問題詳情
55一位受测者在EPQ的N量表上的T分为65分，则其情绪特点为（）。
(A)典型情绪不稳定
(B)典型情绪稳定
(C)倾向情绪不稳定
(D)倾向情绪稳定
(A)典型情绪不稳定
(B)典型情绪稳定
(C)倾向情绪不稳定
(D)倾向情绪稳定
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是 ．。(A)改变工作条件问题 (B)公司用人问题(C)公司的分配机制问题 (D)自己的学习和培训问题
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- 关于爱岗敬业，正确的说法有．。(A)爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求(B)树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键(C)倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要(D)爱岗敬业是现
- 测验题目对有关行为取样的适用性是 ．。(A)内容效度(B)构想效度(C)效标效度(D)区分效度
- 精神活动内在一致的重要作用是 ．。(A)使得人格稳定(B)使自知力完整(C)保证对客观世界的反映准确和有效(D)保证心理活动与客观世界的一致性
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- 脑最古老的部分是 ．。(A)小脑 (B)脊髓 (C)丘脑 (D)脑干
- 在公司里工作，你一般最信得过的人是 ．。(A)上司 (B)同学或老乡(C)自己在公司里结识的几个朋友 (D)没有值得信任的人
- 二、职业道德个人表现部分 第17~25题．你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会 ．。(A)感到没有面子，下次不再主动打招呼了(B)感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了
- 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你 ．。(A)仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长 (B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他 (
- 精神分析理论认为，心理健康的充分和必要条件是 ．。(A)力比多发育良好 (B)合理地解释各种本能的欲望(C)完善的防御机制 (D)合理度过性心理发展各阶段
- 有关16PF，下列说法中不正确的是 ．。(A)每题有三个备选答案 (B)每题只能选一个答案(C)尽量不选择中性答案 (D)先分析效度量表结果
- 心理咨詢中，对于资料综合评估的主要内容不包括 ．。(A)将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较(B)对主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释(C)按现行的症状诊断标准，进行鉴别诊断(D)确定
- 员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色．最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会 ．。(A)装作不知情，事后不会向别人讲起这件事
- 心理咨詢终极目标的含义是 ．。(A)统一多层次目标 (B)建立积极有效的目标(C)完善求助者的人格 (D)整合近期与沅期目标
- (B)I0/bD8domIrpA0/s800/QQ%2525E5%25259(B)252525(B)%2525E7%252589%2525872014033021040jpg">3
- 由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的。你会 ．。(A)坚持在这家公司工作下去 (B)立即离开这家公司(C)观察一段时间再作决定
- 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会 ．。(A)直截了当告诉对方：“你肯定错了”(B)规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱
- 自我开放的含义是 ．。(A)咨詢师公开自己的困扰让求助者分担(B)咨詢师谈出自己的经验与求助者分享(C)咨詢师可以在咨詢过程中进行自我调节(D)借助于求助者的自我开放，咨詢师可以自我开放
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- 你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看法不同而争吵起来。你会 ．。(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走(B)立即岔开话题，把话题引导到别处(C)任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高(D
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- 公司的某件物品丢失。领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很可能是某某同事干的．你会 ．。(A)乃找某某谈心，让他主动承担责任 (B)闷在心里，佯装不知(C)向上司报
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- 正确的咨詢态度包含的五种要素是尊重、热情、真诚、共情和 ．。(A)主动 (B)充满爱心(C)乐观 (D)积极关注