問題詳情
12. 個人或組織使用實用、創新、永續的方法來尋求改善社會的機會，是指下列何者？
(A)社會義務精神
(B)社會企業家精神
(C)企業社會責任精神
(D)道德領導精神
(A)社會義務精神
(B)社會企業家精神
(C)企業社會責任精神
(D)道德領導精神
參考答案
無參考答案
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- 一間麵粉工廠因為忽略麵粉塵（flour dust）的存在，在火花的存在下而產生了爆炸，原因是以下何者？(A)麵粉塵的燃點低於 50℃(B)麵粉塵的總表面積極大，故反應速率很大(C)麵粉塵是助燃劑
- 有關薪資與激勵關係之敘述，下列何者正確？(A)期望理論係根據員工的績效來支付報酬(B)目標設定理論認為薪資應該跟目標的達成產生連結(C)讓持有者在特定情況之下，以每股10元的股價購買公司股票，稱
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- 組織創新的過程，通常不包含下列何者？(A)創意腦力激盪(B)創新模式應用 (C)創新產品、服務上市 (D)創新成長管理
- 有關麥可·波特(Michael Porter)五力分析模型之敘述，下列何者有誤？(A)企業可以利用五力分析判斷產業的吸引力或獲利性 (B)五力分析考量互補品的支援程度 (C)新進入者的威脅可用
- 對於決策中常見的認知謬誤，下列敘述何者有誤？(A)先有既定結論再找支持該結論的證據，是一種「過度自信偏差」(overconfidence bias) (B)決策者在事後才大放厥詞吹噓他們早已料
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- 主要使用在「跨工作領域、跨組織層級」的溝通流向是下列何者？(A)上行溝通 (B)下行溝通 (C)橫向溝通 (D)斜向構通
- 論述過度分工反而造成個人或企業失去競爭力的概念，是下列何者？(A)長尾效應 (B)曼德拉效應 (C)霍桑效應 (D)穀倉效應
- 波士頓顧問公司所提出的BCG矩陣，通常不是用來解決下列何種問題？(A)分析公司業務和產品系列的表現 (B)協助企業更妥善地分配資源 (C)找出核心能耐 (D)擬定總體策略
- 亨利·閔茲柏格(Henry Mintzberg)將管理者的角色分成人際關係、決策、資訊等 3 種類別，請問下列哪個角色與其他 3 個角色不屬於同一類別？ (A)資源分配者(resource a
- 有關知識管理(knowledge management)之敘述，下列何者有誤？(A)是將管理知識、技術、工具、方法綜合運用到任何一個專案行為上，使其能符合或超越利 害關係者需求的一種專門科學
- Bartlett和Ghoshal將國際企業策略分為多國策略、全球策略、國際策略、與跨國策略，請問其 分類的依據是下列何者？ (A)「產品特性」及「市場區位」 (B)「全球整合程度」及「地區回應
- 凡德瓦爾方程式 ，請問下列何者有誤？(A) 是用來校正真實氣體占有體積 (B) H2 的b 值小於 O2 (C) 是用來校正真實氣體分子間吸引力 (D) H2 的b 值大於 O2
- 影響員工偏差行為發生的主要因素，不包括以下哪一項？(A)個人背景與個人認知態度等之個人因素 (B)組織規範制度等之組織因素(C)政府法規或是環境趨勢等之組織外因素 (D)企業應承擔社會責任等之歷
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- 關於剩餘重力之敘述，何者有誤？(A)布蓋重力加上區域重力即為剩餘重力，代表淺部地層重力效應 (B)圖解法僅適用於規則的布蓋重力圖 (C)最小二乘法較為常用，因方便計算且較能代表地下構造的概貌
- 有關遺傳改進速度之敘述，下列何者有誤？(A)高選拔強度需承受較高之選拔風險 (B)使用高強度選拔選留更新動物，造成較高之畜群更新率 (C)選拔低遺傳率性狀，僅憑個體表現型記錄造成低選拔正確度
- 公豬睪丸主要受何種內泌素刺激分泌睪固酮 (testosterone)？(A) follicle stimulating hormone (B) luteinizing hormone (C)
- 有關懷孕母豬餵飼量之敘述，下列何者有誤？(A)精肉型母豬可能需要較高之餵飼量，以維持其良好身體狀態 (B)女豬在懷孕後期過肥，會嚴重影響日後之繁殖性能 (C)飼糧胺基酸含量對懷孕女豬特別重要
- 有關胎兒與吮乳仔豬之營養，下列敘述何者有誤？ (A)母乳能全量提供吮乳仔豬所需之水分 (B)仔豬出生時體內所保留之脂溶性維生素量低 (C)母乳(3 ~ 21 天)之營養分濃度穩定，且消化率高