問題詳情
12.下列績效評估方法中比較容易誇大受評員工績效的是下列何者？
(A)上司評估
(B)同儕評估
(C)自我評估
(D)部屬評估
(A)上司評估
(B)同儕評估
(C)自我評估
(D)部屬評估
參考答案
答案：C
難度：適中0.667
書單：沒有書單，新增
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- 以系統化的方式，來收集、分析特定職位的工作內容、工作方法與職責等相關資訊的是下列何者？(A)工作分析 (B)工作設計 (C)工作再設計 (D)工作評價
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- 依勞動基準法的規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多少時間之休息？(A)十分鐘 (B)二十分鐘 (C)三十分鐘 (D)四十分鐘
- 請問. 歐洲最大的農產出口國，航空、捷運、高鐵等工業發達指的是？(A)烏克蘭 (B)盧森堡 (C)法國 (D)荷蘭
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- 勞動契約可分為定期契約與不定期契約，其中有關不定期契約的敘述，下列何者正確？(A)因為沒有約定僱用期限，故可以隨時終止(B)因為沒有約定僱用期限，對員工較缺乏保障(C)因為沒有約定僱用期限，所以
- 公司規定員工在核心工作時間之外可以自行選擇提早或延遲上下班的時間，只需滿足每天工作八小時即可，這種制度稱為下列何者？(A)彈性工時（彈性上班時間） (B)變形工時(C)自由工時 (D)標準工時
- 依據工作分析的結果記載擔任該職位的人所必須具備的資格條件的文件是下列何者？(A)工作說明書 (B)工作規範(C)員工手冊 (D)標準作業程序
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- 要測試一位應徵者的英語能力，測試範圍應該完整的包含聽、說、讀、寫四項能力，指的是測試的下列何者？(A)建構效度 (B)內容效度(C)同時效度 (D)預測效度
- 在新進人員訓練中，社會化(socialization)指的是讓新進員工：(A)認識企業的同事以便協同合作(B)給予員工勝任工作所需要的技能(C)快速了解企業並融入組織執行工作(D)培養員工未來升
- 在績效管理過程中，有助於發現問題、改善員工行為並提升組織績效的最重要步驟是下列何者？(A)績效標準設定(B)資料收集分析(C)評定績效等第(D)績效回饋面談
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- 勞雇之間因調薪幅度引發的爭議屬於下列何者？(A)屬權利事項(B)屬調整事項(C)既是權利事項也是調整事項(D)既非權利事項也非調整事項
- 依勞資爭議處理法規定，下列何者不在罷工的法定要件之內？(A)直接投票 (B)無記名投票(C)投票結果過半數同意 (D)權利事項的爭議
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- 下列何者不是工作評價的潛在用途？(A)評核員工的工作績效 (B)設計薪資結構(C)比較工作內容的基礎 (D)為新的工作分類