問題詳情
11.甲出租A房屋給乙,乙違法轉租予丙。下列敘述何者正確?
(A)甲得終止契約
(B)甲與乙若約定不得將房屋一部轉租,乙仍將房屋一部份出租給丙,此非屬違法轉租
(C)甲得向丙請求給付乙丙約定之租金
(D)違法轉租將使甲與乙之租賃契約無效
(A)甲得終止契約
(B)甲與乙若約定不得將房屋一部轉租,乙仍將房屋一部份出租給丙,此非屬違法轉租
(C)甲得向丙請求給付乙丙約定之租金
(D)違法轉租將使甲與乙之租賃契約無效
參考答案
答案:A
難度:簡單0.732919
統計:A(236),B(52),C(15),D(19),E(0)
內容推薦
- 關於人事保證,下列敘述何者錯誤?(A)僱用人對保證人之請求權,因2年間不行使而消滅(B)人事保證有關保證人之赔償金額,法院無減免之權限(C)人事保證除法律特別規定外,準用關於保證之規定(D)人事
- 汽車製造工廠預見經濟景氣好轉,擬增加產量,請問應以何種契約形式增聘員工?(A) 臨時性契約 (B) 短期性契約 (C) 特定性工作契約 (D) 不定期契約
- 甲委任並授與代理權給乙,由乙代為尋找及購買房屋。乙相中丙所有的A屋,但不知道 A屋是凶宅,丙也刻意隱瞒,乙用甲名義與丙訂立買賣契約,並支付價金後,甲發現凶 宅的事實。下列敘述何者正確?(A)甲並未
- 甲對乙有100萬元債權,乙對甲有80萬元債權,清償期同時屆至後,甲將對乙之債 權讓與給丙,丙通知乙,並請求乙清償債務。下列敘述何者正確 (A)乙在80萬元之範圍内,得對丙主張抵銷(B)乙丙並未互
- 以下有關於甄選面談的敘述,何者為真?(A) 根據每個求職者的不同背景設計問題,是最有效的面談方式(B) 給與面試官自主權詢問自己想問的問題,有助於提升面談效度(C) 求職者的面相充份反映了他們的個
- 下列事項何者不是經濟性解僱,雇主得經預告後,終止勞動契約?(A) 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品 (B) 歇業或轉讓(C) 不能勝任工作 (D) 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時
- 18歲的甲因父母工作繁忙,概括授權甲得自行處理任何事務,某日甲看上一台價值新 臺幣2千萬的進口跑車後,便與車商簽訂買賣契約。該買賣契約效力如何?(A)效力未定(B)热效(C)有效(D)得撤銷
- 下列有關調薪的陳述中何者是不正確?(A) 功績調薪(merit pay)是以個人過去一段時間內的績效表現來進行調薪(B) 個人當場獎勵(individual spot awards)是以個人的當場
- 甲參加乙旅行社組團之美西10日遊之行程,由乙旅行社安排旅程及提供交通、膳宿、導遊或其他有關之服務。下列敘述何者錯誤?(A)乙為民法旅遊一節規定中所稱之旅遊營業人(B)旅遊未完成前,乙不得隨時終止
- 某公司年初有辦公用品$3,500,本年度再買進$6,500 的辦公用品,年底尚餘$2,000。請問本年度辦公用品費用為何?(A) $5,000 (B) $7,000 (C) $8,000 (D)
內容推薦
- 下列何種法律行為經登記始生效力?(A)兩願離婚 (B)法院調解離婚(C)收養(D)監護宣告
- 關於受寄人保管寄託物,下列敘述何者錯誤?(A)受寄人保管寄託物受有報酬者,應盡與處理自己事務為同一之注意(B)經寄託人之同意者,受寄人得使第三人代為保管(C)另有習慣者,受寄人得使第三人代為保管
- 以下有關於績效評估指標選擇的相關敘述,何者為非?(A) 量化指標較為具體、客觀,且容易衡量(B) 量化指標(如業績等)不易受外在環境影響,故能完整地反映員工表現(C) 若完全使用量化指標進行績效
- 一位同仁氣沖沖的走到你的辦公桌旁,大聲斥責人資單位胡搞瞎弄一些規則,你會:(A) 告知他這是公司高階主管指定要制定的規則 (B) 跟他解釋是他沒有弄清楚這些規定(C) 邊聽邊詢問他是規則中哪裡有問
- 依民法之規定,下列何者屬於無償契約?(A)運送契約 (B)使用借貸契約(C)旅遊契約 (D)承攬契約
- 小明原訂於民國 108 年 3 月 4 日到公司上班,其勞工保險加保事宜,何者最為正確?(A) 因小明於當天上班途中發生車禍而住院 3 天,公司仍為其在 3 月 4 日辦理加保(B) 因承辦人員
