問題詳情
职业活动内在的道德准则是（ ）。
(A)民主、审慎、法制
(B)忠诚、谨慎、人本
(C)忠减、秩序、勤勉
(D)忠诚、审慎、勤勉
(A)民主、审慎、法制
(B)忠诚、谨慎、人本
(C)忠减、秩序、勤勉
(D)忠诚、审慎、勤勉
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。(A)工作能力(B)工作态度(C)工作行为(D)工作潜力
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- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型 (D)参与模
- 心理测验按测验目的可分为( )。(A)描述性测验(B)诊断性测验(C)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验
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- 职业道德规范——“合作”的特征是（ ）。(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性
- 企业劳动定员标准的特征不包括( )． (A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性
- ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据． (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划
- 职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。(A)模糊性 (B)智慧性 (C)止损性 (D)表象性
- ( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
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- 劳动法的基本原则的特点不包括()。(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)合理性
- 关于发布广告，描述不正确的是( )．(A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)结构性 (D)成本性
- 职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（ ）。(A)人人可为 (B)有利可图(C)只要想为，便可为 (D)对他人的要求
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- 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准
- 3l、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(A)组织因素 (B)个人因素(C)社会因素 (D)入际因素
- 人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算
- 影响劳动环境的因素不包括( )． (A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩
- 在面试过程中，考官不应该( )．(A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质
- 在劳动关系领域，工会不享有()。(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)咨詢权
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