甲貿易公司從事中東地區的貿易，今年急需一個駐杜拜的業務代表，於是對外展開人力招募，但由於人事部門不小心把應徵者的條件由通曉阿拉伯文寫成通曉俄文，甲公司人事主管面試並錄取了精通俄文的勞工乙，並且還和乙簽訂勞動契約，後來甲公司總經理知悉此事，對於乙能如何？
(A)契約不成立。
(B)甲公司必需賠償乙的信賴利益。
(C)依民法第八十八條、八十九條撤銷，無需付任何賠償。
(D)以上皆錯。