問題詳情
（一）各國通常以非勞動力中的哪一類對象的人數代表怯志人力的統計數據。(1分)（二）景氣好壞的情況，將影響就業機會、求職者信心、怯志人力數量之高低。請分別就景氣好與壞二種情況，說明就業機會、求職者信心、怯志人力數量之高低變化現象為何？(6 分，景氣好、壞狀況各 3 分)（三）就業市場資訊暢通時，怯志人力數量、求職者信心、投入就業市場之升降情況為何？(3 分)
參考答案
無參考答案
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- 每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？(A)傾聽技巧(B)轉介技巧(C)澄清技巧(D)面質技巧。
- 依據就業服務法之規定，下列何者亦屬於地方主管機關的權責？(A)應建立全國性之就業資訊網(B)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施(C)全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之
- 主管機關、警察機關或海岸巡防機關派員至外國人工作之場所，或疑有外國人違法工作之場所實施檢查，雇主若規避、妨礙或拒絕，處罰鍰新臺幣多少元？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(
- 有關於勞動力參與率（laborforceparticipationrate）的內容敘述，下列何者是正確？(A)勞動力參與率為測度社會問題的重要指標之一(B)就臺灣地區情勢而言，其顯著性低於失業率
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- 有關就業服務的社會人力資源之敘述，下列何者不正確？(A)民間贊助經費(B)各行各業專業資源(C)組織資源(D)志願服務者。102就業服務乙5-5(序002)
- 有關就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，最長以多久為限？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年。
- 投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(A)2倍(B)4倍(C)6倍(D)8倍。
- 雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳就業安定費百分之幾滯納金，至未繳就業安定費之30%為限？(A)0.3％(B)0.5％(C)1％(D)2
- 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金(B)協商之結果條件較優者，從其規定(C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱
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