問題詳情
企业文化的激励功能表现在 ．。
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
(C)通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
(C)通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 106，效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的 ．。(A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度
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- 外控型人格 ．。(A)认为命运主宰人的生活 (B)认为成功是个人努力的结果(C)遭遇压力事件后很少怨天尤人 (D)体验到的压力强度较低
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- “出工不出力”是一种 ．现象。(A)社会抑制 (B)社会干扰(C)社会惰化 (D)社会促进
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- 在中国传统道德中，所谓“扎之用，和为贵”的意思是 ．。(A)礼法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌，没有高低贵贱之分(D)以礼待人，促进和谐
- 现代平等性道德的内涵包括 ．。(A)性交过程双方自愿 (B)性交中双方享有同等的权利和义务(C)性行为应是双方爱情的表达 (D)性行为应在婚姻内进行
- MMPI效度量表F分长高，可能是由于受测者 ．。 (A)理解错误 (B)伪装疾病 (C)疾病较重 (D)防御较强
- 关于智力水平和心理健康的说法，正确的是 ．。(A)智力水平高，心理健康水平也高。 (B)智力水平高，心理健康水平则低。(C)智力水平与心理健康的高低有显著相关。(D)智力水平与心理健康
- 人估计时间的依据包括 ．。 (A)心理活动的周期性变化 (B)各种计时工具 (C)生理活动的周期性变化 (D)各种客观规律
- 41在百分位常模中，应用最广的是（）。(A)百分等级(B)百分位数(C)四分位数(D)十分位数
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- 塞利提出的适应压力的第三阶段是 ．。(A)警觉阶段 (B)搏斗阶段 (C)衰竭阶段 (D)恢复阶段
- 下列关于节约的说法中，正确的是 ．。(A)在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重(B)靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富(C)节约与否应该由员工自主决定(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
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- 该求助者FIQ的智力等级为 ．(A)超常 (B)高于平常 (C)平常 (D)低于平常
- 具体化技术的作用在于 ．。(A)让求助者掌握具体的解决问题的方法(B)让求助者学会具体的行为技术(C)让求助者从具体小事入手完善自己(D)通过讨论引起求助者情绪的具体事件，让求助者明白真相
- 要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到 ．。(A)测验材料必须对整个内容具有代表性(B)测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型如是非题．(C)测题难度要适中，具有较高的区分度(D)测验长
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- 再生性能力 ．。(A)是智能活动的能量 (B)可通过非言语测验评估(C)是智能活动的质量 (D)可以通过言语测验测量
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