問題詳情
18 下列何者屬於柏金森定律（Parkinson's Law）所產生的組織病象之一？
(A)人員之間溝通不易，缺乏瞭解，導致組織缺乏團體意識，無凝聚力
(B)職員一切皆依法行政，形成嚴重的形式主義，造成行政上的僵化
(C)機關採用委員會型態的組織愈來愈多，委員人數也多，但卻無效能可言
(D)多做多錯，少做少錯，不做不錯的消極心態
(A)人員之間溝通不易，缺乏瞭解，導致組織缺乏團體意識，無凝聚力
(B)職員一切皆依法行政，形成嚴重的形式主義，造成行政上的僵化
(C)機關採用委員會型態的組織愈來愈多，委員人數也多，但卻無效能可言
(D)多做多錯，少做少錯，不做不錯的消極心態
參考答案
答案：C
難度：適中0.682571
統計：A(97),B(92),C(701),D(137),E(0)
內容推薦
- 35 關於轉換型領導的特色，下列敘述何者錯誤？(A)領導者與部屬共同分享組織願景(B)領導者針對人員的個別差異，關懷其思想與行為的改變(C)強調部屬必須順服領導者的價值觀與想法(D)領導者與部屬之間是
- 8 企業型政府需要企業型官僚領導創新，以使部門年輕化與活力化，下列何者不是企業型官僚的主要創新策略？(A)善用時機(B)承擔風險(C)漸進原則(D)行動傾向
- 17 用來形容「員工對組織變革的消極抵制」，導致組織變革的失敗，係指下列何種定律？(A)墨非定律(B)邁爾斯定律(C)不稀罕效應(D)彼得定律
- 26 下列何者非屬我國之地方稅？(A)印花稅(B)使用牌照稅(C)契稅(D)貨物稅
- 7 有關行政學中權變理論之敘述，下列何者錯誤？(A)任何的原則只有在特定情境下有其效用(B)兼重效率與效果(C)試圖建立達成組織目標的最佳法則(D)強調殊途同歸的原則
- 16 下列對於霍桑實驗（Hawthorne Experiment）內涵的描述，何者錯誤？(A)瞭解到人格尊重對組織管理的重要性(B)意識到非正式組織對組織管理的影響(C)主張定期加薪可以滿足員工的需求
- 6 有關泰勒（F. W. Taylor）的《科學管理原則》一書，下列敘述何者正確？(A)依賴個人的經驗法則(B)強調要找出最佳的工作方法(C)認為管理者與作業員的職能難以區分(D)主張只要做好人力甄選
- 四、 試述何謂「曼陀羅思考法(Mandala)」？並申論曼陀羅思考法對校長在激發學生學習動機與成效工作推動的啟示？
- 5 韋伯（M. Weber）所提出的理想型科層組織（ideal bureaucracy），除了應具備專業分工、層級節制與依法辦事外，還包含下列那一項特徵？(A)多元管理(B)功績管理(C)公民導向(D
- 下列有關於甘蔗光合作用的相關敘述，何者正確？(A) 進行C4循環 (B) 保衛細胞呈啞鈴型 (C) 氣孔聚集且深陷於表皮(D) 氣孔調節方式類似落地生根這種植物響在於阻斷電子傳遞鏈。
內容推薦
- 39 賽門（H. Simon）提出行政人（administrative man）的概念，下列敘述何者錯誤？(A)行政人不會理性自利(B)行政人的理性程度是受限的(C)行政人僅能制定令人滿意的政策(D)
- 36 下列何者屬於行政院中央災害防救會報的任務？(A)決定災害防救之基本方針(B)訂定災害防救之業務計畫(C)災害防救工作之處理(D)執行災害防救事項之協調
- 28 下列何者的次序描述一個正確的預算週期？(A)預算籌編、預算審議、決算審計、預算執行(B)預算籌編、預算執行、預算審議、決算審計(C)預算審議、預算籌編、預算執行、決算審計(D)預算籌編、預算審議
- 19 下列何者為委員制組織結構的優點？(A)指揮靈敏，有效率(B)責任明確，力量集中(C)可減少不必要的衝突(D)能集思廣益，意見融合
- 10 下列何種公務人員行為違反公務人員行政中立法？(A)申請登記為公職候選人(B)以個人薪資所得捐款支持特定政黨(C)為參與公職競選的堂哥製播具銜廣告(D)為參與公職競選的兒子站台助講
