問題詳情
重大伤亡事故要上报()。
(A)企业负责人
(B)市级政府主管部门
(C)省级政府主管部门
(D)国务院主管部门
(A)企业负责人
(B)市级政府主管部门
(C)省级政府主管部门
(D)国务院主管部门
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业货币工资的支付能力主要取决于()。(A)劳动力的供给情况(B)宏观经济情况(C)双方的谈判力量(D)企业的经营效益
- 关于PCI考评，说法正确的有（）。(A)通过整体核算的形式进行(B)适用于360度考评或180度考评(C)考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度(D)可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行(E)考
- （）属于学习与成长方面的目标。(A)员工满意度(B)信息覆盖率(C)员工保持率(D)客户利率贡献率(E)新产品开发所需要的时间和所耗费的成本
- 目标管理的基本包括（）。(A)明确的目标是有效管理的首要前提(B)组织目标的实现有赖于各分目标的实现(C)员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指示(D)目标管理是一种参与式、民主的自由控制的
- 影响儿童发展的因素有（ ）(A)成熟(B)练习和经验(C)社会性经验(D)具有自我调节作用的平衡过程
- 影响态度与品德学习的外部条件主要有（ ）(A)道德认知；(B)家庭教养方式；(C)社会风气；(D)同伴群体
- 关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）(A)其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划(B)战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能(C)战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战
- 企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。(A)官僚式＋市场式(B)官僚式＋发展式(C)家族式＋市场式(D)发展式＋市场式
- 影响自我效能感形成的因素有（ ）(A)个人自身行为的成败经验(B)替代经验(C)言语暗示(D)情绪唤醒
- （）不是学习型组织具备的共同特点。(A)愿景驱动型的组织(B)高度集权的传统型组织(C)具有创造能力的组织(D)自主管理的扁平型组织
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- 发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。(A)3人(B)5人(C)10人(D)30人
- 法国人克雷夫克夫在18世纪70年代写道：“我可以给你指出一个家庭……他的妻子是荷兰人，儿子和法国人结婚，生了四个孩子，都娶了不同国籍的妻子……这是把所有国家的各个个人熔化成一个新的民族。”他所描
- 在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用（）等战略管理工具。(A)BSC(B)价值链分析(C)PEST(D)全面质量分析(E)SWOT
- 学习策略的训练要遵循的原则有（ ）？(A)内化性原则(B)理论联系实际原则(C)特定性原则(D)生成性原则
- 8l、团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。(A)10(B)15日(C)30日(D)45日
- 企业集团（ ）(A)没有民事权利 (B)不是法律主体(C)是统负盈亏的经济实体 (D)不具备总体法人地位(E)是建立在控股、持股基础上的法人集合
- 职工()以上的企、事业单位可以设专职工会主席。(A)30人(B)50人’(C)200人(D)500人
- 泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。(A)要挑选一流的工人承担岗位工作(B)应当构建激励性的工资报酬制度(C)劳动者要时时适应生产技术设备的要求(D)应该对工具、设备和材料进行标准化管理(E)企业
- 关于战略和策略，说法正确的是（）。(A)战略是策略的上位概念(B)策略应该在战略的大框架下进行制定(C)战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展(D)策略会规划企业未来发展的总体框架和方向(E)
- 1951年，歐洲六国签订建立煤钢共同体的条约，规定其最高机构为共同体的中体利益而行使职责，不接受任何政府和组织发出的指示，其委员实行招聘制，由各国政府协商一致后任命。这表明，该共同体是(A)政府
- 关于绩效陵镜，说法正确的有（）。(A)以企业战略为出发点(B)能表现组织内部的复杂性(C)考虑到了组织的所有利益相关(D)能为了解组织绩效提供相关联的多维视角(E)绩效陵镜包括战略、流程、能力
- 当教师把关注的焦点投向提高学生的成绩时，这个阶段是（ ）(A)关注生存阶段(B)关注情境阶段(C)关注学生阶段(D)关注成长阶段
- 企业竞争策略的支撑点包括（）。(A)企业文化(B)生产技术(C)财务实力(D)人力资源管理(E)组织结构
- 根据成就动机理论，学生最有可能选择的是成功概率为（ ）的任务。(A)30%(B)50%(C)60%(D)80%
- 组织承诺是指（）。(A)个人对其所从事的工作的态度(B)员工心理上对工作的认同程度(C)员工对组织管理的期望和要求(D)员工对特定组织及其目标的认同
- 采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）(A)重视人才储备 (B)员工参与管理(C)企业与员工建立长期工作关系(D)依靠工资、奖金维持员工的积极性(E)重视发挥管理人员和技术人员的作用
- 资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。(A)物资资源(B)组织资源(C)财务资源(D)设备资源(E)人力资源
- 关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（）(A)人力资源是企业战略的有机组成部分(B)相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性(C)人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合(D)战略性人力资
- 关于工作态度指示，说法正确的有（）。(A)和工作指示结果相冲突(B)和职位级别、能力大小无关(C)是工作能力向工作业绩转化的“中介”(D)积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩(E)一般情况
- （）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。(A)强迫或强制劳动公约(B)准予最低就业年龄公约(C)同酬公约(D)就业和职业歧视公约
- 2．研究发现，专家型教师与新教师的差异，主要表现在（ ）。(A)课前指导(B)课堂教学过程(C)课后评价(D)课时计划(E)学年计划
- 16．废除分封制、建立郡县制以后，秦朝(A)郡县长官直接由皇帝任免 (B)贵族不得担任地方行政长官 (C)家族势力在地方绝迹 (D)县以下不设立基层组织
- 不属于工作压力的心理症状的是（）。(A)情绪低落(B)工作满意度下降(C)焦虑(D)睡眠失调
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。(A)增加员工的工作压力(B)减低员工流失率(C)增加管理人员的监控(D)吸纳高素质人才(E)提高员工对企业的认同感
- 3．根据埃里克森的人格发展阶段理论，中学生要解决的矛盾是（ ）。(A)信任与不信任的矛盾(B)勤奋感对自卑感的矛盾(C)同一性对同一性混乱的矛盾(D)自主对羞怯、怀疑的矛盾(E)亲密对孤独的矛盾