- 甲將其所有之鑽戒出賣給乙後,如仍有利用該鑽戒之需求時,甲得以下列何種最簡便的方式,完成甲應交付鑽戒並移轉其財產權給乙之義務?(A)現實交付 (B)簡易交付 (C)占有改定 (D)指示交付
- 勞工在同一雇主或事業單位的特別休假天數,何者為非?(A) 6 個月以上 1 年未滿者,3 日(B) 1 年以上 2 年未滿者,7 日(C) 3 年以上 5 年未滿者,每年 15 日(D) 10
- 主管請你額外幫忙處理一件工作,但你知道你未必能做成這件事,你會:(A) 告知主管,自己一定會努力做成這件事(B) 告知主管,自己未必能做成這件事,但會努力去做成(C) 婉拒主管,告知自己未必能做成
- 下列何者非屬共同侵權行為所必須之要件?(A)共同加害行為(B)共同意思聯絡(C)因果關係存在(D)無阻卻違法事由
- 甲死亡時有存款100萬元,對戊負債90萬元。甲之繼承人為其配偶乙、父丙、母丁。 若戊向乙請求清償90萬元,乙得否拒絕之?(A)乙得拒絕清償,因繼承僅以積極遺產為標的,不包含消極遺產(B)乙得抗辯
- 下列何者為僅有物權行為而無債權行為之情形?(A)出賣人甲基於買賣契約交付動產於買受人乙(B)所有人甲拋棄其所有之電腦的所有權(C)贈與人甲基於贈與契約交付動產於受贈人乙(D)受僱人甲基於僱傭契約
- 女性受雇者分娩前後,應停止工作,給予產假?(A) 2 個月 (B) 8 星期 (C) 3 個月 (D) 6 個月
- 你出差搭乘飛機時,後排的幾個旅客一直在大聲談話,你會:(A) 請空服員出面請他們小聲談話 (B) 請空服員幫忙自己更換位置(C) 有禮貌的請他們小聲談話 (D) 期望他們能自覺停止或有他人出面處理
- 民法第191條之1規定,商品製造人因其商品之通常使用或消費所致他人之損害,應負損害赔償責任。下列何一損害赔償之要件,非屬此一特殊侵權行為所推定者?(A)商品製造人之過失(B)商品之欠缺 (C)損害
- 貳、 選擇題—複選題 6 題(每題 5 分,全部答對才給分,答錯不倒扣;未作答者, 不予計分)下列何者是符合勞資爭議處理法之約定事項?(A) 勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定
- 甲向乙借款,乙要求甲須設定擔保物權以確保清償,下列物權之設定,何者不符合乙之要求?(A)抵押權(B)動產質權 (C)權利質權 (D)留置權
- 下列陳述,何者為非?(A) 雇主應置備勞工名卡,應保管至勞工離職後 5 年(B) 雇主應置備勞工工資清冊,應保存 5 年(C) 雇主與企業工會簽訂團體協約,應約定效期為 5 年(D) 雇主應置備
- 當別人忌妒你所得到的績效時,你會:(A) 以後會儘量不讓自己的績效那麼突出(B) 不管別人的眼光,以後仍同樣的讓自己的績效突出(C) 告知忌妒自己的人,自己為何會績效突出(D) 以後仍會同樣的努力
- 甲向乙承租套房衣間,於入住後發現該房為輻射屋。甲得對乙主張何種權利?(A)解除權(B)終止全(C)撤回權(D)解散權
- 關於拋棄繼承之敘述,下列何者錯誤?(A)性質上為單獨行為(B)應依法定方式為之(C)繼承開始後,始得為之(D)得附條件
- 下列陳述,何者不正確?(A) 勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大時,雇主應於知悉起 30 日內,為終止的意思表示(B) 勞工請領職業災害補償的期限為 2 年(C) 雇主未依勞工退休條例足額提繳
- 甲因晚年身體不好,故欲將其財產事務委任其子乙處理。依民法之規定,下列敘述何者 錯誤?(A)甲得指定一項或數項事務對乙而為特別委任(B)甲得就一切事務,對乙而為概括委任。但動產之出賣,須有特別之授
- 甲將其A地出賣並移轉所有權給乙,下列敘述何者正確?(A)甲應擔保第三人對A地不得主張任何權利(B)若第三人對A地主張享有地上權,甲應對乙負擔物之瑕疵擔保責任(C)若第三人對A地主張享有地上權,以
- 依民法規定,關於債務不履行歸責事由,下列敘述何者正確?(A)故意或重大過失之責任,得預先免(B)應為除處理自己事務為同一注意者,即使有重大過失者,仍應負責(C)債務人之代理人或使用人於債之履行有故