問題詳情
12女性、少數族群要通往高階管理職時，一個看不到的障礙，稱為
(A)玻璃天花版
(B)偏見
(C)刻板印象
(D)歧視
(A)玻璃天花版
(B)偏見
(C)刻板印象
(D)歧視
參考答案
答案：A
難度：簡單0.87434
統計：A(828),B(20),C(58),D(41),E(0)
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- 76鐵路的安全要素包括下面幾點，除硬體外，何者有誤?(A)軟體(B)人員(C)維修與監督(D)組織
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- 84運輸活動發生「大型事故」(即多死傷事故)的機率，稱為?(A)個人安全風險指標(B)社會風險指標(C)系統安全風險指標(D)組織安全風險指標
- 11使特定個人或群體受到不公平對待，稱為(A)成見(B)偏見(C)刻板印象(D)歧視
- 93捷運公司，乘客從兩車輛間隙中掉下路軌﹒故提案安裝車輛間隙防護欄﹒使用壽命為15年(Y)，安裝費為90萬元，維修費用每年66萬元，該公司估計每年等價死亡人數0.03人(R)，而每年生命價值(VO
- 75台鐵實施民營化實有其必要性，分析其原因如下，除提昇員工生產力和減輕政府財政負擔外，何者有誤?(A)擺脫行政束縛(B)鐵路經營企業化(C)提供顧客滿意服務(D)人事運用自由
- 報載，台灣股票市場最近（民國 94 年 6 月 28 日）曾在開盤後二個多小時，從早上11 點 33 分到 41 分間買單暴增，區段成交量達＄94 億，股價指數由 6,284 點驟升至6,342 點。
- 83某特定對象對某特定活動在一年內所遭遇死亡的機率，稱為?(A)個人安全風險指標(B)社會風險指標(C)系統安全風險指標(D)組織安全風險指標
- 10對一個團體成員的定論，將團體的印象應用在每一個成員上，稱為(A)成見(B)偏見(C)刻板印象(D)歧視
- 92在衡量生命資源的經濟價值。稱為?(A)安全風險評估(B)生命價值(C)安全經濟評估(D)安全社會評估
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- 3價值觀、個性、工作偏好的差異程度，稱為:(A)職場的多樣化(B)外在的多樣化(C)深層次多樣化(D)內在的多樣化
- 77歐洲的鐵路當局為維持鐵路安全管理的一致性，簡稱為RAMS，下列何者解釋有誤?(A)可靠度(R)(B)妥善率(A )(C)維護度(M)(D)系統(S)
- 95若以城際間之往來運輸工具而言，在旅運距離幾公里，現代高速鐵路(HSR)已經可以取代民航機的地位?(A)200~300(B)300~400(C)400~500(D)500~600
- 13有經驗的組織成員(導師)提供方向和建議給資歷較淺的公司成員(學徒)，稱為(A)顧問指導(B)教育訓練(C)經驗傳遞(D)職涯規畫
- 86該系統風險值為一般社會大眾所無法接受的事故規模，或已超過政府法定風險水準(level of risk)，稱為?(A)不可忍受風險(B)可忍受風險(C)可忽視風險(D)不可忽視風險
- 4多樣化對組織的明顯效益是?(A)成本的節省和改善(B)作業流程的改進(C)組織架構健全(D)組織內部的合諧
- 78軌道運輸經營者為達成整體運輸安全的目標，採取系統化的方法來有效地運用各種資源，期充分辨識、分析及衡量各項風險因素，並事先加以有效控制和處理，以降低軌道運輸之失事率和達成零失事率的目標。稱為?(A)
- 蔡會計師是一聯合會計師事務所之合夥人，其負責之主要業務之一，是為新進查核人員做職前訓練。當他在指導新進人員如何操作電腦進行證實測試的統計抽樣時，發現新進人員雖然在操作電腦上沒有太大的問題，但對於如
- 14藉由教育訓練，讓員工瞭解多樣化的重要性，而且讓員工發展能與多樣化同僚一起工作的技能，稱為(A)多樣化工作技能訓練(B)多樣化認知訓練(C)工作豐富化(D)工作擴大化
- 87表示該作業系統必須採取合理的經濟手段降低事故規模。所採行之改善措施尚須考慮經濟成本與可預期之效益間的相關程度，稱為?(A)不可忍受風險(B)可忍受風險(C)可忽視風險(D)不可忽視風險
- 5多樣化對公司的利益，在人力管理方面，以下何者為非?(A)充分運用員工的天賦(B)增加解決問題的品質(C)吸引多元背景的員工(D)團隊合作減少衝突
- 二、在道路上之違規車輛，必須移置保管的情況有那些？於直轄市政府其移置保管及處理之權責機關為何（請說明法理上與實務上直轄市政府相關行政機關的權責分工）？（25分）
- 15多樣化字典中的定義是：(A)多變化(B)差異(C)少種類(D)單元地
- 88是將各年淨現金流入折現成總額利益（B），除以期初投資額之折現總額成本（C）之比值，稱為?(A)益本比(B)本益比(C)現金殖利率(D)受益率
- 6多樣化對公司的利益，在組織績效方面，以下何者為非?(A)降低高流動率、缺工及法律訴訟的成本(B)加強解決問題的能力(C)改善組織的彈性(D)增加銷售及市場占有率
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- 16美國人力資源管理學會說明多樣化指的是哪方面的差異？(A)宗教(B)殘疾(C)國籍(D)以上皆是
- 7多樣化對公司的利益，在策略性方面，以下何者為非?(A)增加對市場的瞭解，改善對多樣化顧客行銷的能力(B)增加銷售及市場占有率(C)傳統性的努力可以成為潛在性的競爭優勢(D)被視為道德行為;是正確的事
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- 8對某些特定觀點或想法的偏好，稱為(A)成見(B)偏見(C)刻板印象(D)歧視
- 18管理勞動力的多樣化是組織內獲取何者的關鍵要點？(A)績效(B)市占率(C)優良供應商(D)以上皆是
- 19職場多樣化的型態以下何者為非：(A)年齡(B)種族(C)殘疾(D)身高
- 20Catalyst研究報告指出，男性剛進入職場的職位通常_____於女性，在後續的職涯上，女性晉升的速度也比男性慢。(A)高(B)相同(C)低(D)以上皆非
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- 21大部分關於職場上種族或種族特徵的研究所針對的主題，以下何者為非？(A)任用歧視(B)績效評估(C)薪資歧視(D)職場報酬