問題詳情
当教师把关注的焦点投向提高学生的成绩时，这个阶段是（ ）
(A)关注生存阶段
(B)关注情境阶段
(C)关注学生阶段
(D)关注成长阶段
(A)关注生存阶段
(B)关注情境阶段
(C)关注学生阶段
(D)关注成长阶段
參考答案
答案：B
難度：困難0.333333
統計：A(2),B(1),C(0),D(0),E(0)
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- 1951年，歐洲六国签订建立煤钢共同体的条约，规定其最高机构为共同体的中体利益而行使职责，不接受任何政府和组织发出的指示，其委员实行招聘制，由各国政府协商一致后任命。这表明，该共同体是(A)政府
- 关于战略和策略，说法正确的是（）。(A)战略是策略的上位概念(B)策略应该在战略的大框架下进行制定(C)战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展(D)策略会规划企业未来发展的总体框架和方向(E)
- 泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。(A)要挑选一流的工人承担岗位工作(B)应当构建激励性的工资报酬制度(C)劳动者要时时适应生产技术设备的要求(D)应该对工具、设备和材料进行标准化管理(E)企业
- 职工()以上的企、事业单位可以设专职工会主席。(A)30人(B)50人’(C)200人(D)500人
- 企业集团（ ）(A)没有民事权利 (B)不是法律主体(C)是统负盈亏的经济实体 (D)不具备总体法人地位(E)是建立在控股、持股基础上的法人集合
- 8l、团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。(A)10(B)15日(C)30日(D)45日
- 学习策略的训练要遵循的原则有（ ）？(A)内化性原则(B)理论联系实际原则(C)特定性原则(D)生成性原则
- 在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用（）等战略管理工具。(A)BSC(B)价值链分析(C)PEST(D)全面质量分析(E)SWOT
- 法国人克雷夫克夫在18世纪70年代写道：“我可以给你指出一个家庭……他的妻子是荷兰人，儿子和法国人结婚，生了四个孩子，都娶了不同国籍的妻子……这是把所有国家的各个个人熔化成一个新的民族。”他所描
- 发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。(A)3人(B)5人(C)10人(D)30人
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- 根据成就动机理论，学生最有可能选择的是成功概率为（ ）的任务。(A)30%(B)50%(C)60%(D)80%
- 组织承诺是指（）。(A)个人对其所从事的工作的态度(B)员工心理上对工作的认同程度(C)员工对组织管理的期望和要求(D)员工对特定组织及其目标的认同
- 采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）(A)重视人才储备 (B)员工参与管理(C)企业与员工建立长期工作关系(D)依靠工资、奖金维持员工的积极性(E)重视发挥管理人员和技术人员的作用
- 资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。(A)物资资源(B)组织资源(C)财务资源(D)设备资源(E)人力资源
- 关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（）(A)人力资源是企业战略的有机组成部分(B)相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性(C)人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合(D)战略性人力资
- 关于工作态度指示，说法正确的有（）。(A)和工作指示结果相冲突(B)和职位级别、能力大小无关(C)是工作能力向工作业绩转化的“中介”(D)积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩(E)一般情况
- （）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。(A)强迫或强制劳动公约(B)准予最低就业年龄公约(C)同酬公约(D)就业和职业歧视公约
- 2．研究发现，专家型教师与新教师的差异，主要表现在（ ）。(A)课前指导(B)课堂教学过程(C)课后评价(D)课时计划(E)学年计划
- 16．废除分封制、建立郡县制以后，秦朝(A)郡县长官直接由皇帝任免 (B)贵族不得担任地方行政长官 (C)家族势力在地方绝迹 (D)县以下不设立基层组织
- 不属于工作压力的心理症状的是（）。(A)情绪低落(B)工作满意度下降(C)焦虑(D)睡眠失调
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。(A)增加员工的工作压力(B)减低员工流失率(C)增加管理人员的监控(D)吸纳高素质人才(E)提高员工对企业的认同感
- 3．根据埃里克森的人格发展阶段理论，中学生要解决的矛盾是（ ）。(A)信任与不信任的矛盾(B)勤奋感对自卑感的矛盾(C)同一性对同一性混乱的矛盾(D)自主对羞怯、怀疑的矛盾(E)亲密对孤独的矛盾
- 企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）(A)成员企业之间的人力资本管理(B)集团总公司董事会对集团总公司股东的管理(C)母公司对一级或多级子公司人力资本的管理(D)集团经理班子对集团公司企业内
- 4．现有的影响较大的教育理论有（ ）。(A)桑代克的联结说(B)布鲁纳的认知结构学习理论(C)皮亚杰的认知发展理论(D)维果斯基的发展理论(E)埃里克森的心理社会发展理论
- 在胜任特征模型构建的过程中，（）。P16(A)要着重定义“软”指标(B)要确定优秀样本和普通的样本(C)收集数据的最主要方法是直接观察(D)要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征(E)
- 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）(A)一般有一个反复评价的过程(B)人力资本战略不依赖企业的总体战略(C)可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来(D)和其他职能战略与总体战略目标达
- 跟随型薪酬战略（）。(A)是企业最常用的薪酬策略(B)要确保员工在未来获得其他形式的收入(C)根据不同员工群体制定不同的薪酬策略(D)力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手(E)使企业在吸纳员工
- 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）(A)只要求被访谈者列举成功事件(B)一般采用问卷和面谈相结合的方式(C)要求被访谈者列出工作中发生的关键事件(D)要求被访谈者描述自己处理事件时的思路
- 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）(A)心理测试 (B)专业笔试(C)结构化面试 (D)公文筐测试(E)沙盘推演测试
- 下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（）。(A)y公司对新产品的研发投入了大量经费(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用(C)p公司通过改进工艺流程，使产品的生产成本下降了17%(D
- 企业人力资源质量分析中，心理品质（）(A)属于数量资源(B)是知识和技能形成的基础(C)是员工谋生就业的基本手段之一(D)决定了员工操作技能水平的高低(E)需要和员工的知识水平和操作技能水平结合
- 外部激励包括（）。(A)自我实现(B)监督(C)工作具有挑战性(D)惩罚(E)与领导的良好关系
- 企业在设置组织机构时，增加管理层次（）p25(A)可以提高某些管理者的职位(B)必须以工作分析的结果为前提(C)对实现企业目标而言，可能增加一层障碍(D)对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有
- 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。(A)J(B)N(C)Y(D)G(E)WX
- （）属于优质产品竞争策略。(A)某公司的通过促销模式扩大市场占有率(B)某公司使客户以更低的价格享受更好的服务(C)某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品(D)某公司使用了更好的原料，使产