問題詳情
16. 強調領導者個人的「能力、成就、責任、參與」為重點的領導者研究，係屬下列何種途徑？
(A)特質研究途徑
(B)權變研究途徑
(C)權威研究途徑
(D)情境研究途徑
(A)特質研究途徑
(B)權變研究途徑
(C)權威研究途徑
(D)情境研究途徑
參考答案
無參考答案
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- 卡普蘭(Kaplan)和諾頓(Norton)發表的平衡計分卡(Balanced Score-card)以四個構面來衡量績效，其中除「財務」、「顧客」及「學習與成長」之外，還包含下列哪一項？(A
- 依據艾賽尼(A. Etzioni)觀點，以權力運用的偏好區分為不同類型組織，「政黨」屬於哪一類型的組織？(A)規範型組織 (B)互利型組織 (C)強制型組織 (D)功利型組織
- 「強調效率、效能、理性、穩定，把組織看作是一個機器，人是一個小螺絲釘。」該敘述較符合公共行政研究的何種途徑？(A)政治途徑 (B)管理途徑 (C)法律途徑 (D)文化途徑
- 下列哪位學者主張「人在決策過程中無法成為完全理性的經濟人，而是在有限資源中選擇夠好或滿意的決策」的概念？(A)傅麗德(M. Follett) (B)巴納德(C. Barnard)(C)賽蒙(H
- 行政組織中「人事單位、主計單位」可被歸納為哪種幕僚類型？(A)監督性幕僚 (B)輔助性幕僚 (C)技術性幕僚 (D)諮議性幕僚
- 艾尊尼(A. Etzioni)以人員的順從程度為組織分類標準，下列何種組織非屬規範型組織？(A)教會 (B)監獄 (C)學校 (D)政黨
- 依據雷格斯(F. Riggs)稜柱社會的理論，下列何者是開發中國家行政的特質？(A)同質性 (B)重疊性 (C)功績主義 (D)單一價值規範
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