問題詳情
36.下列有關激勵理論之敘述，何者錯誤？
(A)公平理論（Equity Theory）認為工作動機強 弱取決於是否受到公平待遇而定，當中的公平感是經由比較而得
(B)期望理論（Expectancy Theory）認為要激勵某項行為，就需提升該行為所產生各種結果的吸引力與期待值
(C)激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory）認為影響工作滿意與不滿意的因素相同，其差異只在因素的強弱變化而已
(D)提出「挫折退回現象」（frustration-regression）的是ERG理論
(A)公平理論（Equity Theory）認為工作動機強 弱取決於是否受到公平待遇而定，當中的公平感是經由比較而得
(B)期望理論（Expectancy Theory）認為要激勵某項行為，就需提升該行為所產生各種結果的吸引力與期待值
(C)激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory）認為影響工作滿意與不滿意的因素相同，其差異只在因素的強弱變化而已
(D)提出「挫折退回現象」（frustration-regression）的是ERG理論
參考答案
答案：C
難度：適中0.692308
統計：A(1),B(1),C(9),D(2),E(0)
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