64. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？
(A)歇業、虧損或業務緊縮者
(B)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
(C)不可抗力暫停工作達 1 星期者
(D)雇主依法變更組織、解散或轉讓者。