問題詳情

11. 餐旅人員職涯前程發展( career development)的規劃作法當中,下列何者較不適當?
(A) 由基層員工經由工作輪調(job rotation ),升為部門主管
(B) 僅從事原部門例行工作,避免耗時的在職進修或訓練
(C) 考慮自身條件與公司前景,在餐旅業或相關行業中轉職
(D) 強化管理與行銷,培養創業或成為餐旅經營管理者能力

參考答案

答案:B
難度:簡單0.845638
統計:A(31),B(252),C(9),D(6),E(0)

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