問題詳情
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
(A)有形支出
(B)资本投入
(C)无形支出
(D)心理损失
(A)有形支出
(B)资本投入
(C)无形支出
(D)心理损失
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在培训()系统，要选择培训方法。(A)需求分析(B)规划(C)实施管理(D)评估反馈
- 4．下列表述中有错误的是(A)智商决定学习成绩 (B)性格影响个体的行为方式(C)认知方式是习得的 (D)不同个体间智力有质与量的差异
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- 提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。(A)联想法(B)构造法(C)完成法(D)逆境对话法
- 智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）(A)每一个设想在时间上环环相扣(B)设想之间具有合理的逻辑关系(C)与会者由别人的启发而产生新的想法(D)与会者在回答其他成员的问题后提出新的
- 霍夫斯泰德的跨文化理论不包括（）。(A)权力距离(B)不确定性回避(C)群体惯性(D)男性化与女性化
- 企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括（）。(A)员工绩效管理系统(B)员工培训与开发系统(C)定编定岗定员定额系统(D)员工援助与辅导系统
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- （）模式适用提供更广的培训项目和课程。(A)学院(B)客户(C)矩阵(D)企业办学
- 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。(A)对企业的期望高，对自己的期望高(B)对企业的
- 角色扮演法更适合考察（）。(A)责任心(B)人际关系能力(C)创新能力(D)问题分析能力
- （）属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。(A)弹性工作制(B)提供创造性的工作(C)出色的上司和同事(D)更多的家人相处的时间
- 8．迁移的形式训练说认为，学科学习的意义在于(A)具体内容 (B)学习过程(C)概括 (D)获得策略知识
- 股票期权的强制持有期一般为（）。(A)1-2年(B)2-3年(C)3-5年(D)5-10年
- 在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(A)G(B)S(C)Y(D)WX
- 列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是（ ）(A)特征列举法 (B)缺点列举法(C)希望点列举法 (D)成对列举法
- 企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。(A)考评对象 (B)绩效指标(C)考评方法和程序 (D)考评结果
- 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。(A)半年(B)一年(C)两年(D)五年
- （）适合与对产品作不断完善，改进。(A)焦点法(B)形态分析法(C)希望点列举法(D)成对列举法
- （）的思维主体没有特定的目标。(A)无意想象(B)再造型想象(C)创造性想象(D)幻想型想象
- 关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用()的企业中更常见。(A)集中战略•(B)内部成长战略(C)外部成长战略(D)紧缩投资战略
- 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织()的特点。(A)员工个人终身学习(B)全员学习(C)学习工作化(D)团队学习
- 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。(A)非工作日福利(B)保险福利(C)员工服务福利(D)额外津贴
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- 6．“警示”教育所产生的强化作用属于(A)外部强化 (B)自我强化(C)替代强化 (D)积极强化
- 目标管理的首要步骤是（ ）(A)要求主管人员进行授权 (B)建立完整的目标体系(C)针对考核目标进行评价 (D)建立企业内部奖惩制度
- 培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。(A)第一层面(B)第二层面(C)第三层面(D)第四层面
- 工作说明书和（ ）关联最为密切。(A)KPI (B)PRI (C)PCI (D)WAI
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