問題詳情
4.一位同仁氣沖沖的走到你的辦公桌旁，大聲斥責人資單位胡搞瞎弄一些規則，你會：
(A) 告知他這是公司高階主管指定要制定的規則
(B) 跟他解釋是他沒有弄清楚這些規定
(C) 邊聽邊詢問他是規則中哪裡有問題
(D) 不出聲的讓他發洩個夠
(A) 告知他這是公司高階主管指定要制定的規則
(B) 跟他解釋是他沒有弄清楚這些規定
(C) 邊聽邊詢問他是規則中哪裡有問題
(D) 不出聲的讓他發洩個夠
參考答案
答案：C
難度：非常簡單1
統計：A(0),B(0),C(12),D(0),E(0)
內容推薦
- 關於受寄人保管寄託物，下列敘述何者錯誤？(A)受寄人保管寄託物受有報酬者，應盡與處理自己事務為同一之注意(B)經寄託人之同意者，受寄人得使第三人代為保管(C)另有習慣者，受寄人得使第三人代為保管
- 下列何種法律行為經登記始生效力？(A)兩願離婚 (B)法院調解離婚(C)收養(D)監護宣告
- 乙函請友人甲幫忙找尋房屋，甲接獲乙之來函後，即以信函回覆乙，表示願意將其所有 之閒置新屋，按新臺幣1千萬元售於乙，甲於信函發出後，因遭遇車禍死亡，丙為甲 之唯一繼承人。下列敘述何者正確？(A)甲之
- 甲出租A房屋給乙，乙違法轉租予丙。下列敘述何者正確？(A)甲得終止契約(B)甲與乙若約定不得將房屋一部轉租，乙仍將房屋一部份出租給丙，此非屬違法轉租(C)甲得向丙請求給付乙丙約定之租金(D)違法
- 以下推動目標管理(MBO: Management By Objective)的程序，何者並非必要？(A) 鼓勵員工對績效自我評價 (B) 主管與部屬共同參與目標設定(C) 設定達成目標的期限與時間
- 關於人事保證，下列敘述何者錯誤？(A)僱用人對保證人之請求權，因2年間不行使而消滅(B)人事保證有關保證人之赔償金額，法院無減免之權限(C)人事保證除法律特別規定外，準用關於保證之規定(D)人事
- 汽車製造工廠預見經濟景氣好轉，擬增加產量，請問應以何種契約形式增聘員工？(A) 臨時性契約 (B) 短期性契約 (C) 特定性工作契約 (D) 不定期契約
- 甲委任並授與代理權給乙，由乙代為尋找及購買房屋。乙相中丙所有的A屋，但不知道 A屋是凶宅，丙也刻意隱瞒，乙用甲名義與丙訂立買賣契約，並支付價金後，甲發現凶 宅的事實。下列敘述何者正確？(A)甲並未
- 甲對乙有100萬元債權，乙對甲有80萬元債權，清償期同時屆至後，甲將對乙之債 權讓與給丙，丙通知乙，並請求乙清償債務。下列敘述何者正確 (A)乙在80萬元之範圍内，得對丙主張抵銷(B)乙丙並未互
- 以下有關於甄選面談的敘述，何者為真？(A) 根據每個求職者的不同背景設計問題，是最有效的面談方式(B) 給與面試官自主權詢問自己想問的問題，有助於提升面談效度(C) 求職者的面相充份反映了他們的個
內容推薦
- 小明原訂於民國 108 年 3 月 4 日到公司上班，其勞工保險加保事宜，何者最為正確？(A) 因小明於當天上班途中發生車禍而住院 3 天，公司仍為其在 3 月 4 日辦理加保(B) 因承辦人員
- 甲將其所有之鑽戒出賣給乙後，如仍有利用該鑽戒之需求時，甲得以下列何種最簡便的方式，完成甲應交付鑽戒並移轉其財產權給乙之義務？(A)現實交付 (B)簡易交付 (C)占有改定 (D)指示交付
- 勞工在同一雇主或事業單位的特別休假天數，何者為非？(A) 6 個月以上 1 年未滿者，3 日(B) 1 年以上 2 年未滿者，7 日(C) 3 年以上 5 年未滿者，每年 15 日(D) 10
- 主管請你額外幫忙處理一件工作，但你知道你未必能做成這件事，你會：(A) 告知主管，自己一定會努力做成這件事(B) 告知主管，自己未必能做成這件事，但會努力去做成(C) 婉拒主管，告知自己未必能做成
- 下列何者非屬共同侵權行為所必須之要件？(A)共同加害行為(B)共同意思聯絡(C)因果關係存在(D)無阻卻違法事由
- 甲死亡時有存款100萬元，對戊負債90萬元。甲之繼承人為其配偶乙、父丙、母丁。 若戊向乙請求清償90萬元，乙得否拒絕之？(A)乙得拒絕清償，因繼承僅以積極遺產為標的，不包含消極遺產(B)乙得抗辯
