問題詳情
16 下列何種情形違反性別工作平等法之規定？
(A)雇主於受僱者之配偶分娩時，給予無薪資之陪產假 5 日
(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(C)雇主允許受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱人，為撫育未滿 3 歲之子女，得請求調整工作時間
(D)僱用受僱者 250 人以上之雇主，應設置托兒設施
(A)雇主於受僱者之配偶分娩時，給予無薪資之陪產假 5 日
(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(C)雇主允許受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱人，為撫育未滿 3 歲之子女，得請求調整工作時間
(D)僱用受僱者 250 人以上之雇主，應設置托兒設施
參考答案
答案：A,D
難度：非常困難0.101951
統計：A(3758),B(273),C(423),D(453),E(16) #
個人：尚未作答書單：陪產假、陪產假、釋字第 549＆560 號--勞保基金
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