問題詳情
在面试过程中，考官不应该( )．
(A)刨造融洽的气氟
(B)让应聘者了解单位的现实状况
(C)决定应聘者是否被录用
(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质
(A)刨造融洽的气氟
(B)让应聘者了解单位的现实状况
(C)决定应聘者是否被录用
(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(1),B(0),C(1),D(0),E(0)
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- 人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算
- 3l、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(A)组织因素 (B)个人因素(C)社会因素 (D)入际因素
- 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准
- 下列公式错误的是（ ）。(A)总供给＝消费十收入 (B)均衡国民收入＝消费+储蓄(C)总供给＝消费+储蓄 (D)均衡国民收入＝消费十投资
- 职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（ ）。(A)人人可为 (B)有利可图(C)只要想为，便可为 (D)对他人的要求
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)结构性 (D)成本性
- 关于发布广告，描述不正确的是( )．(A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速
- 劳动法的基本原则的特点不包括()。(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)合理性
- 人力资本投资支出包括( )。(A)实际支出(B)心理损失(C)直接支出(D)间接支出(E)时间支出
- ( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
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- ( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。 (A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心
- 岗位劳动规则的内容包括( )。(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则
- 在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）。(A)己所不欲，勿施于人 (B)害入之心不可有，防人之心不可无(C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥(二)多项选择题(第9～16题)
- ( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复． (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
- 46，( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架． (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范
- 外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大
- 制度化管理的优点不包括( )． (A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要
- 根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )．(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利
- 消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(A)家庭消费 (B)个人消费(C)政府购买 (D)产业消费
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。(A)感情承诺 (B)继续承诺(C)规范承诺 (D)口头承诺
- 我国社会主义职业道德的特点包括（ ）。(A)以功利主义为价值取向 (B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求 (D)以为人民服务为核心
- 职业道德的社会作用表现在（ ）(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
- 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )．(A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①
- 从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（ ）。(A)明确岗位职责 (B)培养职责情感 (C)全力以赴工作 (D)不计任何报酬第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100
- 职业道德对职业技能的作用表现为（ ）。(A)统领作用 (B)支撑作用 (C)促进作用 (D)决定作用
- 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划
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- 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度(B)技术规范(C)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范
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- 从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（ ）。(A)立场要坚定 (B)方法要灵活 (C)要以德服人 (D)要超然物外
- 网络招聘的优点包括( )。(A)成本较低(B)选择余地大，涉及范围广(C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高