- 下列何者為僅有物權行為而無債權行為之情形？(A)出賣人甲基於買賣契約交付動產於買受人乙(B)所有人甲拋棄其所有之電腦的所有權(C)贈與人甲基於贈與契約交付動產於受贈人乙(D)受僱人甲基於僱傭契約
- 女性受雇者分娩前後，應停止工作，給予產假？(A) 2 個月 (B) 8 星期 (C) 3 個月 (D) 6 個月
- 你出差搭乘飛機時，後排的幾個旅客一直在大聲談話，你會：(A) 請空服員出面請他們小聲談話 (B) 請空服員幫忙自己更換位置(C) 有禮貌的請他們小聲談話 (D) 期望他們能自覺停止或有他人出面處理
- 民法第191條之1規定，商品製造人因其商品之通常使用或消費所致他人之損害，應負損害赔償責任。下列何一損害赔償之要件，非屬此一特殊侵權行為所推定者？(A)商品製造人之過失(B)商品之欠缺 (C)損害
- 貳、 選擇題—複選題 6 題(每題 5 分，全部答對才給分，答錯不倒扣；未作答者， 不予計分)下列何者是符合勞資爭議處理法之約定事項？(A) 勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定
- 甲向乙借款，乙要求甲須設定擔保物權以確保清償，下列物權之設定，何者不符合乙之要求？(A)抵押權(B)動產質權 (C)權利質權 (D)留置權
- 下列陳述，何者為非？(A) 雇主應置備勞工名卡，應保管至勞工離職後 5 年(B) 雇主應置備勞工工資清冊，應保存 5 年(C) 雇主與企業工會簽訂團體協約，應約定效期為 5 年(D) 雇主應置備
- 當別人忌妒你所得到的績效時，你會：(A) 以後會儘量不讓自己的績效那麼突出(B) 不管別人的眼光，以後仍同樣的讓自己的績效突出(C) 告知忌妒自己的人，自己為何會績效突出(D) 以後仍會同樣的努力
- 甲向乙承租套房衣間，於入住後發現該房為輻射屋。甲得對乙主張何種權利？(A)解除權(B)終止全(C)撤回權(D)解散權
- 關於拋棄繼承之敘述，下列何者錯誤？(A)性質上為單獨行為(B)應依法定方式為之(C)繼承開始後，始得為之(D)得附條件
- 下列陳述，何者不正確？(A) 勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大時，雇主應於知悉起 30 日內，為終止的意思表示(B) 勞工請領職業災害補償的期限為 2 年(C) 雇主未依勞工退休條例足額提繳
- 甲因晚年身體不好，故欲將其財產事務委任其子乙處理。依民法之規定，下列敘述何者 錯誤？(A)甲得指定一項或數項事務對乙而為特別委任(B)甲得就一切事務，對乙而為概括委任。但動產之出賣，須有特別之授
- 甲將其A地出賣並移轉所有權給乙，下列敘述何者正確？(A)甲應擔保第三人對A地不得主張任何權利(B)若第三人對A地主張享有地上權，甲應對乙負擔物之瑕疵擔保責任(C)若第三人對A地主張享有地上權，以
- 依民法規定，關於債務不履行歸責事由，下列敘述何者正確？(A)故意或重大過失之責任，得預先免(B)應為除處理自己事務為同一注意者，即使有重大過失者，仍應負責(C)債務人之代理人或使用人於債之履行有故
- 以下關於面談時常用的 STAR 原則，何者為真？(A) S = Situation, 指的是事件發生的情境(B) T = Target, 指的是事件中的目標人物是誰(C) A = Actions
- 最高限額抵押權所擔保之債權，其請求權已因效而消滅，如抵押權人於消滅時效完成後，5年間不實行其抵押權者，其法律效果為何？(A)最高限額抵押權消滅(B)最高限額抵押權轉換為普通抵押權(C)該債權再屬
- 張三每月薪水為 36000 元，工作時間為週一到週五，每日上午 8 時到下午 5 時，中間休息 1 小時，若張三於某週三晚上延長工作到晚間 9 時，請問可領得加班費若干？(A) 900 元 (B
- 甲贈與A機車給乙，下列敘述何者正確？(A)贈與為單獨行為，僅甲負擔給付義務(B)贈與為契約，不須得到乙之允受(C)若因甲之輕過失致A機車滅失，甲不負擔給付不能責任(D)甲將機車讓與給乙後，仍得任
- 以下有關於強迫分配法的敘述，何者為真？(A) 有助於促成部門內更多的合作與交流(B) 是基於員工績效表現分佈呈常態分配的假定而來(C) 有助於迫使主管區分出部門內績效優/劣的員工(D) 在平均績