B)6個月(C)7個月(D)8個月
- 167 .依就業促進津貼實施辦法規定，有關創業貸款利息補貼，勞動部全額補貼貸款人最長前幾年之貸款利息？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
- 166 .依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定之失業者，經勞動部同意核貸，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，貸款期間最長為幾年？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
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- 179 .依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？(A)1年(B)2年(
- 180 .依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？(A)所在地之直轄市或縣(市)政府(B)勞動部(C)
- 1依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？(A)身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本(B)更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本(C)非自願離職者：原投保單位
- 182 .甲君於103年8月1日至103年12月31日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104年1月1日至104年12月31日服兵役，退伍後就一直未就業，106年1月3日至公立就業服務機構辦理求
- 183 .甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第5條第2項第2款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？(A)6萬元以上30萬元以下
- 184 .依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？(A)年滿18歲至29歲(B)未在學而有就業意願(C)初次跨域尋職之本國籍青年(D)非自願性失業。
- 185 .依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣5 ,000元，最長12個月？(A)40 % (B)50
- 186 .依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？(A)未就業青年就業地點與原日常居住所距離30公里以上未滿50公里者，每月發給新臺幣1,000元(B)未
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- 189 .依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？(A)所在地之直轄市或縣(市)政府(B)勞動部(C)內政部(D)經濟部。
- 190 .依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資
- 1依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？(
- 192 .依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？(A)1個月(B)2個月
- 193 .依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？(A)每月按基本工資60 %發給(B)每月按基本工資的80%發給(C)每月按投保薪資60 %發給(D)每月按投
- 194 .依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
- 195 .依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？(A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者(B)前後勞動契約之
- 196 .依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
- 197 .依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
- 198 .依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則，情節輕微。
- 食品從業人員之健康檢查報告應存放於何處備查(A)乾料庫房(B)辦公室的文件保存區(C)鍋具存放櫃(D)主廚自家。
- 下列有關食品從業人員戴口罩之敘述何者正確(A)為了環保，口罩需重複使用(B)口罩應完整覆蓋口鼻，注意鼻部不可露出(C)「食品良好衛生規範準則」規定食品從業人員應全程戴口罩(D)戴口罩可避免頭髮污
- 洗手之衛生，下列何者正確(A)手上沒有污垢就可以不用洗手(B)洗手是預防交叉污染最好的方法(C)洗淨雙手是忙碌時可以忽略的一個步驟(D)戴手套之前可以不用洗手。
- 下列何者是正確的洗手方式(A)使用清水沖一沖雙手即可，不需特別使用洗手乳(B)慣用手有洗就好，另一隻手可以忽略(C)使用洗手乳或肥皂洗手並以流動的乾淨水源沖洗手部(D)洗手後用圍裙將手部擦乾。
- 食品從業人員正確洗手步驟為「濕、洗、刷、搓、沖、乾」，其中的「刷」是什麼意思(A)使用乾淨的刷子把指尖和指甲刷乾淨(B)使用乾淨的刷子把手心刷乾淨(C)使用乾淨的刷子把手肘刷乾淨(D)使用乾淨的