問題詳情
在360度考评中，()对评价结果影响程度基本相同。
(A)上级考评
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评
(E)外人考评
(A)上级考评
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评
(E)外人考评
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。(A)地区与行业的工资指导线 (B)消费物价指数(C)其他企业的管理费用支出情况 (D)最低工资标准 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想
- 调查报告包括()。(A)对典型经验的调查报告 (B)对先进经验的调查报告 (C)对重大事件的调查报告 (D)对恶性事故的调查报告 (E)对现实状况的调查报告
- ()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。(A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体合同 (D)集体协议
- 影响员工职业发展的环境因素有()。(A)社会环境(B)政治环境 (C)经济环境(D)工作环境 (E)人际关系环境
- ()是目标型调查问卷的方法。(A)选择法 (B)正误法 (C)访谈法 (D)序数表示法
- 人力资源的离职间接成本包括()。(A)空职损失 (B)离职补偿费 (C)离职者离职前的工作绩效损失 (D)离职管理费用 (E)新聘人员不如离职者所导致的损失
- 劳动力结构上的过剩的原因有()。(A)某种教育发展过头 (B)人口老化与知识更新 (C)产业结构剧烈变动 (D)技术进步与资本转移 (E)个人择业行为过分
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经 济补偿金。(A)5％ (B)15％ (C)25％ (D)35％
- 在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。(A)培训前受训者的状况 (B)受训者对培训项目认知程度 (C)培训的进度和中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性 (E)受训者培训后掌握的知
- 企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。(A)劳动纪律 (B)劳动安全卫生制度 (C)劳动定员定额规则 (D)劳动合同管理制度 (E)岗位规范制定规则
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- 现代劳动法中关于职业技能开发的立法内容包括()(A)规定政府有关部门发展职业培训事业的职责 (B)规定各级政府和用人单位培训开发经费来源 (C)规定企业在员工开发与职业培训方面的职责 (D)规
- 根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为 ()。(A)直接观察法 (B)阶段观察法 (C)间接观察法 (D)工作实践法 (E)工作表演法
- 下列关于栈叙述正确的是(A). 栈顶元素最先能被删除(B). 栈顶元素最后才能被删除(C). 栈底元素永远不能被删除(D). 上述三种说法都不对
- ()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈， 经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订 (C)劳动合同解除 (D)劳动合
- 劳动要素的非经济性是指人所追求的()。(A)职业的社会地位 (B)个人兴趣爱好 (C)企业高福利保险 (D)工作的稳定性 (E)“衣食足”
- 在绩效管理的考评方法中，特征法包括()。(A)行为观察量表法 (B)关键事件法 (C)书面法 (D)硬性分配法 (E)混合标准尺度法
- 在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。(A)采用发布广告方式 (B)借助猎头公司 (C)利用内部晋升制度 (D)依靠证书进行筛选 (E)借助人才中介机构
- 下列理解和分析，不符合原文意思的一项是(A).在当今世界，每一个科技黑箱的使用者都能像牛顿一样“站在巨人的肩上”继续前进，这个“巨人”就是科技黑箱.(B).知识通过科技黑箱这一途径达到最大
- 集体合同中()的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。(A)劳动条件标准 (B)一般性规定 (C)过渡性规定 (D)补充性规定
- 微观劳动力供给是指()。(A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给
- 企业确定薪酬管理的基本原则是()。(A)对成本有控制性 (B)对内具有公正性 (C)对外具有竞争力 (D)支付具有公开性 (E)对员工有激励性
- 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的() 的一种科学测量方法。(A)智力水平 (B)个性差异 (C)知识水平 (D)能力特征 (E)发展潜力
- 根据原文内容，下列理解和分析不正确的一项是(A).新的科技黑箱能够为相对“无知识”的年轻一代提供崛起和赶超的机会，他们即使没有掌握科技黑箱中的知识，也可以享用这些知识。(B).要不要学习
- 数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征，属于企业数量特征的有 ()。(A)所有制性质 (B)平均工资 (C)产量 (D)企业规模 (E)工人数
- 员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(A)离休退休 (B)偿还购房贷款 (C)迁出所在的县市 (D)购买建造翻修自住房 (E)与单位终止劳动关系
- 人员招聘的前提是()。(A)招聘准备 (B)人力资源规划 (C)招聘计划 (D)工作岗位描述 (E)筛选简历
- 萧燧（1117-1193），字照邻，临江军人。 燧生而颖异，幼能属文。绍兴十八年，擢进士高第。授平江府观察推官。时秦桧当国，其亲党密告燧，秋试必主文①漕台，燧诘其故，曰：“丞相有子就举，欲以属公。”燧
- 薪酬调查统计分析方法有()。(A)数据拌列法 (B)要素计点法 (C)频率分析法 (D)要素比较法 (E)岗位分类法
- 在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。(A)个别面谈 (B)集体面谈 (C)小组面谈 (D)管理人员面谈 (E)特殊面谈
- 以下各组句子中，全都表明萧隧格尽职守的一组是((3分)①隧怒曰:"初仕敢欺心耶！"②论"官当择人，不当为人择官"③有所依凭，无善状，隧皆奏罢之④若恃
- 福利管理的主要内容包括()。(A)确定福利总额 (B)确定支付形式 (C)确定支付对象 (D)评价实施效果 (E)明确福利目标
- 下列对原文有关内容的概括和分析，不正确的一项是(3分)(A).萧燧天分很高，为官不畏权贵。他自幼能文，进士及第后进入仕途;其时秦桧当 权，与其亲党密告萧，要他主持秋试录用其子秦熺，遭到萧的
- 影响企业整体薪酬水平的因素有()。(A)工作条件 (B)物价水平 (C)21会力量 (D)薪酬策略 (E)劳动绩效
- 下列各句中，加点的放语使用恰当的下项是((3分)(A).这位姑娘天生就眼睛深凹，鼻梁挺直，头发卷曲，身材苗条，好似芝兰玉树，在黄皮肤黑眼睛的国度里，很容易被人认出。(B).为化解部分旅客的不满情
- 水果蛋糕配方正常，但切片時容易碎裂，其原因為(A)烘焙時爐溫太低(B)爐溫太高(C)麵糊攪拌不足(D)麵糊攪拌不勻。