問題詳情
6. 下列哪位學者不是研究組織行為學的代表人物？
(A)高斯(J. M. Gaus)
(B)賽蒙(H. A. Simon)
(C)巴納德(C. I. Barnard)
(D)何茲柏格(F. Herzberg)
(A)高斯(J. M. Gaus)
(B)賽蒙(H. A. Simon)
(C)巴納德(C. I. Barnard)
(D)何茲柏格(F. Herzberg)
參考答案
答案：A
難度：簡單0.821429
統計：A(23),B(2),C(1),D(2),E(0)
內容推薦
- 下列何種領導類型較常用來形容組織領導者突破困境實踐願景？(A)交易型領導 (B)魅力型領導(C)轉換型領導 (D)權威型領導
- 已知： 若以鉑為陰極的電解液中，含有各為 0.02 M 的 Cu2＋(aq)、Sn4＋(aq)、Ni2＋(aq) 時，則在陰極最先被還原的離子為何？(A) Cu2＋ (B) Sn4＋ (C) H
- Microsoft ACCESS 可開啟下列何者檔案？(A) WORD (B) POWERPOINT (C) EXCEL (D) OUTLOOK
- Apache Hadoop 內建資料庫是屬於下列何者？(A)關聯式資料庫 (B)階層式資料庫 (C) No-SQL 資料庫 (D)物件導向資料庫
- 關於資料庫模型，下列何者錯誤？(A)物件導向式 (B)階層式 (C)網路式 (D)星狀式
- Microsoft ACCESS 建立之資料庫附檔名為何？(A) exe (B) accdb (C) msdb (D) accx
- Microsoft ACCESS 是指下列何者？(A)資料庫 (B)檔案系統 (C)資料庫管理系統 (D)目錄系統
- ( )某一地方志記載：「此人在富戶的支援下，聚眾二百餘人，進入番地。1798 年在烏石港築成頭城，作為拓墾的基地，其後閩、粵移民陸續加入，逐漸拓墾，終將噶瑪蘭平原全境開拓。」文中的「此人」是何
- 大數據分析經常使用 No-SQL 資料庫，下列何者為此類模式？(A) MongoDB (B) MySQL (C) Sybase (D) MariaDB
- 有關汽油組成分的分離，哪一種方法比較適用？(A)分餾法(B)萃取法 (C)過濾法 (D)結晶法
內容推薦
- 藉由授與職位更多權力、責任與自主性，稱為下列何者？(A)工作豐富化 (B)工作輪替 (C)工作擴大化 (D)工作寬幅化
- 資料庫系統允許多位使用者同時存取修改資料而不出錯，是利用其何種功能？(A)備份功能 (B)回復功能 (C)並行控制 (D)安全存取控制
- 組織成員對於組織的改革計畫與新的管理方法採取抵制態度，認為只要忍耐即不受影響，這樣的組織病象稱為？(A)白京生定律(Parkinson’s Law)(B)墨菲定律(Murphy’s Law)(C
- 台電公司將組織區分為財務處、會計處及人力資源處等單位，此種分部(部門)化的依據為何？(A)程序 (B)對象 (C)功能 (D)設備
- 認為組織的主要價值觀念來自最高領導者，決策判斷的焦點應放在部門功能的發揮與適應環境上。此類組織的組織文化類型為何？(A)企業家型的組織文化 (B)策略型的組織文化(C)盲從的組織文化 (D)排
- 基層主管在上級主管和部屬的不同期望之間左右為難，是屬於下列何種衝突？(A)目標衝突 (B)角色衝突 (C)雙趨衝突 (D)雙避衝突
- 關於資料庫與檔案系統，下列何者錯誤？(A)不同檔案系統資料存取必須依賴不同程式(B)資料庫系統中的資料可以共享(C)資料庫系統資料存取是依據其資料內容(D)檔案系統資料可同時被多位使用者修改不出
- 下列何者不是非正式組織的特性？(A)成員的感情移入 (B)透過權力來領導(C)自然而然形成 (D)感受團體壓力
- 下列何者不是機關組織分部化的主要原因？(A)為期「管理幅度」的適切 (B)為求行政效率的提高(C)為期達成「工作專業化」的利益 (D)為期形成團隊合作的精神
- 行政學的「整合理論」又稱「系統理論」，關於系統理論的敘述下列何者有誤？(A)認為負面回饋不利行政組織發展(B)重視行政組織與外界環境的關係(C)以生物有機體比喻行政組織(D)主張行政組織的成敗
- 22 如圖振幅限制器（Limiter）電路，U1 為理想運算放大器，假設二極體導通電壓 VD0=0.7 V。已知 V=15 V、R1=40 kΩ、Rf=60 kΩ、R2=9 kΩ、R3=3 kΩ、R4
- 學者彼得聖吉(Peter Senge)提出建立「學習型組織」的 5 項修練，下列何者不是要素之一？(A)系統思考 (B)團隊學習 (C)自我實現 (D)建立共同願景
- 「工作性質相同，責任輕重和困難程度相異的一系列職位」係指下列何者？(A)職位 (B)職組 (C)職系 (D)職等
- 危機行動小組的職責依照不同時期而有所差異，下列哪一項不是危機發生前主要的工作範疇？(A)掌握新聞的發布及對外發言 (B)危機行動小組成員的選擇(C)參與計畫的準備 (D)監督政策之規劃
- 根據巴納德(C. I. Barnard)的「權威接受論」，部屬接受上司指揮命令的程度受到四個因素的影響，下列敘述何者正確？(A)受命者了解命令內容的程度愈低，接受上司權威的程度愈高(B)命令的
- 下列何者為專案組織(Project Organization)的特性？(A)為特殊目的而成立 (B)一種封閉性的團體(C)人員之間的互動很少 (D)一種長久性的動態組織
- 下列何者不是「領導」的基本涵義？(A)重視權威 (B)重視絕對控制(C)重視影響力 (D)重視組織目標
- 下列何者不屬於管理格道(Managerial Grid)中的領導類型？(A)懷柔型領導 (B)平衡型領導(C)業績中心型領導 (D)魅力型領導
- 以下何種領導模式，較強調透過領導者與部屬之間的人際互動，可以促進組織績效的提升？(A)轉換型領導 (B)參與型領導 (C)民主型領導 (D)企業型領導
- 下列何種概念是用來衡量組織內以規則或作業程序引導員工行為之程度？(A)複雜性程度 (B)集權化程度(C)正式化程度 (D)行為導向程度
- 某機關刻正進行「組織再造」的革新工作，卻遭遇內部人員的消極抵制，你應該從下列何種方面進行診斷，以促進組織有效變革？(A)群眾的民意調查 (B)國際生態學術研討會(C)非正式組織的影響力 (D)
- 下列何者不是以效率為中心的傳統行政理論？(A)科學管理學派 (B)行政管理學派(C)權變理論學派 (D)官僚型模學派
- 激勵理論中的內容理論有好幾種論述，下列哪一種理論不屬於內容理論範疇？(A)期望(預期)理論 (B)二元因素理論(C)X理論與Y理論 (D)需求理論
- ｢下班時和同事一起用餐聊天，談話過程中自己的想法與偏好也會受其影響｣，這段話最能反映出非正式組織的下列何種特徵？(A)高度伸縮性 (B)社會控制 (C)社會滿足感 (D)角色衝突
- 下列哪一類型的組織文化，比較強調人員的參與、授權、團隊合作及友善信任等價值？(A)理性型 (B)社會互動型 (C)發展型 (D)共識型