問題詳情
29.勞工 B 從事職業安全衛生法所稱之高架作業，雇主未依規定減少勞工 B 工作時間，並在工作時間中予以適當之休息，勞工 B 之雇主依職業安全衛生法規定，會受到下列何種處分？
(A)停工
(B)拘役
(C)罰鍰
(D)警告
(A)停工
(B)拘役
(C)罰鍰
(D)警告
參考答案
無參考答案
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- 事業單位安全衛生管理，由雇主或對事業具管理權限之雇主代理人綜理，並由事業單位內下列何者依職權指揮、監督所屬人員執行？(A)各級主管 (B)安全衛生人員 (C)醫護人員 (D)工會代表
- 依職業安全衛生法規定，事業單位勞工人數在多少人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？(A) 30 人 (B) 50 人 (C) 100 人 (D)
- 對可能為罹患職業病之高風險群勞工，或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要，經中央主管機關指定公告，要求其雇主對特定勞工施行必要項目之臨時性檢查，稱為下列何種檢查？(A)特殊健康檢查 (B)特定
- 於作業場所有易燃液體之蒸氣或可燃性氣體滯留，達爆炸下限值之百分之多少以上，致有發生爆炸、火災危險之虞時，為職業安全衛生法所稱有立即發生危險之虞？(A) 30% (B) 40% (C) 50% (
- 雇主對於具有危害性之化學品，應依其健康危害、散布狀況及使用量等情形，評估風險等級，並採取下列何種措施？(A)風險管理 (B)分級管理 (C)製程管理 (D)危害管理
- 機械、設備、器具、原料、材料等物件之設計、製造或輸入者及工程之設計或施工者，應於設計、製造、輸入或施工規劃階段實施下列何者？(A)危害辨識 (B)安全分析 (C)風險評估 (D)系統整合
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- 依職業安全衛生管理辦法規定，事業單位依危害風險之不同區分為第一類、第二類及第三類事業，其中第三類事業具低度風險者係指第一類及第二類事業以外之事業。(A)O(B)X
- 依職業安全衛生管理辦法規定，若事業單位之風險等級及規模已達到應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位者，則不一定要設職業安全衛生委員會。(A)O(B)X
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- 勞工保險之被保險人，在保險有效期間，罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得向勞工保險局請領何種補助？(A)生活津貼 (B)失能生活津貼 (C)看護補助 (D)
- 申請職業災害死亡補助之第一順位為下列何者？(A)僅配偶 (B)僅父母 (C)僅子女 (D)配偶及子女
- 事業單位僱用職業災害勞工，而提供其從事工作必要之輔助設施者，得向下列何單位申請補助？(A)當地主管機關 (B)勞工保險局 (C)勞動檢查機構 (D)勞動部
- 依職業災害勞工保護法規定，勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時，得檢附有關資料，向下列何單位申請認定？(A)勞動部 (B)直轄市、縣（市）主管機關(C)職業疾病鑑定委員會 (D)勞工保險局
- 依職業災害勞工保護法規定，職業災害未認定前，勞工無法上班時，應如何處理？(A)先以公傷病假處理 (B)先請事假 (C)先予留職停薪 (D)先請普通傷病假
- 依職業災害勞工保護法規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按何種標準向勞工保險局申請職業災害失能、死亡補助？(A)最低投保薪資 (
- 中央主管機關應設職業疾病鑑定委員會，鑑定委員會置委員十三人至十七人，由中央主管機關遴聘人員組成之，不包括下列何者？(A)中央主管機關代表一人 (B)衛生福利部（原行政院衛生署）代表一人(C)職業
- 依職業災害勞工保護法規定，雇主因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定因而終止勞動契約，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工下列何種項目？(A)資遣費 (B)退休金 (
- 未加入勞工保險之勞工，於職業災害勞工保護法施行後，因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，得向勞工保險局申請何種補助？(A)生活津貼 (B)殘廢生活
- 下列何項為勞動檢查法明定之勞動檢查事項範圍？(A)環境衛生法令規定之事項 (B)消防法令規定之事項(C)勞工安全衛生法令規定之事項 (D)外傭工作內容規定之事項
- 依職業災害勞工保護法規定，應為所屬勞工辦理加入勞工保險而未辦理之雇主，其勞工發生職業災害事故者，按僱用之日至事故發生之日應負擔之保險費金額，處以四倍至幾倍罰鍰？(A)七倍 (B)八倍 (C)九倍
- 勞動檢查員執行職務，下列何者屬於不得預先通知事業單位之檢查？(A)職業災害檢查 (B)專案檢查(C)危險性工作場所審查之現場檢查 (D)危險性機械或設備竣工檢查
- 被通知停工之事業單位，未允許復工前，若私自復工，可對其處以何種處罰？(A)有期徒刑、拘役或科或併科罰金 (B)按日連續罰鍰(C)通知限期改善 (D)通知斷水斷電
- 事業單位對於勞動檢查之結果，依勞動檢查法規定，應於違規場所顯明易見處公告至少幾日以上？(A) 7 日 (B) 8 日 (C) 9 日 (D) 10 日
- 依勞動檢查法規定，勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理；其有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於幾日內以書面通知事業單位立即改正或限期改善？(A) 7 日 (B
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- 依勞動檢查法規定，中央主管機關之勞動檢查方針，於年度開始前幾個月公告並宣導？(A)一個月 (B)三個月 (C)五個月 (D)六個月
- 中央主管機關應公告之勞動檢查方針，其內容不包含下列何者？(A)優先受檢查事業單位之選擇原則 (B)檢查及處理原則(C)危險性機械設計原則 (D)監督檢查重點
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- 事業單位對勞動檢查機構所發檢查結果通知書有異議時，應如何辦理？(A)應於通知書送達之次日起七日內，以書面敘明理由向勞動主管機關提出異議(B)應於通知書送達之次日起十日內，以書面敘明理由向勞動主管
- 雇主對於使用之移動梯應符合之規定，下列敘述何者錯誤？(A)具有堅固之構造 (B)其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等現象(C)寬度應在二十公分以上 (D)應採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施
- 雇主對於工作用階梯之設置，下列規定何者錯誤？(A)如在原動機與鍋爐房中，或在機械四周通往工作台之工作用階梯，其寬度不得小於三十公分(B)斜度不得大於六十度(C)梯級面深度不得小於十五公分(D)應
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- 依職業安全衛生設施規則規定，雇主對於建築物之工作室，其樓地板至天花板淨高應至少達多少公尺以上？(A) 1 公尺 (B) 6 公尺 (C) 9 公尺 (D) 0 公尺
- 依職業安全衛生設施規則規定，事業單位勞工人數達多少人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫？(A) 50 (B) 100 (C) 150 (D) 300