問題詳情
“劳动是公民的权利”，其含意包括()。
(A)对公民来说，包括就业权和择业权
(B)对用人单位来说，有提供失业保险的职责
(C)对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工
(D)我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
(E)对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件
(A)对公民来说，包括就业权和择业权
(B)对用人单位来说，有提供失业保险的职责
(C)对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工
(D)我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
(E)对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 员工职业胜任情况的信息应包括()。(A)年龄 (B)个性 (C)能力 (D)道德 (E)业绩
- 经济合同示范文本()。(A)规范了各类经济合同的主要条款和样式 (B)经济性意向书是其中的一项重要的内容 (C)是由经济合同的高级主管机关或有关业务部门制定的 (D)有条文式、表格式、条文与表
- 2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。 (A)可不 (B)酌情 (C)必须 (D)应当
- 不属于社会福利的项目是()。(A)财政补贴 (B)生活补贴 (C)公共设施 (D)养老保险
- 在Word文档中，添加脚注和尾注时，需要()。(A)粘贴在每页最下面或每章最后面 (B)用快捷键完成 (C)用工具栏完成 (D)用菜单完成 (E)能用鼠标和键盘完成
- 根据(劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。(A)企业工会 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
- 对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是()．(A)薪酬等级多 (B)薪酬等级呈金字塔排列 (C)薪酬等级少 (D)薪酬随岗位级别上升而提高
- 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤 残抚恤证件．(A)五至六级 (B)七至十级 (C)一至四级 (D)五至十级
- 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。(A)激励作用愈小 (B)薪酬差距愈小 (C)激励作用愈大 (D)薪酬等级愈多
- 酸度較強的派餡為防止貯存時出水，其濃度可用(A)黏稠劑(B)油脂(C)酸(D)防腐劑 調整。 7
內容推薦
- 企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。(A)劳动纪律 (B)劳动安全卫生制度 (C)劳动定员定额规则 (D)劳动合同管理制度 (E)岗位规范制定规则
- 在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。(A)培训前受训者的状况 (B)受训者对培训项目认知程度 (C)培训的进度和中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性 (E)受训者培训后掌握的知
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经 济补偿金。(A)5％ (B)15％ (C)25％ (D)35％
- 劳动力结构上的过剩的原因有()。(A)某种教育发展过头 (B)人口老化与知识更新 (C)产业结构剧烈变动 (D)技术进步与资本转移 (E)个人择业行为过分
- 人力资源的离职间接成本包括()。(A)空职损失 (B)离职补偿费 (C)离职者离职前的工作绩效损失 (D)离职管理费用 (E)新聘人员不如离职者所导致的损失
- ()是目标型调查问卷的方法。(A)选择法 (B)正误法 (C)访谈法 (D)序数表示法
- 影响员工职业发展的环境因素有()。(A)社会环境(B)政治环境 (C)经济环境(D)工作环境 (E)人际关系环境
- ()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。(A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体合同 (D)集体协议
- 调查报告包括()。(A)对典型经验的调查报告 (B)对先进经验的调查报告 (C)对重大事件的调查报告 (D)对恶性事故的调查报告 (E)对现实状况的调查报告
- 编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。(A)地区与行业的工资指导线 (B)消费物价指数(C)其他企业的管理费用支出情况 (D)最低工资标准 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想
- ()是订立集体合同应遵循的原则。(A)平等自愿 (B)协商一致 (C)平等合作 (D)内容合法 (E)维护正常生产秩序
- 在360度考评中，()对评价结果影响程度基本相同。(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评
- ()不属于劳动卫生规程的内容。(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辐射的危害 (C)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规程
- 现代劳动法中关于职业技能开发的立法内容包括()(A)规定政府有关部门发展职业培训事业的职责 (B)规定各级政府和用人单位培训开发经费来源 (C)规定企业在员工开发与职业培训方面的职责 (D)规
- 根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为 ()。(A)直接观察法 (B)阶段观察法 (C)间接观察法 (D)工作实践法 (E)工作表演法
- 下列关于栈叙述正确的是(A). 栈顶元素最先能被删除(B). 栈顶元素最后才能被删除(C). 栈底元素永远不能被删除(D). 上述三种说法都不对
- ()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈， 经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订 (C)劳动合同解除 (D)劳动合
- 劳动要素的非经济性是指人所追求的()。(A)职业的社会地位 (B)个人兴趣爱好 (C)企业高福利保险 (D)工作的稳定性 (E)“衣食足”
- 在绩效管理的考评方法中，特征法包括()。(A)行为观察量表法 (B)关键事件法 (C)书面法 (D)硬性分配法 (E)混合标准尺度法
- 在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。(A)采用发布广告方式 (B)借助猎头公司 (C)利用内部晋升制度 (D)依靠证书进行筛选 (E)借助人才中介机构
- 下列理解和分析，不符合原文意思的一项是(A).在当今世界，每一个科技黑箱的使用者都能像牛顿一样“站在巨人的肩上”继续前进，这个“巨人”就是科技黑箱.(B).知识通过科技黑箱这一途径达到最大
- 集体合同中()的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。(A)劳动条件标准 (B)一般性规定 (C)过渡性规定 (D)补充性规定
- 微观劳动力供给是指()。(A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给
- 企业确定薪酬管理的基本原则是()。(A)对成本有控制性 (B)对内具有公正性 (C)对外具有竞争力 (D)支付具有公开性 (E)对员工有激励性
- 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的() 的一种科学测量方法。(A)智力水平 (B)个性差异 (C)知识水平 (D)能力特征 (E)发展潜力