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37. 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定,下列何者非屬專業人員應接受之主要繼續教育課程?
(A)抒壓、心靈成長課程
(B)專業相關法規課程
(C)專業品質課程
(D)專業倫理課程。
(A)抒壓、心靈成長課程
(B)專業相關法規課程
(C)專業品質課程
(D)專業倫理課程。
參考答案
無參考答案
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- 依勞動基準法規定,在一般情形下,雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作?(A)午後 8 時至翌晨 6 時(B)午後 10 時至翌晨 6 時(C)午後 9 時至翌晨 6 時(D)午後 7 時至
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- 依據就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事?(A)依規定填寫主管機關規定之報表(B)收取推介就業保證金(C)與雇主及求職人簽訂契約(D)不收受規定標準以外之
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- 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,外籍勞工有不可歸責之重大事由,未能於規定期限內辦理定期健康檢查,雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備,並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查?(A)
- 有關就業諮詢人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述,下列何者不正確?(A)應力求客觀、正確(B)應避免主觀、成見與偏見(C)不須配合其他資料,以免畫蛇添足(D)解釋之資料應視為專業之機密。
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- 下列何者不是溫室效應所產生的現象?(A)北極熊棲地減少(B)氣溫升高而使海平面上升(C)造成全球氣候變遷,導致不正常暴雨、乾旱現象(D)造成臭氧層產生破洞。
- 依性別工作平等法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假 1 日,全年請假日數未逾幾日,不併入病假計算?(A)3 日(B)12 日(C)6 日(D)9 日。
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- 一般而言,冰山模式將職能分為 5 個層面,勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」,是在測量冰山模式的哪一層(A)特質(B)技能(C)動機(D)知識。
- 下列哪種措施不能用來降低空氣污染?(A)汽機車加裝消音器(B)汽機車強制定期排氣檢測(C)汰換老舊柴油車(D)禁止露天燃燒稻草。
- 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工,由下列何者向主管機關通報?(A)勞動力發展署(B)工會或該事業單位之勞工(C)事業單位(D)勞工保險局。
- 因舉重而扭腰係由於身體動作不自然姿勢,動作之反彈,引起扭筋、扭腰及形成類似狀態造成職業災害,其災害類型為下列何者?(A)不當動作(B)不當方針(C)不當狀態(D)不當設備。
- 依職業訓練機構設立及管理辦法規定,職業訓練機構之項目變更時,下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目?(A)訓練職類及容量(B)負責人(C)職業訓練機構名稱(D)職業訓練機構所在地。
- 依就業服務法規定,雇主聘僱外國人從事家庭看護工,卻指派外國人從事農田耕種工作,經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)15 萬元以上 75 萬元以下(B)10 萬元以上 50 萬元
- 廚房設置之排油煙機為下列何者?(A)吹吸型換氣裝置(B)局部排氣裝置(C)整體換氣裝置(D)排氣煙函。
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- 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定,接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內,申請核發聘僱許可或展延聘
- 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式,Van Hoose 和 Kottler 擬定一個做倫理決策的流程,其中第一步驟應為何者?(A)找出衝突或問題的相關因素(B)評估關係人的權責與福祉(C)
- 雇主依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿 6 個月、18 個月及第 30 個月之日前後最長幾日內,安排其至指定醫院接受定期健康檢查?(A)30 日(B)60 日
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