問題詳情
采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）
(A)重视人才储备
(B)员工参与管理
(C)企业与员工建立长期工作关系
(D)依靠工资、奖金维持员工的积极性
(E)重视发挥管理人员和技术人员的作用
(A)重视人才储备
(B)员工参与管理
(C)企业与员工建立长期工作关系
(D)依靠工资、奖金维持员工的积极性
(E)重视发挥管理人员和技术人员的作用
參考答案
答案：A,C,E
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业竞争策略的支撑点包括（）。(A)企业文化(B)生产技术(C)财务实力(D)人力资源管理(E)组织结构
- 当教师把关注的焦点投向提高学生的成绩时，这个阶段是（ ）(A)关注生存阶段(B)关注情境阶段(C)关注学生阶段(D)关注成长阶段
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- 1951年，歐洲六国签订建立煤钢共同体的条约，规定其最高机构为共同体的中体利益而行使职责，不接受任何政府和组织发出的指示，其委员实行招聘制，由各国政府协商一致后任命。这表明，该共同体是(A)政府
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- 泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。(A)要挑选一流的工人承担岗位工作(B)应当构建激励性的工资报酬制度(C)劳动者要时时适应生产技术设备的要求(D)应该对工具、设备和材料进行标准化管理(E)企业
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- 8l、团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。(A)10(B)15日(C)30日(D)45日
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- 关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（）(A)人力资源是企业战略的有机组成部分(B)相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性(C)人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合(D)战略性人力资
- 关于工作态度指示，说法正确的有（）。(A)和工作指示结果相冲突(B)和职位级别、能力大小无关(C)是工作能力向工作业绩转化的“中介”(D)积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩(E)一般情况
- （）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。(A)强迫或强制劳动公约(B)准予最低就业年龄公约(C)同酬公约(D)就业和职业歧视公约
- 2．研究发现，专家型教师与新教师的差异，主要表现在（ ）。(A)课前指导(B)课堂教学过程(C)课后评价(D)课时计划(E)学年计划
- 16．废除分封制、建立郡县制以后，秦朝(A)郡县长官直接由皇帝任免 (B)贵族不得担任地方行政长官 (C)家族势力在地方绝迹 (D)县以下不设立基层组织
- 不属于工作压力的心理症状的是（）。(A)情绪低落(B)工作满意度下降(C)焦虑(D)睡眠失调
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。(A)增加员工的工作压力(B)减低员工流失率(C)增加管理人员的监控(D)吸纳高素质人才(E)提高员工对企业的认同感
- 3．根据埃里克森的人格发展阶段理论，中学生要解决的矛盾是（ ）。(A)信任与不信任的矛盾(B)勤奋感对自卑感的矛盾(C)同一性对同一性混乱的矛盾(D)自主对羞怯、怀疑的矛盾(E)亲密对孤独的矛盾
- 企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）(A)成员企业之间的人力资本管理(B)集团总公司董事会对集团总公司股东的管理(C)母公司对一级或多级子公司人力资本的管理(D)集团经理班子对集团公司企业内
- 4．现有的影响较大的教育理论有（ ）。(A)桑代克的联结说(B)布鲁纳的认知结构学习理论(C)皮亚杰的认知发展理论(D)维果斯基的发展理论(E)埃里克森的心理社会发展理论
- 在胜任特征模型构建的过程中，（）。P16(A)要着重定义“软”指标(B)要确定优秀样本和普通的样本(C)收集数据的最主要方法是直接观察(D)要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征(E)
- 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）(A)一般有一个反复评价的过程(B)人力资本战略不依赖企业的总体战略(C)可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来(D)和其他职能战略与总体战略目标达
- 跟随型薪酬战略（）。(A)是企业最常用的薪酬策略(B)要确保员工在未来获得其他形式的收入(C)根据不同员工群体制定不同的薪酬策略(D)力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手(E)使企业在吸纳员工
- 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）(A)只要求被访谈者列举成功事件(B)一般采用问卷和面谈相结合的方式(C)要求被访谈者列出工作中发生的关键事件(D)要求被访谈者描述自己处理事件时的思路
- 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）(A)心理测试 (B)专业笔试(C)结构化面试 (D)公文筐测试(E)沙盘推演测试
- 下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（）。(A)y公司对新产品的研发投入了大量经费(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用(C)p公司通过改进工艺流程，使产品的生产成本下降了17%(D
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- 外部激励包括（）。(A)自我实现(B)监督(C)工作具有挑战性(D)惩罚(E)与领导的良好关系
- 企业在设置组织机构时，增加管理层次（）p25(A)可以提高某些管理者的职位(B)必须以工作分析的结果为前提(C)对实现企业目标而言，可能增加一层障碍(D)对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有
- 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。(A)J(B)N(C)Y(D)G(E)WX
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- 股票期权和期股的区别在于（）。(A)购买的时间不同(B)针对的人群不同(C)获取的方式不同(D)约束的机制不同(E)适用的公司范围不同
- 员工持股的参与人员不包括（）。(A)试用人员(B)监事会成员(C)短期合同工(D)离退休人员(E)正式签约的顾问
- 企业集团的优势包括（）。(A)大大减少管理成本(B)更容易形成行业垄断(C)避免形成股权关系混乱的情况(D)可以在较短时间内迅速扩大组织规模(E)可以把无形资产转移到扩张的新领域
- ()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。(A)IS09000(B)IS014000(C)0HSASl8000(D)SA8000