問題詳情
14.在生涯發展階段中，了解自我並找尋未來發展方向，主要是在下列哪一個階段？
(A)成長期
(B)探索期
(C)建立期
(D)維持期
(A)成長期
(B)探索期
(C)建立期
(D)維持期
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.95
書單：沒有書單，新增
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- 依勞動基準法規定，工資是如何決定的？(A)僅由資方決定 (B)僅由勞方決定(C)僅由勞雇雙方議定即可 (D)由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資
- 某甲在 A 公司工作，本月連續三天未到職，也沒有完成請假程序，請問 A 公司可以給予的最重處份為下列何者？(A)扣三天薪水 (B)記過一次 (C)降職處份 (D)終止勞動契約
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- 以系統化的方式，來收集、分析特定職位的工作內容、工作方法與職責等相關資訊的是下列何者？(A)工作分析 (B)工作設計 (C)工作再設計 (D)工作評價
- 對重要的管理職位或高階技術職位建立可能候選人的圖表稱為下列何者？(A)人才檔案 (B)人力換置圖 (C)人力變遷矩陣 (D)接班計畫
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- 公司規定員工在核心工作時間之外可以自行選擇提早或延遲上下班的時間，只需滿足每天工作八小時即可，這種制度稱為下列何者？(A)彈性工時（彈性上班時間） (B)變形工時(C)自由工時 (D)標準工時
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- 企業招募人才時可以由內部招募或由外部招募，下列何者是內部招募的優點？(A)可選擇人才數量較多(B)可以引進新觀念(C)可以提高員工士氣(D)有利於組織變革
- 下列哪個項目不是法律規定的福利項目？(A)勞工保險 (B)全民健康保險 (C)有薪假期 (D)員工貸款
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- 下列何者不是工作評價的潛在用途？(A)評核員工的工作績效 (B)設計薪資結構(C)比較工作內容的基礎 (D)為新的工作分類
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