- 40 組織的決策過程是無次序的，問題、偏好與解決方案並沒有一致的邏輯推演關係，屬於下列那一種決策模型？(A)有限理性模型(B)垃圾桶決策模型(C)官僚制度模型(D)組織過程模型
- 3 關於法規命令與行政規則之敘述，下列何者正確？(A)法規命令係規範行政內部之法規範(B)行政規則一律須經發布，始生效力(C)法規命令只拘束下級機關及行政人員(D)行政規則非直接對外發生法規範效力
- 29 下列何項制度設計非屬我國的預算制度？(A)歲出額度制（expenditure quota system）(B)追加預算制度（supplementary budget）(C)節流分享（gainsh
- 20 關於國家發展委員會組織之敘述，下列何者正確？(A)為行政院研究發展考核委員會和經濟建設委員會合併後的中央三級機關(B)組織的設計採取委員制(C)業務包括我國電子化政府計畫的規劃與執行(D)負責管
- 11 行政機關的人力組成符合該社會人口組合特性的制度，稱之為：(A)積極平權體制（affirmative action system）(B)代表性科層體制（representative bureauc
- 41 回應性評估是屬於：(A)第一代政策評估(B)第二代政策評估(C)第三代政策評估(D)第四代政策評估
- 4 關於法規之適用，下列敘述何者錯誤？(A)特別法優於普通法(B)舊特別法仍優於新普通法(C)高位階之法規，應優先適用(D)於準用時，法規所準用之規定已修正，準用修正後之規定
- 30 下列何者描述了績效審計的精神？(A)審查預算的執行結果是否符合預算的程序規定(B)審查機關執行預算過程有無貪污舞弊(C)審查決算報告中的數額是否正確(D)審查最初設計的目的與政策結果是否達成
- 21 某機關如欲招考打字員或速記員，應該採取何種考試方法最易達到人才鑑別效果？(A)口試法(B)實地考試(C) 測驗式筆試法(D)論文式筆試法
- 12 在行政責任確保途徑的研究方法中，下列何者屬於外在控制的方式？(A)政風調查(B)議會控制(C)行政監督(D)吹哨人揭弊（whistle blowing）
- 42 為落實長期照護政策，在選擇替選方案時，下列何者不是主要的篩選標準？(A)能否獲得國際社會支持(B)成本是否在限制之內(C)是否有相關的知識或技術(D)是否符合政策目標
- 5 行政機關對於作成行政處分無裁量權者，原則上不得附加附款，係何種原則之表現？(A)便宜原則 (B)信賴保護原則(C)依法行政原則 (D)不當聯結禁止原則
- 2 下列何者屬於不成文法源？(A)緊急命令 (B)判例 (C)條約 (D)法規命令
- 22 與職位分類制相較，品位制具有那一項優點？(A)符合同工同酬的原則(B)便於人事機構調整文官職務(C)較強調專業的權威性(D)較能避免政黨分贓制的弊端
- 13 下列何者的立法目的與精神和廉能政府的建立最不相關？(A)遊說法(B)政治獻金法(C)個人資料保護法(D)政府資訊公開法
- 8 下列何者原則上非屬司法機關得審查之裁量瑕疵？(A)裁量是否逾越法定罰鍰額度上限 (B)裁量是否考量行政成本之高低(C)行政機關是否行使裁量權 (D)裁量是否違反法律授權之目的
- 6 行政程序法第 4 條規定：「行政行為應受法律及一般法律原則之拘束。」所稱「一般法律原則」，不包括下列何者？(A)誠實信用原則 (B)比例原則 (C)罪刑法定原則 (D)信賴保護原則
- 31 組織利用顧客、財務、學習與成長、內部流程四項構面，做為績效評估的一種管理工具，稱為：(A)PDCA 循環(B)管理格道(C)績效矩陣(D)平衡計分卡
- 23 下列那一個機構是目前隸屬於行政院人事行政總處，職司行政院所屬機關與地方機關公務人力訓練及發展業務？(A)國家文官學院(B)公務人力發展中心(C)地方行政研習中心(D)公務人力發展學院
- 14 有關行政學理論修正時期（1930-1960 年）之組織理論敘述，下列何者錯誤？(A)組織是一個靜態層級分工的體系(B)強調非正式組織的重要性(C)重視溝通協調對組織的影響(D)重視行為科學的研究