問題詳情
31 職業工會的經費來源，下列何者不是？
(A)會員繳納的入會費。
(B)會員繳納的勞、健保費。
(C)舉辦事業之利益。
(D)捐款。
(A)會員繳納的入會費。
(B)會員繳納的勞、健保費。
(C)舉辦事業之利益。
(D)捐款。
參考答案
答案：B
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 29 如果要籌組一個職業工會，下列何者不是正確要件？(A)公開在網路上徵求會員。(B)募集10人以上會員連署發起成立。(C)召開成立大會。(D)成立大會檢具所有登記文件後30日內向勞工主管機關辦理登記
- 28 根據工會法的規定，工會章程之訂定或修正，應經會員或會員代表大會過半數之出席，並經出席會員或會員代表多少比例之同意才可以訂定或修正？ (A)三分之一。(B) 三分之二。(C) 二分之一。(D)四分
- 27 下列何種工會不是以組織一個為限？ (A)依工會法第六條第一項所組織之產業工會(B)同一直轄市或縣（市）內之同一廠場企業工會 (C)同一直轄市或縣（市）內之同種類職業工會 (D)同一直轄市或縣（市
- 26 各種職業之勞工為改善勞動條件，增進其社會經濟地位而組織工會，為憲法所保障之那一種權利？(A)言論自由權(B)工作權(C)生存權(D)結社自由權。
- 25 下列何者為是? (A)參加工會能夠組織會員共同意向與關心議題。(B)參加工會能夠向其他的會員借錢。(C)參加工會不受到法律的保障。(D)參加工會的勞工，雇主可以拒絕僱用或解僱。
- 24 妮妮是一名國小在職教師，根據工會法規定，教師得組織或加入下列何種工會？(A)教師不可以組織工會。(B)企業工會與職業工會。(C)企業工會與產業工會。(D)產業工會與職業工會。
- 23 廠場員工尼可拉覺得廠內工作狀況不好，應該參加什麼組織才能爭取改善工作條件？(A)宗親會。(B)商業同業公會。(C)農會。(D)工會。
- 22 在臺中市行政轄區中，集合同一種技能職業的勞工個人所組成，能增進勞動權益的組織是下列哪種？(A)工業會。(B)同業公會。(C)職業工會。 (D)聯合工會。
- 下列表格內容組合，何者是「正確」的？ (A)甲乙丙 (B)甲乙丁 (C)甲丙丁 (D)乙丙丁。
- 20 臺中市的工會可以為所屬會員開辦何種福利及服務？ (A)勞、健保之代辦。(B)團體互助金之開辦。(C)會員健康檢查。(D)以上皆是。
內容推薦
- 33 工會的監事名額達多少人以上應設置監事會？(A)4 人 (B)3 人 (C)2人 (D)以上皆非。
- 34 工會會員大會或會員代表大會分為定期會議及臨時會議，定期會議之召集由何者為之？(A)工會理事長。(B)工會監事召集人。(C) 工會會員或會員代表1人申請召開。(D)工會會務人員。
- 35 工會會員代表因故無法出席會員代表大會時，得以書面委託其他會員代表出席，但委託人數不得超過親自出席人數多少比例？(A)二分之一。(B)三分之一。(C)四分之一。(D)五分之一。
- 36 工會應於每年年度決算後三十日內，將工會相關事項，報請主管機關備查，下列何者為非？ (A) 工會章程。(B)財務報表。(C)會務及事業經營之狀況。(D) 理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、
- 37 雇主對於勞工組織工會、加入工會或參與工會活動等，不得為下列哪些行為？(A)減薪。 (B)解僱。 (C)降調。 (D)以上皆是。
- 38 臺中市A職業工會現有會員人數80人，於召開會員大會時，至少應有多少位會員出席，始得開會？ (A)39位。 (B)40位。 (C)41位。 (D)42位。
- 39 工會理、監事之任期，從何時開始起算？ (A)召開當屆第一次理、監事會之日 (B)當選當日 (C)前一屆理、監事任期屆滿翌日 (D)以上皆非
- 40 根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每年至少應召開幾次？ (A)12次。 (B)6次。 (C)4次。 (D)1次。
- 41 勞資爭議調解可由哪一方提出申請? (A)僅有勞方當事人申請。(B)僅有資方當事人申請。(C)地方主管機關申請。(D)勞資當事人任一方申請。
- 42 申請勞資爭議調解時，勞方當事人之勞務提供地於中華民國境外者，應由何地之地方主管機關受理申請? (A)勞務提供地之地方主管機關。 (B)雇主登記所在地之地方主管機關。 (C)勞方戶籍所在地之地方主
- 43 依勞資爭議處理法規定，以下何者應親自出席，不得委任他人代理？ (A)裁決委員。(B)調解委員。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
- 44 勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之什麼協約?(A)勞動契約。 (B)團體協約。 (C)商業契約。 (D)不具效力。
- 45 臺中市政府勞工局目前未提供下列哪個地點召開勞資爭議調解會？ (A)臺中市東勢區公所。(B)臺中市南屯區公所。(C)臺中市梧棲區公所。(D)臺中市大里區公所。
- 46 根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項？(A)勞動契約。(B)團體協約。(C)工作規則。(D)備忘錄。
- 47 勞資爭議在調解或仲裁期間，雇主不得為下列那一項行為 ?(A)歇業。 (B)停工。 (C)終止勞動契約。 (D)以上皆是。
- 48 下列人員何者可擔任勞資爭議調解人或調解委員？(A)總統。 (B)副總統。(C)行政院院長。(D)以上皆非。
- 49 根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？(A)協調不成立。(B)調解不成立。(C)仲裁不成立。(D)訴訟不成立。
- 50 根據我國勞資爭議處理法有關處理不當勞動行為裁決之機關，下列何者為正確？(A)中央主管機關。(B)地方主管機關。(C)勞資關係協會。(D)法律扶助基金會。
- 51 「勞資會議」的功能為何? (A)提升勞工參與感。(B)增進和諧的基礎。(C)勞工與資方期望的達成。(D)以上皆是。
- 52 勞資會議是根據何部法令所訂定？ (A)勞動基準法。(B)性別工作平等法。(C)勞資爭議處理法。(D)團體協約法。
- 53 事業單位應依規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在幾人以上者，亦應分別舉辦之？ (A)10人。(B)15人。(C)25人。(D)30人。
- 54 事業單位勞工人數在幾人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表？ (A)3人(B)4人(C)5人(D)6人
- 55 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。 (A)30人(B)50人(C)90人(D)100人
- 56 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？ (A)10日(B)15日(C)30日 (D)60日
- 57 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？ (A)二分之一 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一