問題詳情

考核者在考核員工的表現時,易受被考核者最近的表現中印象最深刻的某一工作表現所影響,而當成考核其工作表現的參考基礎,進而忽略過去的表現,此種誤差稱為:
(A) proximity error
(B) leniency error
(C) logical error
(D) halo effect

參考答案

答案:A
難度:適中0.497962
統計:A(733),B(194),C(86),D(293),E(0) #
個人:尚未作答書單:月暈效應-所有考題

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